Рабочее время и время отдыха

Труд должен сообразовываться с отдыхом: глуп тот, кто отдых превращает в занятие.

Ф. Рюккерт

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему времени относится не только время труда, но и все время пребывания на предприятии с согласия (одобрения) администрации. Например, если учитель провел уроки по расписанию, а затем к нему за консультацией обратились ученики или пришел кто-то из родителей узнать об успехах своего ребенка, считается, что он находится на работе.

Законодатель устанавливает максимальные нормы рабочего времени, свыше которых никто не вправе заставить работника трудиться. Ограничение рабочего времени направлено на охрану здоровья работников, способствует его долголетию, дает возможность в свободное от работы время повысить свой интеллектуальный и культурный уровень, заниматься воспитанием детей и т. д. Работодатели по своему усмотрению могут снижать эти нормы и при этом выплачивать полную заработную плату, положенную по должности.

В Трудовом кодексе РФ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая равна 40 часам в неделю.

В некоторых случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается полностью. Так, например, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет и для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, она составляет 36 часов в педелю. Для подростков, т. е. лиц от 14 до 16 лет, рабочая неделя нс должна превышать 24 часа в неделю. Помимо несовершеннолетних, сокращенная рабочая неделя, согласно закону, устанавливается и для работников, чей труд связан со значительным умственным или нервным напряжением (учителей, врачей, преподавателей).

Перед праздничными днями у всех работников рабочий день сокращается на один час.

По соглашению работника и администрации может устанавливаться неполный рабочий день. При неполном рабочем времени заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, но не полностью. Обычно с просьбой установить неполный рабочий день обращаются женщины, имеющие малолетних детей. Однако в последнее время инициатором неполного рабочего времени часто выступает администрация. Это связано с тем, что многие предприятия, попав в тяжелое экономическое положение, не могут работать на полной мощности. Работники неохотно соглашаются на неполную рабочую неделю, но иначе администрация может просто уволить их по сокращению штатов.

В исключительных случаях (аварии, стихийные бедствия, неявка сменяющего работника и др.) допускаются сверхурочные работы, т. е. работы, осуществляемые сверх нормального рабочего дня и оплачиваемые в повышенном размере. По закону их общая сумма не должна превышать 120 часов в год.

Время отдыха — это время, свободное от работы.

Различают следующие виды отдыха (рис. 9.6).

• 1. Перерывы в течение рабочего дня. Могут быть кратковременными и обеденными.
• 2. Время после работы (от одного рабочего дня до другого).
• 3. Выходные дни (воскресенье — общий, остальные в зависимости от распорядка работы).

Рис. 9.6. Рабочее время и время отдыха.

• 4. Праздничные дни. Согласно закону, ими являются: Новогодние каникулы (1−6, 8 января), Рождество Христово (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).
• 5. Отпуска. Ежегодный отдых в течение нескольких дней подряд с выплатой заработной платы называется отпуском. Отпуска имеют все работники без исключения, в том числе и учащиеся, у которых они называются каникулами.

Отпуск ни у кого из работников не может быть меньше 28 календарных дней.

Некоторым работникам устанавливаются удлиненные отпуска. Так, например, несовершеннолетние имеют право на ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня, а учителя, преподаватели и депутаты имеют отпуск 48 рабочих дней.

Порядок предоставления отпусков. За первый год работы отпуск предоставляется работникам после истечения шести месяцев, а за последующие годы — в любое время в соответствии с графиком отпусков, который составляется на предприятии. Из этого правила делается исключение для несовершеннолетних: им предоставляется отпуск в любое удобное для них время года.

Если работник во время отпуска был болен, отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время. Это правило не распространяется на учащихся.

Это надо запомнить

• 1. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.
• 2. Нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 часам в неделю.
• 3. Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная рабочая неделя. Заработная плата при этом выплачивается полностью.
• 4. Предпраздничные рабочие дни сокращаются на один час.
• 5. При неполном рабочем дне заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
• 6. Время отдыха — это свободное от работы время.
• 7. Видами времени отдыха являются перерывы (кратковременные, обеденные), время после работы, выходные дни, праздничные дни, отпуска.
• 8. Минимальный отпуск в пашей стране составляет 28 календарных дней.
• 9. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев, а за последующие годы — в любое время (согласно графику отпусков на предприятии).