Другие работы
По итогам проведенных собеседований с персоналом ОАО были внесены предложения по рассмотрению возможности расширения в дальнейшем материальной и нематериальной мотивации с целью повышения уровня лояльности персонала: обеспечение комфорта на рабочем месте; поддержание здоровой атмосферы в коллективе; забота руководства о подчиненных, постоянное личное общение с персоналом; кондиционирование…
Реферат Финансовая стратегия включает в себя методы и практику формирования финансовых ресурсов, их планирование и обеспечение финансовой стойкости предприятия. Всесторонне учитывая финансовые возможности предприятий, объективно оценивая характер внешних и внутренних факторов, финансовая стратегия обеспечивает соответствие финансово-экономических возможностей предприятия условиям, сложившимся на рынке…
Реферат Прежде всего, нужно обратить внимание на внутреннюю атмосферу в коллективе. Для того чтобы сделать ее более разряженной необходимо давать сотрудникам время восстановить силы после длительных командировок. Что касается, неформальных группировок в коллективе, то они сами по себе не несут негативных последствий, но из-за них, как уже говорилось, могут возникать различные конфликты. Устранение этого…
Реферат Формирование схемы управления организации всегда основано на типовых схемах управления. В качестве типовой схемы в рамках предполагаемой концепции предлагается матрично-штабная схема управления. Формирование схемы управления предполагает распределение управленческих решений по уровням управления, расчет загрузки уровня управления для координационного, проблемного либо функционального уровня, что…
Реферат Попов С. А. Стратегическое управление:17-модульная программа для менеджмента//Управление развитием организации.- М.:ИНФРА-М, 2000. Белковский А. Н. Конкурентная стратегия и Россия (точка зрения Майкла Портера) // Менеджмент в России и за рубежом.- 2004. № 5. Белковский А. Н. Заново изобретая приёмы менеджмента (уроки Т. Питерса) // Менеджмент в России и за рубежом.- 2004. № 2. Новицкий Н. И…
Реферат Как следует из положений ч. 5 ст. 61 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, оператор обязан обеспечить аккредитованному на электронной площадке участнику доступ к участию в любых аукционах, проводимых на данной электронной площадке. Участник, получивший аккредитацию и предоставивший обеспечение заявки на участие в аукционе, вправе участвовать во всех аукционах, проводимых на этой электронной…
Реферат Технологии включают научные и технологические нововведения в отдельной компании и в обществе в целом. Прежде всего, речь идет о технологиях, способствующих решению проблем в области энергетики, коммуникаций, информации, сетевого управления, производства дешевых и безопасных материалов, производства продовольствия, здоровья населения, чистой экологии и т. д. Если новые технологические принципы…
Реферат Таким образом, рассмотрев вопрос о различиях школ поведенческих наук и человеческих отношений, можно сделать вывод о следующем: выделившись из русла «человеческих отношений», школа поведенческих наук более детально изучает методы налаживания межличностных отношений в коллективе. Наиболее характерным для системы управления в настоящее время является тенденция к интернационализации менеджмента…
Реферат Работа со страничкой не всегда получается с первого раза. Сделать шаг назад всегда можно с помощью пункта меню Правка — Отменить (Edit — Undo) или комбинации клавиш CTRL-Z. Такой «откат» возможен для последней операции, далее сто можно повторить. Множественный и (или) выборочный «откат» при необходимости можно выполнить с помощью специальной панели История (History), которая…
Реферат Мотивация персонала — это проблема, которая на сегодняшний день волнует всех руководителей, которые смотрят в будущее. Мы предлагаем переформулировать эту проблему в управленческую задачу и в связи с этим предлагаем рассмотреть мотивацию и лояльность персонала с точки зрения модели (см. рис. 2), которую создали на основе классических теорий мотивации и практического опыта работы с компаниями…
Реферат Цель кадровой политики ОАО СК «НкЭС» — разумное сочетание процессов обновления и сохранения, поддержания оптимального численного и качественного состава персонала компании в его профессиональном и социальном развитии, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение задач по передаче и распределению тепловой энергии, бесперебойному теплоснабжению промышленных предприятий…
Реферат В гиде нужно максимально подробно рассказать о вашей компании, корректно изложить условия принятия нового сотрудника в коллектив: испытательный срок, перспективы, внутренние мероприятия, льготы, корпоративные правила и.т.д. Такой гид должен являться неотъемлемой частью вашей кадровой политики, его нужно выдавать каждому новому сотруднику и также ознакомить с ним существующий коллектив. Кстати…
Контрольная Однако тенденция такова, что постепенно в той или иной форме бизнес-гигантами (в большинстве своем по структуре — холдингами) используется внутренний аутсорсинг с привлечением внешнего консалтинга. При этом выделяется для выполнения таких задач, как ведение бухучета, стратегического планирования и т. д., из состава головной структуры подразделение, которое получает статус отдельного юридического…
Реферат По-разному на испытуемых влияют так называемые динамичные внутренние факторы: время включения в работу, скорость утомления и другие личные характеристики. Учет этих факторов необходим в ситуации группового тестирования. Далее информационно-социальные обстоятельства — это различная динамика в условии контакта с психологом, возможное наличие предыдущего знакомства с данным текстом, наличие знания…
Курсовая Автократический стиль, по его мнению, оправдан в группе или организации с неразвитыми материальными и высшими потребностями, а также в экстремальных ситуациях. Этот стиль характеризуется использованием, в качестве средств воздействия, потребностей и интересов низкого уровня, повышенным вниманием к личности руководителя или менеджера, достаточно высокой концентрацией полномочий в его руках…
Реферат