Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Этот порядок предусмотрен в Трудовом кодексе РФ и является довольно сложным.

• 1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
• 2. Дисциплинарное взыскание можно налагать, если с момента обнаружения проступка прошло не более месяца. Эго и понятно: чтобы быть действенной, реакция на проступок должна следовать незамедлительно.
• 3. За проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, но оно должно соответствовать тяжести проступка.
• 4. Дисциплинарное наказание налагается приказом руководителя с указанием мотивов его применения и доводится до сведения коллектива. Делается это в воспитательных целях.
• 5. Взыскание объявляется работнику под расписку, чтобы он точно знал о наложении на него дисциплинарной санкции.
• 6. В отличие от мер поощрения взыскания в трудовую книжку не заносятся (кроме увольнения): работника наказывают не для того, чтобы дать ему вечное клеймо нарушителя, а чтобы он исправился.
• 7. Спустя год взыскание автоматически снимается (при добросовестной работе возможно досрочное снятие).

Закон устанавливает такой сложный порядок наложения дисциплинарных санкций, чтобы оградить нарушителя от возможной несправедливости.

Иногда неправильные действия работника (совершенные по умыслу или по неосторожности) приводят к причинению материального ущерба предприятию. И тогда, наряду с применением дисциплинарных санкций, работнику придется возмещать этот ущерб.

Материальная ответственность — это ответственность работника за причиненный им вред предприятию, на котором он работает, путем его возмещения.

Одной из трудовых обязанностей работника является его бережное отношение к имуществу предприятия, и если он причиняет ему вред, то обязан его возместить. Вместе с тем закон учитывает, что, исполняя свои трудовые обязанности, работник действует в интересах работодателя, и возмещение вреда, как правило, предусматривается только в пределах месячного заработка. Например, если работница моет в цехе стекла и разбивает одно из них (а площадь оконных стекол в производственных помещениях бывает весьма значительной), сколько бы ни стоило разбитое стекло, с нее нельзя взыскать больше среднемесячной заработной платы.

Но если работник причинил вред предприятию умышленно или находясь в нетрезвом состоянии, он должен будет возместить вред в полном размере. В полном размере несут материальную ответственность работники, на которых законодательством или письменным договором возложена полная материальная ответственность (кладовщики, продавцы и др.).

Это надо запомнить

• 1. Дисциплина труда — это сознательное и точное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.
• 2. Трудовая дисциплина обеспечивается в основном двумя методами: поощрение и применение дисциплинарных взысканий.
• 3. Мерами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к государственным наградам.
• 4. Дисциплинарная ответственность — это возложение на работника дисциплинарного взыскания за неисполнение трудовых обязанностей.
• 5. К дисциплинарным санкциям относятся: предупреждение, выговор, увольнение.
• 6. Дисциплинарные санкции могут быть наложены, если в действиях работника имелась вина.
• 7. Дисциплинарное взыскание должно налагаться строго в порядке, предусмотренном законом.
• 8. Материальная ответственность за вред, причиненный работником предприятию, на котором он работает, налагается в пределах среднемесячного заработка (за исключением причинения вреда в нетрезвом состоянии и некоторых других случаев).
• 9. Материальная ответственность может быть наложена независимо от того, применялись ли к работнику дисциплинарные санкции.