Оплата за время простоя

Простой это временная приостановка работы по причинам технического, технологического, организационного или экономического характера. Период простоя — это не время отдыха, а рабочее время. В это время работник должен находиться по общему правилу на рабочем месте независимо от длительности простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя или работника, оплачивается только в том случае, если работник предупредил работодателя о начале простоя в письменной форме.

Трудовой кодекс РФ предусматривает только минимальный размер оплаты времени простоя:

• — но причинам, зависящим от работодателя, — в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);
• — по причинам, независящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Работодатель сам определяет конкретные размеры оплаты простоя в локальных нормативных актах. Но размеры этой оплаты не могут быть ниже тех, что установлены ст. 157 ТК РФ. При сдельной оплате труда, когда заработок рассчитывается за конкретный объем работ, определить их выполнение за время простоя нельзя. Тогда заработная плата сдельщика за период простоя по причинам, независящим от работника и работодателя, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки. Часовая (дневная) ставка таких работников устанавливается в локальном нормативном акте работодателя (коллективном договоре).

Для оплаты времени простоя сдельщика используются следующие формулы:

Оплата простоя по вине работодателя = Средний дневной заработок сдельщика :8ч • 2/3 • Количество рабочих часов простоя.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника = Часовая ставка, соответствующая разряду выполняемой работы • 2/3 • Количество рабочих часов простоя.

Пример 3.7

Работник за период с 1 по 27 октября изготовил 10 единиц продукции. С 28 по 31 октября (32 ч) в связи с нарушением подачи электроэнергии энергоснабжающей организацией он не работал.

Сдельная расценка за единицу продукции — 110 руб. Часовая ставка, соответствующая разряду выполняемой работы Положением об оплате труда, установлена в размере 50 руб. Приказом руководителя оплата времени простоя должна быть рассчитана в размере 2/3 часовой тарифной ставки работника. Рассчитать заработную плату сдельщика за октябрь.

Решение:

• — сдельная оплата труда: 210 • 110 = 23 100 руб.:
• — оплата времени простоя: 50 • 2/3 • 32 = 1067 руб.;
• — итого за месяц: 24 167 руб.

В некоторых ситуациях, работник во время простоя может выполнять другую сдельную работу. При этом работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, в той же организации на период устранения последствий производственной аварии. В этом случае оплата труда производится по разряду выполняемых работ, но не ниже заработка по прежней работе. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

Трудовой кодекс РФ предусматривает доплаты в случаях изготовления брака не по вине работника и невыполнения норм труда независящим от работника.

Браком считается продукция, которая не соответствует требованиям качества (ГОСТам, ТУ). Различают полный и частичный брак. Полный брак — это брак продукции, который технически невозможно исправить или это экономически нецелесообразно. Частичный брак можно исправить, и это экономически целесообразно. Расходы по исправлению брака, а также затраты, вызванные списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак.

Полный брак, возникающий по вине работника, не оплачивается. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованный продукции. Если брак возник не по вине работника, он оплачивается наравне с годными изделиями.

Невыполнение норм труда работником может иметь место, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Если нормы труда не выполнены по вине работодателя, производится доплата до средней заработной платы за тот же период времени или до оплаты за полностью выполненную работу. Если нормы труда не выполнены по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то доплата составляет 2/3 тарифного заработка за отработанное время. Размер доплат при невыполнении норм труда регулируются ТК РФ, условиями коллективного или трудового договора.

В табл. 3.8 описываются основные виды доплат за неотработанные часы (сюда же включены доплаты при изготовлении брака и невыполнение норм выработки не по вине работника, которые можно рассматривать как доплаты, обусловленные скрытыми потерями рабочего времени, не зависящими от работника).

Таблица 3.8

Основные виды доплат за неотработанные часы

Окончание табл. 3.8