Социальная стратификация и социальная мобильность. 
Неравенство

Теории социальной стратификации

С момента перехода от первобытно-общинного строя к первым цивилизациям общество всегда характеризовалось наличием групп, обладающих гораздо большими ресурсами, богатством и властью, чем другие группы. В современном обществе эти различия столь же очевидны. Границы этих групп трудно очертить. Зачастую сами индивиды, относящиеся к этим группам, не представляют ни их размеров или границ, ни собственного статуса в этой сложной социальной системе. Но без знания реальной социальной структуры, характера распределения ценностей между различными общностями и уровня неравенства между ними невозможно понять, как развивается и функционирует общество. Объем знаний, касающихся приведенных аспектов социальной жизни, относится современными учеными к теории социальной стратификации.

Большинство социологов считает, что социальная стратификация — иерархически структурированная система социального неравенства, которая существует в конкретном обществе в конкретный исторический период. Иерархически структурированную систему социального неравенства можно представить себе в виде разделения всего общества на страты (см. подпараграф 4.1.1). Однако по сравнению с простым расслоением социальная стратификация имеет два серьезных отличия. Во-первых, стратификация является ранговым расслоением, когда высшие слои пребывают в более привилегированном положении (в обладании ресурсами или возможностью получения вознаграждения), чем низшие слои. Во-вторых, верхние слои существенно меньше по количеству входящих в них членов общества. Так, элита, верхние слои составляют меньшинство в сравнении с низшими слоями общества. То же самое касается и остальных слоев, если их рассматривать последовательно сверху вниз. При этом в современных благополучных обществах этот порядок может нарушаться. Неимущие слои в количественном отношении могут уступать «среднему классу» и некоторым другим слоям населения.

П. Сорокин полагал, что социальная стратификация может быть трех видов: экономическая, политическая и профессиональная. Это значит, что мы должны делить общество по критерию дохода (и богатства, т. е. накопления), по критерию власти и, наконец, по критерию, связанному с успешным исполнением социальных ролей.

Точку зрения П. Сорокина успешно развивал Т. Парсонс, который считал, что в основе стратификации находятся ценностные ориентации членов общества. При этом оценка и прикрепление людей к определенным социальным стратам осуществляется по следующим основным критериям:

• • качественным характеристикам членов общества, которые определяются наследственными чертами и приписываемыми статусами (происхождение, родственные связи, личностные качества и способности);
• • ролевым характеристикам, определяемыми конкретных набором ролей, исполняемых индивидом в обществе (должность, уровень профессионализма, уровень знаний и т. д.);
• • характеристикам обладания материальными и духовными ценностями (деньги, средства производства, произведения искусства, возможности духовного и идеологического влияния на другие слои общества и т. д.).

Попытки дать объяснение механизму расслоения общества предпринимались неоднократно в различные периоды истории человечества. На данный момент авторитетной точкой зрения на процесс образования социальных страт считается теория стратификации К. Дэвиса и У. Мура. Согласно ей, любое общество вынуждено решать проблему размещения и мотивации индивидов в социальной структуре. Социальный порядок в обществе базируется на распределении индивидов по социальным статусам и побуждении их к выполнению социальных ролей, соответствующих данным статусам. Социум может выбрать два пути мотивации к наилучшему исполнению социальных ролей. Так, система конкуренции нацелена в первую очередь на мобилизацию индивидов в отношении достижения максимально привлекательного статуса, в то время как неконкурентная система в отношении социальных статусов большее внимание уделяет мотивации на выполнение функциональных обязанностей, т. е. вклада в деятельность социума как целого. Любое общество в разной степени использует обе эти системы.

Для распределения людей по социальным статусам и для их мотивации существует политика вознаграждения, которое может быть использовано как для стимулирования успешного выполнения индивидами своих ролей, так и для поддержания системы неравного распределения этого вознаграждения в соответствии с занятыми статусами. То есть в любой социальной системе вознаграждение должно распределяться неравномерно, в соответствии с занимаемыми социальными статусами. Для этого создаются и оформляются права каждого социального статуса в части вознаграждения со стороны общества.

Что является основой для появления социальных статусов и системы неравенства в распределении вознаграждения? К. Дэвис и У. Мур полагают, что у определенных социальных позиций имеется более высокий ранг ввиду того, что они обладают высокой значимостью для общества и требуют больших способностей и лучшей подготовки. Например, в обществе высоко оцениваются статусы управленцев и политических деятелей, поскольку те в силу своей образованности и знания путей достижения целей социальной группы или общества в целом могут руководить людьми. Однако в обществе всегда высоко ценится труд специалистов, обладающих особыми знаниями и способных решать частные проблемы в различных областях общественной деятельности. В их случае необходимо серьезное предварительное обучение. Эти высоко вознаграждаемые позиции заполняются в обществе достаточно легко, но социум всегда предъявляет жесткие требования к исполнению соответствующих социальных ролей.

Помимо этих позиций высокого вознаграждения существует еще одна группа статусов, которые системно не значимы, однако высоко вознаграждаются — это трудно заполняемые статусы. В любом обществе есть статусы, которые люди не хотят занимать ввиду сложности выполнения роли, непривлекательности деятельности в условиях этой роли, опасности для своего здоровья, некомфортности условий жизни и т. д. В таких случаях общество для заполнения статусов может найти дополнительные способы вознаграждения, например, престиж для физиков-ядерщиков, геологов или военных, высокую оплату для шахтеров, льготы для полярников и т. п.

Получается, что с позиций теории Дэвиса и Мура неравенство и статусное распределение в обществе базируются на функциональной значимости конкретного статуса, требованиях к исполнению роли и трудности заполнения статуса, функционально необходимого для общества.

На данный момент эта теория стратификации представляется в одной из самых разработанных и теоретически обоснованных. Вместе с тем некоторые социологи и философы находят в этой теории ряд недостатков. Одним из наиболее слабых ее мест считается игнорирование фактора власти, который играет существенную роль в распределении вознаграждения в обществах.

Таким образом, можно дать определение — социальная стратификация (от лат. stratum — слой, пласт и facere — делать) — это процесс и результат дифференциации общества на различные социальные слои, отличающиеся по своему социальному статусу.

Для стратификации общества в разное историческое время и в разных странах применялись различные принципы. При этом можно выделить три основные системы стратификации: кастовую, сословную и классовую. Касты это замкнутые социальные группы, принадлежность к которым определяется исключительно происхождением человека. Сословия представляют собой обособленные социальные группы, принадлежность к которым передавалась по наследству, но могла быть дарована властью (в Средние века — в первую очередь за военные заслуги) или приобретена за деньги. Классы представляют собой открытые социальные группы, принадлежность к которым определяется экономическим положением человека.

Определенные кастовые и сословные пережитки сохраняются в мире и по сей день: первые, в частности, в Индии, вторые — в Великобритании, Японии и ряде других стран с монархическим строем. К большинству же современных развитых обществ применима классовая стратификация, которая проводится по пяти основным критериям.

• 1. Доход — все средства, полученные индивидом или всей его семьей за определенный временной период (процент по вкладам, заработная плата, пенсии, гонорары, стипендии и т. д.).
• 2. Богатство, которое образуется, когда доходы достаточно высоки и значительно превышают текущие расходы. Часть средств, в результате, скапливается в виде денег или имущества, становясь богатством. Богатство значительно влияет на положение человека, его семьи и потомков в обществе.
• 3. Власть определяется как способность распоряжаться кем-либо или чем-либо, возможность подчинять других людей своей воле. Она существенно повышает социальную значимость человека, обеспечивая ему определенные привилегии.
• 4. Образование как совокупность приобретенных человеком знаний, умений и навыков играет в современном постиндустриальном мире все более возрастающую роль. При этом важен не только уровень образования (среднее, высшее и т. д.), но и престижность учебных заведений, в которых оно получено.
• 5. Профессия — это вид трудовой деятельности индивида, в которой он имеет определенную теоретическую и практическую подготовку. Здесь очень важна престижность профессии и занимаемая человеком должность.

Социальная мобильность

Впервые категорию «социальная мобильность» ввел П. А. Сорокин (см. параграф 3.2). Социальная мобильность представляет собой различные перемещения людей в общественной структуре, переходы индивидов или групп из одной социальной позиции в другую. При этом различают два вида мобильности: горизонтальную и вертикальную.

Горизонтальная социальная мобильность это переход или перемещение индивида из одной социальной группы в другую, расположенную на одном и том же уровне, без изменения статуса (переход на работу на другое предприятие в том же статусе, уход мужа или жены в другую семью, переезд из одного города в другой).

Вертикальная социальная мобильность — перемещение индивида из одной социальной страты в другую, отличную по уровню. Здесь возможны два варианта. Восходящая социальная мобильность, т. е. движение вверх, социальное восхождение (повышение работника в должности). Нисходящая мобильность — движение вниз по иерархической лестнице социального успеха, или социальная деградация (разжалование в звании из майора в капитаны).

В связи с тем, что социальные перемещения людей происходят как индивидуально, так и совместно, организованно, различают индивидуальную и коллективную социальную мобильность. Изменения положения индивида в стратификационной системе могут происходить иод воздействием трех основных факторов: а) вертикальной и горизонтальной мобильности; б) реорганизации социальной структуры; в) введения новой системы стратификации. Вертикальные и горизонтальные перемещения являются постоянно действующими и характерными в большей степени именно для индивидов. Изменения же структуры общества происходят не так часто, так как это обычно связано с возникновением новых отраслей в промышленности, сельском хозяйстве, сфере обслуживания, освоением новых профессий и т. д. Что касается третьего фактора, то это явление редкое и очень сложное.

Коллективная социальная мобильность вносит в стратификационную структуру большие изменения. Массовые перемещения по горизонтали и особенно по вертикали связаны с несколькими причинами: во-первых, с глубокими изменениями в экономической сфере в связи со структурной перестройкой экономики, с изменением организации, стимулов и направленности ее функционирования; во-вторых, с появлением определенных групп как носителей этих преобразований; и, в-третьих, со сменой идеологических ориентиров, системы ценностей и норм, политических приоритетов. Происходит коллективное движение наверх именно тех политических сил, которые смогли уловить изменения в умонастроениях, ориентациях и желаниях населения. Осуществляется болезненная, но неизбежная смена политической элиты, которая и реконструирует всю систему стратификации, закрепляет ее основы и расставляет на решающие социальные посты своих приверженцев. В России в XX в. такие процессы имели место дважды: вследствие революции 1917 г. и как итог крушения СССР на рубеже 1980−1990;х гг.