Становление рынка труда в Российской Федерации

Неформальная занятость — это могут быть любые виды трудовых отношений, которые основаны не на основе трудового договора, а на устной договоренности. При отсутствии трудового договора (контракта) очень часто происходит нарушение трудовых и социальных прав работников и социальных гарантий. Таким образом, под данным термином понимается незарегистрированная занятость в формальном и неформальном секторе. При этом в России за последнее десятилетие для неформального сектора характерна большая часть прироста занятости. По данным Росстата, в стране насчитывается 76,1 млн. экономически активных граждан. К экономически — активному населению относятся лица, способные трудиться в возрасте от 15 до 72 лет. Это граждане как занятые, так и безработные, но ищущие работу и в течение недели готовые приступить к ней. То есть, около 20% экономически активного населения трудятся нелегально. Тенденция 6. Влияние демографических процессов на рынок труда. Рост населения и изменения его половозрастной структуры оказывают влияние на формирование трудовых ресурсов. В России демографические процессы, в настоящее время, сопряжены с напряженностью и отличаются большой остротой.

Основой этих процессов выступает социально-экономическое положение в стране. Общая численность населения России на 1 января 2017 года составляет 146 804 тыс. человек, из них 36 685 (24,9%) тыс. человек в возрасте старее 65 лет.

2.2. Рекомендации по развитию рынка труда в России.

Рынок труда в России является ключевым макроэкономическим показателем народного хозяйства. В качестве потенциальных продавцов, а также и собственников рабочей силы, выступает наибольшая часть населения нашей страны и в этом состоит особенность рынка труда. Современный рынок труда в России очень сильно подвержен влиянию как политических событий, так и экономических явлений.

которые непосредственно влияют на развитие тенденций. По данным органов службы занятости населения Амурской области, работодатели заявили в январе-декабре 2017 года в органы службы занятости населения 75 832 вакансии, из них, 62 425 — по рабочим профессиям (82,3% от общего числа заявленных вакансий).В связи с реализацией в области инвестиционных проектов значительно увеличилось количество вакансий по профессиям строительной сферы: арматурщик, бетонщик, каменщик, маляр, монтажник, по монтажу стальных и железобетонных конструкций, облицовщик-плиточник, подсобный рабочий, плотник, слесарь по сборке металлоконструкций, стропальщик, штукатур, электрогазосварщик. Увеличенный спрос на специалистов и служащих со стороны работодателей отмечен также по строительным специальностям: мастер строительных и монтажных работ, производитель работ (прораб) (в строительстве), техник. В области отмечена потребность в работниках в учреждениях образования, наибольшее количество вакансий «учитель» заявлено в центры занятости населения г. Благовещенска, г. Свободного, Мазановского, Селемджинского районов. Сохраняется потребность в работниках в учреждениях здравоохранения области, наибольшее количество вакансий «врач» заявлено в центры занятости населения г. Благовещенска, г. Зеи, г. Тынды, г. Шимановска, Октябрьского, Сковородинского районов. На конец декабря 2017 года количество свободных рабочих мест и вакантных должностей составило 29 710 единиц. Наибольшим спросом со стороны работодателей пользовались рабочие профессии. На их долю приходилось 82,4% от общего количества вакансий. Таким образом, подводя итоги вышеизложенному, мы можем сделать следующий вывод:

В ходе проведенного анализа, были выделены следующие тенденции развития рынка труда в России:

Безработица.

Несоответствие спроса и предложения.

Рост популярности рабочих специальностей.

Возраст сотрудников и соискателей будет увеличиваться.

Высокая неформальная занятость.

Влияние демографических процессов на рынок труда. Кроме этого предложены направления дальнейшего развития рынка труда в России.

Заключение

.

Некоторые исследователи считают, что такие понятия, как «рабочая сила» и «рынок труда» противопоставлены друг другу, так как рабочая сила — способность к труду, а труд — функционирующая способность. К тому же понятие «рынок рабочей силы» более широкое, так как включает отношения не только занятых людей, но и безработных. Ряд ведущих ученых уверены, что давать трактовку нужно с учетом социально-экономических аспектов. Так, по их мнению, рынок труда формирует систему социально-экономических отношений, которая обеспечивает достаточно высокий уровень занятости трудоспособного населения и доходов рабочей силы, регулирующие воспроизводство рабочей силы в направлении распределения, формирования, перераспределения для эффективного использования и приводящие к высоким стандартам качества жизни населения. Также существует такая трактовка рынка труда: рынок живого труда плюс рынок рабочих мест. Обобщив исследования различных ученых, можно сделать вывод, что рынок труда — это организация общественных отношений, в том числе юридических норм и институтов, которые обеспечивают эффективное использование и нормальное воспроизводство труда, качество и количество которых вознаграждается. То есть он является проявлением системы организации в условиях товарно-денежных отношений наемного труда. В итоге, следует отметить, что в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, а отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Равновесная заработная плата — это рыночная заработная плата такого уровня, при котором предложение труда соответствует спросу на труд, которая учитывает экономические интересы нанимателя и наемного работника. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. За свой труд — выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату.

При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной. Трудоизбыточный рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней заработной платы. Эффективное развитие экономики страны зависит от успешного функционирования системы рынков. Они обеспечивают материальные, финансовые, информационные и миграционные потоки, с помощью которых осуществляется их взаимодействие. Особое место в системе рынков принадлежит рынку труда. Рынок труда, будучи сложным социально-экономическим понятием, подвергается постоянным научным исследованиям как отечественных, так и зарубежных ученых. По своему содержанию он является многогранным, противоречивым, неоднородным. В 2017 году сложилась спорная ситуация, а именно: в России все еще не отменили санкции, что наносит ущерб экономике и препятствует развитию многих отраслей. Безработица для такой ситуации становится весьма характерной.

Ухудшают положение иностранные компании, которые решают прекратить сотрудничество с российским рынком и закрывают свои филиалы. А между тем некоторые промышленные предприятия не имеют возможности продолжать работу без импортного сырья. И в данном вопросе наблюдается положительный момент. Уже в этом году экономика страны будет ориентироваться на создание дополнительных рабочих мест путем открытия новых отечественных заводов. Несмотря на то, что в России очень большая сырьевая база, в сфере переработки и производства новой продукции наблюдается дефицит. Очевидно, что в соответствии с текущими условиями социальноэкономического развития, правительству необходимо реализовывать меры по поддержке экономики и уменьшению напряженности на рынке труда.

Таким образом, российский рынок труда стремительно меняется под влиянием множества важных событий и значимых факторов. Во-первых, сокращается число рабочих мест и увеличивается количество специалистов, претендующих на сокращающиеся вакансии на рынке труда. Во-вторых, усиливается конкуренция среди соискателей на привлекательные места в российских компаниях, прежде всего, отличающиеся известным брендом и хорошей заработной платой. В-третьих, увеличился период ожидания для претендентов на вакантные места в российских компаниях. В-четвертых, специалисты, которые попали под сокращение, более внимательно рассматривают предложения от работодателей, стремясь получить надежное место, отвечающее их предпочтениям, опыту и знаниям. В-пятых, специалисты выбирают работу согласно собственным предпочтениям, отвечающими требованиям комфортности, привлекательности, престижности и профессиональным интересам. Подводя итоги вышеизложенному, мы выделили следующие тенденции развития рынка труда в России:

1. Безработица.

2. Несоответствие спроса и предложения.

3. Рост популярности рабочих специальностей.

4. Возраст сотрудников и соискателей будет увеличиваться.

5. Высокая неформальная занятость.

6. Влияние демографических процессов на рынок труда. Для дальнейшего эффективного развития рынка труда в России предлагаем следующие направления развития:

1) Создание рабочих мест за счет государственных расходов, как правило, для выполнения работ в интересах общества (к примеру, работа в области охраны окружающей среды, строительства автомобильных и железных дорог, очистка мест проживания от мусора и так далее); 2) Стимулирование большого и малого предпринимательства. 3) Создание условий для роста спроса на товары. 4) Усовершенствование информационного обеспечения рынка труда. 5) Выплата пособий. 6) Создание условий для переподготовки и переквалификации безработных; 7) Мероприятия по оказанию помощи студентам. 8) Сократить эмиграцию в стране; 9) Разработка государственных программ. Соблюдая вышеперечисленные пункты, государство Российской Федерации, является важным гарантом сможет снизить уровень безработицы и обеспечить достойную жизнь своим гражданам. Список использованной литературы.

Алонкина Л. И. Государственное регулирование занятости населения / Алонкина Л. И. // Вестник Московского университета МВД РФ. — 2007. — № 6.

— 141−144 с. Ануфриева А. П., Казакова А. С. Безработица в Российской экономике: причины и последствия /Ануфриева А.П., Казакова А. С. // Вестник современных исследований. — 2017. — №.

1−2 (4). — с 25−31Борисов И.А., Шарапова Н. В., Лагутина Е. Е. Особенности российского рынка труда как фактор, определяющий механизм подстройки в условиях экономического кризиса / Борисов И. А., Шарапова Н. В., Лагутина Е. Е. //Экономика и предпринимательство. 2016. № 12−1 (77−1). С. 812−815.Ефимов А.

Есть, что предложить /Ефимов А.// Коммерсантъ. — 2016. — от 18 января.

Кульман А. Экономические механизмы: учебник для вузов. / Кульман А. ;

М., 2000. — 118 с. Кураков Л. П. Экономическая теория: учебное пособие. /.

Кураков Л.П. — 10-е изд. М.: МПСИ., 2007. — 1072 с. Литошенко Е. В. Причины, последствия и пути минимизации безработицы / Литошенко Е. В. // Синергия наук. -.

2017. — № 8. — с. 75−80 Лукьянова В.

В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования /Лукьянова В. В. // Основы экономики, управления и права. ;

2013. — № 5. — с.82−85Мельникова А. С. Причины возникновения безработицы и особенности их проявления в России / Мельникова А. С. // Научный альманах. — 2016. — № 7−1 (21).

— с 130−134Плакся В. И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). / Плакся В. И. — М.: Изд-во РАГС, 2004.

— 384 сРофе А. И. Экономика труда.

/ Рофе А. — М.: Кнорус, 2010.-410с.Снитко Л. Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений на предприятии / Л. Т. Снитко, И. И. Шкляр // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. -.

2013. — № 1 (45). — С. 45−51.Шарапова В. М., Тульская О. А. Проблемы занятости населения: причины возникновения и распространения безработицы /Шарапова В.М., Тульская О. А. // Агропродовольственная политика России. — 2016.

— № 7 (55). — С. 39−43.Занятость и безработица в Российской Федерации в январе 2017 года — (.

http://www.gks.ru/bgd/free/b04₀₃/IssWWW.exe/Stg/d01/36.htm)Официальный сайт / Федеральная служба государственной статистики — (.

http://www.gks.ru)Рынок труда и демографическая ситуация в России. — (http: //www.bankreferatov.ru/referats/071FB11)ABAD55DC643257B000057182E/mikroekonomika.docx.html)Что будет с рынком труда: 10 тенденций 2016 года. — (.

http://www.gd.ru/articles/8286-rynok-truda-2016)Российский рынок труда проблемы и перспективы (.

http://kigiran.com/pubs/ index. php/vestnik/article/view/267/2.).