Регулирование социально-трудовых отношений и управление персоналом организации

Формирование социально-трудовых отношений персонала организации

В результате изучения главы 9 студент должен:

знать

• • основы трудового законодательства в области социально-трудовых отношений;
• • порядок разработки и принятия коллективного договора;

уметь

• • составлять трудовой договор в соответствии с трудовой функцией работника;
• • выявлять причины, вызывающие трудовые конфликты;
• • давать характеристику субъектам социально-трудовых отношений;

владеть

• • понятийным аппаратом в области социально-трудовых отношений;
• • навыками ведения переговоров по разрешению коллективных трудовых споров;
• • приемами оценки качества трудовой жизни.

Содержание социально-трудовых отношений работников

Переход к рыночной экономике в России способствовал формированию новых социально-трудовых отношений наемных работников, работодателей и государства.

Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные па регулирование качества трудовой жизни. В то же время социально-трудовые отношения, безусловно, субъективированы, так как они отражают субъективно определенные намерения и действия их участников, основанные на осознанной ими взаимной зависимости.

Социально-трудовые отношения между участниками трудового процесса воссоздаются и воспроизводятся благодаря трудовому поведению работников, их поступкам, совершаемым под воздействием потребностей, интересов, ценностных ориентаций, трудовой ситуации. Из всех разнообразных видов социально-экономического поведения (трудового, демографического, миграционного, лично-хозяйственного, потребительского, досугового, поведения в сфере образования, распределения и обмена) трудовое, профессиональное является важнейшим в формировании социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения как система имеют две формы существования.

• 1. Фактические социально-трудовые отношения, действующие па объективном и субъективном уровнях.
• 2. Социально-трудовые правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный и нормотворческий уровень.

В системе социально-трудовых отношений выделяются следующие структурные составляющие:

• • субъекты социально-трудовых отношений;
• • предметы социально-трудовых отношений и их структура;
• • типы социально-трудовых отношений.

Субъекты социально-трудовых отношений

Субъектами социально-трудовых отношений могут быть работник или группа работников, объединенных каким-либо системообразующим признаком, работодатель и государство. В связи с этим социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а также групповыми или коллективными, когда стороны социально-трудовых отношений представлены несколькими работниками и (или) работодателями. Значит, социально-трудовые отношения могут подразделяться на двух-, трехи многосторонние. В качестве субъекта социально-трудовых отношений может выступать организация или их группа, а также территориальное образование. В этом же качестве мировое сообщество в определенных условиях рассматривает и отдельное государство.

Рассмотрим основные характеристики субъектов социально-трудовых отношений.

Наемный работник — это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом. Договор найма может быть письменным или устным, но в любом случае он определяет социально-трудовые отношения между его участниками. В качестве работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать как отдельный работник, так и группы работников, различающиеся по своему положению в социально-профессиональной структуре, направленности интересов, мотивации труда и другим признакам.

Основой групповых и индивидуальных различий выступают возраст, пол, состояние здоровья, уровень образования, профессиональная, должностная, отраслевая принадлежность, территориальное размещение, определяющие сущностные стороны в трудовом поведении работника.

Возрастные различия в процессе формирования новых социально-трудовых отношений в России на современном этапе играют особую роль: смена поколений, серьезно отличающихся друг от друга по основным социально-психологическим параметрам, ориентации и мотивации, требует адекватного учета. На социально-трудовых отношениях отражается принадлежность к тому или иному полу. Например, специалисты отмечают, что мужчинам присущ повышенный радикализм, а женщинам — конформизм.

Работник должен обладать определенными качествами, оценка состояния которых может дать реальное представление о сущности и зрелости социально-трудовых отношений. Прежде всего, наемный работник должен обладать готовностью и способностью к личному участию в социально-трудовых отношениях, иметь определенную установку на предпочтительные способы участия в них.

Развитые трудовые отношения предполагают существование институтов, выступающих от имени работников, защищающих их интересы. Традиционно таковыми являются профессиональные союзы — массовые организации, объединяющие наемных работников, связанных общностью социально-экономических интересов. Возможны и другие организационные формы объединения наемных работников. Это группы работников, различающихся по своему положению в социально-профессиональной структуре, направленности интересов и др. Например, хор или спортивная команда какого-либо предприятия.

Работодатель согласно международной классификации статуса в занятости — это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких работников. Обычно работодатель является собственником средств производства. Однако в хозяйственной практике России работодателем считается также и руководитель в государственном секторе экономики, который нанимает работников по договору. Например, директор государственного предприятия, хотя он сам является наемным работником государства и не владеет средствами производства.

Роль государства в социально-трудовых отношениях исследована многими специалистами (Р. Фримен, М. Саламон и др.). Систематизация их взглядов и анализ практического опыта деятельности государства в сфере социально-трудовых отношений показывают, что чаще всего государство выполняет роли законодателя, защитника прав, регулировщика, работодателя.

Мера реализации каждой из этих ролевых функций государства, характер их сочетания в каждый конкретный момент времени определяются историческими, политическими, экономическими условиями развития государства. Поэтому роль последнего в социально-трудовых отношениях может изменяться самым существенным образом.