Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула

В соответствии с нормами ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное нe предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих, но трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ТРЕТИЙ КВАРТАЛ 2007 ГОДА Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007 (извлечение).

^[1]

Вопрос 6: Подлежит ли применению месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для споров об увольнении, к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, если работником не предъявляется требование о восстановлении на работе?

Ответ: Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок.

Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.

Из судебной практики

Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2005 № 26-В05−2 (извлечение)

Как видно из судебного решения Назрановского районного суда Республики Ингушетия от 3 ноября 2003 г., суд, обсуждая заявленные Ц. исковые требования, признал установленным, что увольнение истицы состоялось с нарушением требований действующего законодательства, однако в удовлетворении данного требования отказал в связи с пропуском ею срока для обращения в суд за защитой своего нарушенного трудового права.

Между тем этот вывод суда не основан на законе и материалах дела.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу приведенной правовой нормы Ц. вправе была обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из дела усматривается и сторонами по существу не оспаривалось, что о предстоящем увольнении Ц. в установленном законом порядке не предупреждалась, после окончания отпуска без содержания к работе не допускалась и о состоявшемся своем увольнении по сокращению занимаемой должности первого заместителя Министра молодежной политики, спорта и туризма Республики Ингушетия узнала лишь 25 июня 2002 г. — в день вручения ей трудовой книжки, что подтверждается журналом учета трудовых книжек (л. д. 43).

В суд же за защитой своего нарушенного права истица обратилась 23 июля 2002 г., то есть до истечения установленного законом месячного срока со дня получения трудовой книжки.

При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о пропуске Ц. срока на обращение в суд с исковыми требованиями является ошибочным.

Таким образом, при рассмотрении требования Ц. о восстановлении на работе судом допущено неправильное применение и толкование нормы материального права — ст. 392 ТК РФ, что в силу ст. 387 ГПК РФ относится к существенным нарушениям норм материального права, влекущим в этой части отмену судебного решения, а также определения кассационной инстанции, вопреки положениям ст. 363,361 ГПК РФ, оставившей допущенное судом нарушение без внимания.

В связи с тем, что по делу дополнительного исследования обстоятельств не требуется, Судебная коллегия считает возможным в части искового требования Ц. о восстановлении на работе, не передавая дело на новое рассмотрение, вынести новое решение об удовлетворении данного требования.

В части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда дело необходимо направить в суд первой инстанции на новое рассмотрение, поскольку в этой части требует дополнительного исследования и обсуждения.

В остальной части судебные постановления подлежат оставлению без изменения.

Образец искового заявления о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

Образец

В (наименование суда)

Истец: (фамилия, имя, отчество),

проживающий: (почтовый индекс и адрес полностью).

Ответчик: (наименование организации),

(почтовый индекс и адрес полностью)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного

прогула

В (наименование предприятия, организации) я работал с" «.

_______ 20_ г. в качестве (указать должность).

Приказом начальника управления (или другого должностного лица)

от «_ «_________ 20_ г.___ я был уволен с работы по п.____ ст.

ТК РФ за (основание увольнения).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: (перечислить обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным; дано ли согласие профсоюза и т. п.).

На основании изложенного в соответствии со ст. 394, 395 ТК РФ.

прошу:

• 1. Восстановить меня на работе в качестве (указать должность) в (наименование предприятия, организации).
• 2. Взыскать с (наименование предприятия, организации) в мою

пользу заработную плату за все время вынужденного прогула, начиная с «» 20 г.

В порядке досудебной подготовки прошу истребовать из (наименование предприятия, организации):

• 1. Копии приказов за период (указать) о наложении на меня дисциплинарного взыскания.
• 2. Справку о размере моего заработка.

Приложение:

• 1. (Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о согласии на увольнение и т. п. документы, имеющие значение для дела.)
• 2. Копия искового заявления.

" «_________ 20 г.

Подпись

• [1] ВВС РФ. 2008. № 2.