Другие работы
Оценка параметра 3 2 1 Экономия на масштабе при производстве товара или услуги отсутствует существует только у нескольких игроков рынка значимая Оценка для ОАО «Волжский пекарь» 2 Сильные марки с высоким уровнем знания и лояльности отсутствуют крупные игроки 2−3 крупных игрока держат около 50% рынка 2−3 крупных игрока держат более 80%рынка Оценка для ОАО «Волжский пекарь» 3 Дифференциация…
Курсовая Элементы, на которые направлена управленческая деятельность, образуют объект управления, направитель управленческой деятельности называется субъектом управления, им может быть отдельный человек или группа людей. системный ситуационный руководство лидерство Менеджмент — управление в условиях рыночной экономики, совокупность принципов, методов, средств и форм управления производства, разработанных…
Реферат Административная культура характерна для организаций сферы обслуживания, сервиса, предприятиям хорошо защищенных отраслей, крупным стабильно работающим фирмам и некоторым банкам, страховым компаниям. Такие организации имеют сильные тенденции к самосохранению и развиваются по своим законам. Правомерно культуру таких организаций назвать «бюрократической». В таких организациях слабое кооперирование…
Реферат Следующий шаг заключается в определении способа измерения объектов. При работе с порядковой и интервальной шкалой, как правило, используются ранжирование, парное сравнение и непосредственная оценка. Поскольку экспертное оценивание не предполагает анализа большого числа объектов, а различие между оцениваемыми объектами является довольно значительным, то нерационально использовать способ парного…
Реферат 7 663,84 0,77 2 643,08 0,32 5 020,77 847 Машины для текстильной, швейной и кожевенной отраслей промышленности 3 633,90 0,37 751,90 0,09 2 882,01 848 Машины для пищевой и табачной отраслей промышленности 3 117,68 0,31 729,24 0,09 2 388,44 849 Машины для горнодобывающей и строительной отраслей промышленности 11 143,81 1,12 3 796,65 0,46 7 347,17 850 Техника для литья и проката 1 080,92 0,11 342,01…
Эссе Согласно этой теории сотрудники делятся на два типа X и Y. Сотрудники X типа не мотивированы к работе, они не любят работать и стремятся избежать ее всеми возможными способами. Эти сотрудники могут быть мотивированы только деньгами и состоянием безопасности. Сотрудники Y типа, наоборот, заинтересованы в своей работе и им нравится работать. Они подходят творчески к своей работе, инициативны…
Реферат Затраты (издержки) на персонал Прямые (переменные) Косвенные (постоянные): Оплата по результатам труда Заработная плата Оклад штатных сотрудников Выплаты внештатным сотрудникам Прочие выплаты На основании тарифов и законодательства Отчисления работодателей на социальное страхование от несчастных случаев Оплата отпусков Оплачиваемые больничные листы Инвалидность Техника безопасности Расходы…
Курсовая Данный тип организационной структуры был введен в условиях господства планового хозяйства в экономике страны, главным ее достоинством является возможность экономии на масштабах производства и универсальность. Но такая организационная структура обладает рядом недостатков при работе в условиях неопределенности рыночной экономики, главным из них можно назвать высокую чувствительность к изменению…
Реферат Анализ затрат рабочего времени проводится с учетом того, что время, которое идет на выполнение элемента операции, определяется множеством организационно-технических и психофизиологических факторов, а они обычно не поддаются полному контролю. Так, при изучении длительности одного и того же элемента операции в одних и тех же условиях может быть получен ряд величин, в большинстве случаев…
Реферат Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда техники безопасности… Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики по управлению трудовыми ресурсами в организации. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят…
Реферат Политико-правовые факторы. Общепризнанное влияние на устойчивость, как отдельных банков, так и банковской системы в целом, оказывают политические факторы. Политическая ситуация в стране определяется устойчивостью существующего правительства, его политикой, влиянием аппозиции, стабильностью или социальной напряженностью в административно-территориальных образованиях. Политическая стабильность…
Реферат В отделении банка на данный момент работает сорок восемь человек. Из них в операционном отделе по работе с физическими лицами — 4 сотрудника; в операционном отделе по работе с юридическими лицами — 3 сотрудника; в кредитном отделе — 4 сотрудника; в валютном отделе — 2 сотрудника; в отделе организации финансирования — 3 сотрудника; в отделе безопасности — 3 сотрудника; в бухгалтерии — 3…
Реферат Вертикальные коммуникационные каналы соединяют элементы управленческой структуры, принадлежащие к различным ее уровням. По ним сверху вниз передаются приказы, распоряжения, инструкции, а снизу вверх поступают отчеты о проделанной работе, заявки и заказы со стороны потребителей. Вертикальные коммуникационные каналы связывают, например, заместителя директора по пластиковым конструкциям с главным…
Реферат Не получая материального вознаграждения за свой труд, ими движут самые разные мотивационные факторы. Среди основных: способствовать решению социальных проблем, желание познакомиться с людьми и приобрести новых друзей; использовать свое свободное время с наибольшей пользой; получить новый опыт или приобрести новые знания; использовать свои навыки и знания, нигде более не применяющиеся…
Реферат Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю…
Дипломная