Время отдыха. 
Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

• — перерывы в течение рабочего дня (смены);
• — ежедневный (междусменный) отдых;
• — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
• — отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Предоставление выходных дней в неделю является обязательным для работодателя. Общим выходным днем считается воскресенье. По общему правилу при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе — воскресенье.

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Одним из основных видов времени отдыха работника являются отпуска. Все отпуска подразделяются на основные и дополнительные.

Дополнительные, в свою очередь, делятся на отпуска: с сохранением заработной платы; без сохранения заработной платы.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее указанной нормы.

Некоторые категории работников (с учетом характера, условий труда, состояния здоровья и т. д.) пользуются правом на удлиненный основной отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

• — занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• — имеющим особый характер работы;
• — с ненормированным рабочим днем;
• — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• — в случаях, предусмотренных федеральными законами.

При этом организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Оплата труда

Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (cm. 129 ТК РФ).

По общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, т. е. в рублях. Однако в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. В этом случае доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Величина минимального размера оплаты труда с 1 января 2014 г. составляет 5554 руб. в месяц. В субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Под системой заработной платы принято подразумевать способы начисления заработной платы в организации в зависимости от измерителей труда работника. Основными измерителями являются рабочее время, количество выработанной продукции. Оплата труда работника, соизмеряемая с количеством отработанного времени, является почасовой, оплата труда в зависимости от выработанной продукции — сдельной. Как правило, в организациях используются разновидности указанных систем: повременно-премиальная, прямая, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Повременно-премиальная характеризуется сочетанием повременной системы с премированием работников в соответствии с качеством и количеством выработанной в срок продукции, досрочным выполнением заданий и т. д.

Прямая сдельная — система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции.

Косвенная сдельная — система оплаты груда вспомогательных работников (помощников основных), т. е. оплата в зависимости от результата труда основного работника.

Сдельно-премиальная — сдельная система в сочетании с премированием.

Сдельно-прогрессивная — сдельная система, предусматривающая прогрессию (увеличение) сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы.

Аккордная — разновидность сдельной системы, при которой труд оплачивается разово за весь объем выполненной продукции в установленный срок.

Работодатель с учетом мнения представительного органа работников в локальных актах (в том числе и в коллективном договоре) имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Система премирования организации может включать в себя сочетание нескольких видов премий: ежемесячные, ежеквартальные, годовые (по результатам работы за год, за выслугу лет и т. д.). По каждому виду премий локальным актом организации должно быть разработано положение о премировании, в котором указываются: категории работников, которые могут премироваться, за что премируется работник (показатель премирования), условия выплаты премии и т. д. Все виды премий, обусловленных системой оплаты труда, являются выплатами искового характера. Иными словами (в отличие от премий, применяемых как мера поощрения работников), работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудового спора с иском к работодателю о выплате премии.