Трудовой договор. 
Право

Не доброта, а слабость и чувство неловкости удерживают нас в большинстве случаев от увольнения человека, явно непригодного для дела и отравляющего общую атмосферу.

Г. Селье

Гарантии при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон. Однако своеволие работодателя в выборе работника законодатель несколько ограничивает, устанавливая гарантии при приеме на работу. В Трудовом кодексе РФ устанавливается ряд обстоятельств, по которым работодатель не может отказать человеку в приеме на работу. К ним относятся:

• — пол (работодателю нельзя заявить, что женщин на работу не принимают);
• — раса, национальность (принадлежность к какой-либо национальности не может быть причиной отказа в приеме на работу);
• — социальное происхождение (не играет доминирующей роли, по сравнению с деловыми качествами человека);
• — имущественное положение будущего работника;
• — место жительства (человек сам должен решить, будет ли он тратить много времени на дорогу к месту работы или нет);
• — отношение к религии (не принципиально в процессе выполнения работы);
• — убеждения (согласно Конституции РФ каждый гражданин может иметь свои взгляды на устройство общественной жизни, а также другие вопросы).

Таким образом, при приеме на работу работодатель должен прежде всего выявлять деловые качества и профессиональные навыки человека и в зависимости от их уровня решать, подходит ли ему данная кандидатура (рис. 9.5).

Рис. 9.5. Деловые качества работника.

Документы, необходимые при поступлении на работу

К числу обязательных документов, на основании которых администрация может предварительно познакомиться с человеком, желающим поступить на работу, относятся:

• — паспорт (удостоверяет личность);
• — трудовая книжка (не требуется для лиц, поступающих на работу впервые, в частности для лиц, окончивших школу);
• — страховое свидетельство;
• — документы воинского учета;
• — документ о наличии специального образования или диплом (если специальные знания необходимы по роду возможной работы);
• — справка о состоянии здоровья (если работа требует особых физических данных, например отсутствие туберкулеза при работе с детьми или хорошее зрение у водителей).

Предоставление каких-либо других документов, например характеристики из школы или с последнего места работы, справки из органа полиции о поведении подростка, справки с места жительства и других документов, — это право работника, но не его обязанность. Как правило, администрация берет на себя выяснение данных о личности работника и делает это незаметно (по телефону, путем письменных запросов и т. п.). Поэтому каждому человеку нужно стараться формировать о себе лучшее впечатление, а для этого каждый раз необходимо поступать правомерно.