Факторы и условия изменения производительности труда

Производительность труда изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности.

Выделяют также условия изменения производительности — процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора.

На рис. 4.3 представлена классификация факторов и условий изменения производительности труда в обобщенном виде.

Рис. 4.3. Классификация факторов и условий изменения производительности труда на микроуровне.

К условиям изменения производительности труда можно отнести:

• • природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, в том числе, например, горногеологические условия (глубина залегания полезных ископаемых, твердость проходимых пород при бурении скважин и т. п.), влияющие на производительность ряда добывающих отраслей;
• • особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства;
• • особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование);
• • особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны);
• • стабильность и предсказуемость политической ситуации и проч.

Следует отметить, что применительно к макроэкономическому уровню перечисленные условия государственной экономической и социальной политики сами выступают в качестве регулируемых факторов экономического роста и повышения производительности труда в национальной экономике. На микроуровне отдельного предприятия (фирмы, корпорации и проч.) они выступают как объективно существующие внешние условия, не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности. В силу этого иногда па микроуровне их рассматривают как внешние нерегулируемые факторы производительности труда.

К внешним частично регулируемым факторам можно отнести, например, такие как:

• • изменение ассортимента продукции в связи с изменением спроса и предложения на рынке и соответственно изменение ее удельной ресурсоемкости (затрат труда, основного капитала, материалов на единицу или рубль продукции);
• • изменение уровня кооперации с другими предприятиями, что определяет соотношение доли материальных затрат на покупку полуфабрикатов, заготовок, комплектующих, услуг и информации со стороны и собственных трудозатрат по их производству в общих затратах на производство продукции, а также надежность материально-технического обеспечения. Известная степень регулируемости этих факторов достижима в результате маркетинговой, снабженческо-сбытовой политики организации.

К регулируемым обычно относят внутренние факторы, объединяемые по своему содержанию и сущности в три основные группы.

Материально-технические факторы связаны с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов.

К ним можно причислить:

• • модернизацию действующего оборудования;
• • замену устаревшего оборудования новым, более производительным;
• • повышение уровня механизации и автоматизации производства;
• • внедрение новых прогрессивных, в том числе ресурсосберегающих, технологий;
• • использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, в том числе материалов с заранее заданными свойствами;
• • использование новых источников энергии — атомной, геотермальной и проч.;
• • повышение конструктивной технологичности изделий (разработка конструкций, снижающих трудоемкость сборки, ремонта, обслуживания);
• • повышение качества продукции.

Материально-технические факторы создают предпосылки снижения трудоемкости продукции и, как следствие, роста производительности труда, что отражается во взаимосвязи динамики этих показателей:

(4.3).

где IПт — индекс производительности труда; IТр — индекс трудоемкости.

Использование этих факторов связано с дополнительными инвестициями (затратами основного капитала), что обусловливает повышение капиталовооруженности труда (суммы основного капитала в расчете на одного среднесписочного работника или один отработанный человеко-час):

(4.4).

где IКвоор — индекс капиталовооруженности; IКап — индекс количества вовлеченного в производство основного капитала; IТ — индекс количества вовлеченного в производство труда.

Критерием эффективности использования материально-технических факторов будет рост показателя динамики капиталоотдачи или снижение обратного ему показателя капиталоемкости производства:

(4.5).

(4.6).

(4.7).

где IКотд — индекс показателя капиталоотдачи; IКемк — индекс показателя капиталоемкости; IОП — индекс показателя выпуска (объема производства, например, валовой добавленной стоимости).

Производительность повышается реально лишь в том случае, если капиталоотдача будет возрастать (IКотд >1), иначе говоря, если капиталоемкость будет расти меньшими темпами, чем капиталовооруженность. Эти зависимости можно выразить с помощью формулы.

(4.8).

Пример

Рассмотрим ряд ситуаций. Допустим, новый станок является вдвое более производительным, чем старый, но цена его выше имеющегося аналога в три раза. Тогда при росте капиталовооруженности капиталоотдача будет падать.

Кроме того, потенциальная производительность новой техники обусловлена ее конструктивными особенностями и паспортными характеристиками, а реальная — характером ее использования, но времени и мощности. Предположим, что имеет место недостаточная квалификация работников или нехватка работников с необходимыми знаниями и навыками. Возможно также наличие простоев из-за недостатков в организации обслуживания рабочих мест, материально-технического снабжения, низкой дисциплины труда. Производительность нового оборудования может быть не полностью задействована и из-за более низкой производительности смежных звеньев технологической цепочки по причине некомплексного технического перевооружения. Изготавливаемая продукция может не пользоваться спросом на рынке. Все это повлечет неполное использование новой техники по времени (наличие ее простоев) и по мощности (неполная загруженность производственных мощностей), в результате — ее потенциальная производительность не будет полностью реализована.

Наконец, более высокая производительность оборудования, даже обусловливая повышение эффективности использования труда и основного капитала, не гарантирует снижения материалоемкости продукции (этот фактор может даже возрастать в силу применения более дорогих материалов). Простейший пример: лазерный принтер, производя значительно большее количество копий в единицу времени, но сравнению со струйным, требует значительно более дорогих расходных материалов.

Таким образом, влияние материально-технических факторов на производительность следует оценивать с точки зрения повышения отдачи не только затрат труда, но и всех прочих используемых ресурсов, что находит отражение в снижении себестоимости единицы (рубля) продукции.

Степень реальной экономической отдачи материально-технических факторов производительности труда во многом зависит от организационных факторов, характеризующих организацию труда, производства и управления.

К организационным факторам можно отнести:

• • совершенствование организации управления, в том числе его организационной структуры, систем управления производством, оперативного управления производственным процессом; отработку управленческих процедур и технологий их осуществления, компьютеризацию систем управления;
• • совершенствование организации производства, в том числе: улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения; повышение качества текущего и перспективного планирования, оперативной диспетчеризации производственного процесса; совершенствование организации производственных подразделений, расстановки оборудования, транспортных потоков, а также организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, ремонтного, инструментального, хозяйственно-бытового, энергетического и другого обслуживания);
• • совершенствование организации труда, основные направления которой подробно рассмотрены в гл. 3.

Все организационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой, по сути, единую систему организации труда, производства и управления. Особенности этих факторов заключаются в существенном влиянии на использование совокупного фонда рабочего времени — сокращение его потерь и нерациональных затрат наблюдаются при хорошо функционирующей этой единой системе. Индексная взаимосвязь, отражающая влияние использования совокупного фонда рабочего времени на производительность труда, носит характер прямой зависимости:

I?т = I???1, (4.9).

где IФРВ1 — индекс среднего количества отработанных часов в расчете на одного среднесписочного работника.

Вместе с тем организационные факторы ведут к снижению трудоемкости производства продукции, его обслуживания и управления, к улучшению использования оборудования и инструмента, более рациональному расходованию сырья, материалов, а также к сокращению брака и повышению качества.

Социально-экономические факторы производительности труда относятся к человеческому компоненту производства: качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Совершенствование материально-технической базы производства, внедрение организационных новшеств осуществляются благодаря трудовой деятельности людей, где движущей силой выступает интерес к достижению определенного результата, что, в свою очередь, позволяет удовлетворить материальные и социальные потребности работающих. Все они должны обладать и определенным уровнем общего развития и профессиональной подготовки, необходимыми личными качествами и здоровьем. К числу важнейших социально-экономических факторов производительности труда можно отнести:

• • материальную и моральную заинтересованность в результатах индивидуальной и коллективной деятельности;
• • уровень квалификации, общеобразовательной и профессиональной подготовки, общий культурный уровень работников;
• • отношение к труду и трудовую дисциплину;
• • здоровье и уровень благосостояния;
• • экономическую и правовую защищенность;
• • взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплоченность;
• • осознание смысла и значимости своей деятельности;
• • развитие корпоративной культуры и трудовой морали, формирование чувства причастности к делам фирмы и «духа единой команды» .

В зарубежной практике управления уже давно оценили значимость этих факторов, приняв на вооружение концепции «человеческих отношений» в производстве, гуманизации труда и повышения качества трудовой жизни, развития человеческого потенциала. Более того, в 60−70-е гг. XX в. в экономической науке появилось понятие «человеческий капитал», автором которого является американский экономист, лауреат Нобелевской премии 1979 г. Теодор Уильям Шульц. В настоящее время в странах с развитой рыночной экономикой придается большое значение инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и включающим затраты на образование, здравоохранение, повышение мобильности работников.

Как самостоятельный фактор повышения производительности труда выделяют иногда увеличение масштабов производства. Влияние этого фактора на частный показатель производительности труда и общую производительность (так называемый эффект масштаба) неоднозначно. Возможны три варианта.

• 1. Рост производства сопровождается увеличением показателей ресурсоотдачи — выпуск увеличивается в большей мере, чем затраты труда и совокупные затраты всех ресурсов (за счет специализации, экономии материалов и накладных расходов, а также от того, что трудоемкость управления и обслуживание производства возрастают не прямо пропорционально увеличению выпуска, а в меньшей степени). В этом проявляется положительный эффект масштаба.
• 2. При дальнейшем увеличении выпуска экономия может быть сведена на нет из-за роста накладных расходов, прежде всего из-за издержек управления предприятием большей сложности (нейтральный эффект масштаба).
• 3. В последующем рост указанных издержек может перекрыть экономию (отрицательный эффект масштаба).

Факторы изменения производительности труда можно разделить на группы и по характеру их влияния. Действие прямых факторов на производительность можно вычленить и представить как функциональную зависимость, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой группе относят материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы, к которым относится большинство социально-экономических, оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников и изменение в системе оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля, рост заинтересованности в результатах деятельности. Однако установить прямую количественную зависимость здесь не представляется возможным. С точки зрения количественной оценки влияния на производительность косвенных факторов можно определить тесноту связи между изменением их значений и производительностью труда.

Наконец, можно разделить факторы в зависимости от того, требует ли воздействие на них привлечения дополнительных инвестиций. Так, воздействие на материально-технические факторы, как правило, требует существенных капиталовложений. Надо отметить, что в зависимости от финансового положения предприятия, возможности привлечения внешних инвесторов, получения долгосрочных кредитов регулируемые факторы, требующие инвестиций, могут перейти в разряд частично регулируемых, а порой и нерегулируемых.