Корпоративная социальная ответственность

Третья проблема включает:

достаточно большой уровень бедности на территориях;

большое числои разброс социальных проблем в регионах (непонятно, «за что именно хвататься»);отсутствие практического опыта и государственной инфраструктуры для целей решения «новых» возникающих проблем: бездомности, наркомании, СПИДа и т. п.;относительно низкий уровень финансирования современной социальной сферы за счет источников бюджета и недостаточная квалификация муниципальных работников. Следовательно, отечественный бизнес, с одной стороны, направлен на выработку общихииндивидуальныхподходов к КСО, внедрение принциповмеждународной практики прозрачности, трудовых отношений, экологической безопасности, поддержки социума. С другой стороны, бизнес вынужден содержать социальные учреждения (чаще всего разваливающиеся) на территориях присутствия, сохранять много «советских» льгот для сотрудников, оказывать помощь органам муниципалитета в планировании бюджета, имея дело с инсайдерской моделью институционализации КСО в России, а именно, отбиваясь от так называемого «благотворительного рэкета» местных властей. Т. е. указанная модель предполагает принудительную благотворительность («благотворительный рэкет»).В данной ситуации выход -формирование таких подходов КСО, которые основывались бы на общепринятых международных принципах КСО, но с другой стороны, активно предлагали бы формы внедрения и ведения политики КСО с учетом особенностей России. Если в начале XXI века говорили, что наша страналишь поспевает за современными тенденциями в сфере КСО, то в настоящий момент времени.

Россия активно принимает участие в глобальном мировом диалоге по актуальным проблемам КСО и возникающим вопросам стандартизации этого процесса (обоснованием данного утверждения — принятие международных стандартов ISO26000 и IC CSR-8 260 008 000).На сегодняшний день большинствоорганизаций приняли решение обязательно готовить социальную отчетность. Для этих целей можно применять как стандартизированные подходы, к примеру, Глобальная инициатива отчетности (GRI), АА 1000 либо Сообщение о достигнутом прогрессе (СДП) Глобального договора ООН, так и формировать отчет в свободной форме. С 90-х годов XXвека предпринималось много попытокформирования инструментария и стандартов для целей унификации нефинансовой отчетности, и для объективной оценки вклада компаний в социальную, экономическую, экологическуюсферы и формирования критериев устойчивости их развития. Среди международных стандартов КСО выделим: SA8000, AA1000SES, GRI, ISO 26 000.

Среди основных документов, принятие которых было направлено на поддержку базовых принципов КСО в России выделим Социальную хартию российского бизнеса. Она представляет собой свод основополагающих принципов социально ответственных деловых практик, применяемых в повседневной деятельности компаний любого типа. Данная Хартия разработана в 2004 году по инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).Социальная хартия — это документ, открытый для присоединения любой компании, которая является работодателем и/или содействует любым доступным способом реализации, распространению базовых принципов данной хартии. В 2007 году указанная Социальная хартия признана официально национальным документом, которая соответствует Глобальному договору ООН. Сформированная РСПП система базовых индикаторов результативности согласована с международными рекомендациями в сфере КСО и в то же время адаптирована к условиям России. В настоящее время указанная Хартия признана ООН документом, полностью соответствующим Глобальному договору: организации, которые к ней присоединились, регистрируютсяавтоматически как присоединившиеся к Глобальному договору (в данном реестре 238 компаний).В тот же период времени в нашей стране в Росси был разработан стандарт ТПП (Торгово-промышленная палата) РФ «Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в РФ». Этот документ был подготовлен с учетом основных принципов известных международных стандартов КСО АА1000, а также Стандарта «Руководство по отчетности устойчивого развития».Еще один важный документ в данной области — Меморандум о принципах КСО, который утвердила в 2006 году Ассоциация менеджеров России. В данном документе дано полное четкое определение КСО и указаны ее основные принципы, раскрыта роль современного бизнеса в развитии общества, закреплено формирование эффективного взаимодействия с главными заинтересованными сторонами, указаны направления развития корпоративной социальной ответственности в России. Таким образом, в теории и практике управления используют объемный подход к интерпретации корпоративной социальной ответственности. Следовательно, интерпретация КСО должна обладать более широким содержательным толкованием, а не иметь в виду только результаты. Кроме того, достигнутые результаты современной КСО не следует рассматривать вне зависимости от бизнес-процессов и взаимодействия власти и общества. Значимо важным и актуальным стоит вопрос о том, каким образом происходит взаимодействие указанных сообществ, и какой спецификой оно обладает. Показательно, что высшая политическая власть в нашей стране за последние годы много раз поднимала данный вопрос.