Другие работы
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы) Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника…
Реферат Алавердов, А. Р. Управление персоналом в коммерческом банке. / А. Р. Алавердов — М.: Соминтэк, 2011. — 255с Балабанов, И. Т. Основы банковского менеджмента. / И. Т. Балабанов — Финансы и статистика, 2005. — 157с. Мордовин, С. К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров / С. К. Мордовин «Управление развитием организации». Модуль 16. — М.: Инфра-М. 2004. — 288 с…
Реферат Нет единой модели управления персоналом. В каждой системе есть свои эффективнейшие принципы и недостатки. На международном уровне постоянно происходит поиск наиболее эффективных путей управления — так например, на ряде зарубежных предприятий был создан «американо-японский» гибрид, содержащий в себе основные идеи американского и японского управления персоналом. Так называемая «модель Z…
Реферат Во-вторых, базисные (макроэкономические) нововведения имеют такую особенность: они выходят за пределы интереса и возможностей одной фирмы или нескольких узкоспециализированных фирм и осуществляются одновременно многими компаниями отрасли. Часто их общих ресурсов оказывается недостаточно и в процесс освоения нововведения включается государство. Оно выделяет дополнительные финансовые средства…
Реферат В-пятых, относительно низкая цена рабочей силы. Что касается ведение бизнеса, то его особенности коренным образом зависят от культуры страны и отражаются на всех аспектах деловых взаимоотношений — от повседневных контактов до переговорного процесса и форм заключенных контрактов. Теперь рассмотрим современный российский менеджмент. Менеджмент, как система и наука об управлении, сформировался…
Курсовая Если не согласовывать проект с изменяющимися условиями бизнеса, то КИС может устареть раньше, чем будет закончена. Конечно, разработка и внедрение КИС — это обычный большой проект, которому нужны бюджет и сметы и управлять которым следует с точки зрения финансового менеджмента. Вместе с тем стремительность происходящих изменений как в экономике в целом, так и (в особенности) в ИТ делает…
Реферат Выбор того или иного варианта финансовой политики компании зависит от множества внутренних и внешних факторов. К внешним факторам относятся макроэкономическая ситуация, конъюнктура рынков, степень либерализации законодательства и другие, В зависимости от временного горизонта и целей следует различать долгосрочную и краткосрочную корпоративную финансовую политику. Долгосрочная финансовая политика…
Контрольная Целесообразность обособления норм обслуживания и управляемости от норм времени, выработки и других норм затрат и результатов труда объясняется чисто практическими соображениями. Так, если для многостаночника, наладчика или слесаря-ремонтника установлена норма обслуживания, то она определяет только зону их деятельности, размер рабочего места, но не характеризует эффективность труда. И если…
Контрольная Другим аспектом антикризисного управления является выработка долгосрочной стратегии развития предприятия. На жизнедеятельность предприятий как в переходный период к рынку, так и в стабильных рыночных условиях хозяйствования существенное влияние оказывает фактор неопределенности. Этот фактор парализует деятельность многих предприятий, проявляясь буквально во всем. Так, руководство не уверено…
Реферат В компании Хенкель в большей степени преобладает такая политика внедрения нововведений как: политика достижений общих целей. На предприятии создаются рабочие группы в рамках какого — либо инновационного проекта, каждой группе ставится цель и задачи данного нововведения. После чего осуществляется работа в данном направлении. Концепция совместных исследований предполагает также такую организацию…
Курсовая Нормативными документами организации определены заработные платы, надбавки, премии и иные материальные выплаты, которые стимулируют сотрудников на качественную добросовестную работу. У всех сотрудников организации повременная форма оплаты труда, что дает гарантию каждому сотруднику в обеспечении себя. В данный момент ОАО «Ростелеком» необходимо стараться удержать политику организации на этом…
Реферат Развитие любой теории или научной дисциплины тесно связано с практикой социально-экономических отношений. Стремительный глобальный переход большинства продвинутых стран от индустриального к постиндустриальному обществу потребовал переосмыслить многие фундаментальные положения системы управления. Это обусловлено тем, что классическая теория менеджмента в значительной степени опиралась…
Реферат Эффективная система управления государственными (публичными) финансами — важнейший фактор современного устойчивого экономического роста. С учетом поддерживаемой концепции государства как макроэкономического субъекта, осуществляющего свою деятельность по тем же законам и в тех же условиях, что и хозяйствующие субъекты (предприятия, организации), можно говорить о финансовом менеджменте…
Реферат Контроль — это процесс обеспечения достижения организационных целей путем системного наблюдения за выполнением планов, заданий и результатами хозяйственной деятельности, обеспечение с помощью информации обратной связи с управляемым объектом. Контроль необходим для управления плановой, финансовой, производственной и трудовой дисциплины на предприятии. Контроль как основная функция менеджмента…
Реферат Чтобы членам коллектива нравилось быть вместе, участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время можно использовать метод, который условно может быть назван методом психологического поглаживания. Он предполагает, что настроения людей, их чувства поддаются регулированию, нуждаются в определенной поддержке. Для этого предприятию предлагается проводить совместного отдыха коллективов…
Реферат