Комплексный анализ персонала, заработной платы и производительности труда на предприятии. 
Оценка резервов повышения производительности труда

Изучение главы направлено на усвоение основных принципов и методов анализа и оценки управления организацией и персоналом, приобретение навыков прикладных исследований с использованием методов моделирования, статистической обработки информации.

Задачи, объекты, информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия как важнейший фактор производства занимают одно из основных мест в процессе хозяйственной деятельности, во многом определяя выполнение плана производства, качество выпускаемой продукции, степень эффективности использования основных и оборотных производственных фондов, величину конечных результатов. Любая сфера деятельности невозможна без использования труда.

Обеспеченность трудовыми ресурсами, рациональное и эффективное их использование, высокий уровень производительности труда в сочетании с прогрессивными системами оплаты труда напрямую связаны с успешным и динамичным развитием финансово-хозяйственной деятельности, поддержанием социально-экономической стабильности.

Под трудовыми ресурсами понимается потенциальная рабочая сила, которая объединяет трудоспособное население, обладающее необходимыми физическими и умственными способностями, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Главная особенность трудовых ресурсов в рыночных отношениях заключается в использовании такого специфического товара, как способность к труду, при этом труд создает стоимость большую, чем стоит сам.

Трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории и считаются важнейшим объектом в теории и практике анализа и управления.

Целевой направленностью анализа трудовых ресурсов является планомерный поиск резервов увеличения объема производства, повышения эффективности труда за счет наиболее полного и рационального использования численности работающих, рабочего времени, а также роста производительности труда.

Основные задачи анализа труда заключаются в обоснованной комплексной оценке использования трудовых ресурсов по следующим основным направлениям исследования:

• • выявление степени обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами и обоснование плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах;
• • определение полноты и уровня рационального использования трудового потенциала;
• • установление факторов, способствующих повышению производительности труда и снижению трудоемкости производства;
• • выявление основных причин непроизводительных потерь рабочего времени;
• • определение степени эффективности системы оплаты труда и совершенствование структуры заработной платы в целях сохранения рабочего персонала и увеличения мотивации труда;
• • анализ влияния изменения показателей труда на объем выпускаемой продукции;
• • повышение уровня организации труда.

Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются:

• • планы по труду;
• • штатное расписание специалистов и служащих;
• • расчеты потребности в основных производственных рабочих;
• • данные табельного учета о движении рабочей силы;
• • данные бухгалтерского учета о начислении заработной платы;
• • статистическая отчетность: форма № 1-т (квартальная), за год («Отчет по труду»); форма № 1-предприятие («Основные сведения о деятельности предприятия»); форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»; форма № 1-Р «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» .

В качестве объектов анализа рассматриваются:

• • численный состав: оценка обеспеченности трудовыми ресурсами;
• • движение рабочей силы: оценка динамики, качественного изменения, текучести кадров;
• • рабочее время: оценка изменения фонда рабочего времени по сравнению с плановыми показателями, эффективность использования рабочего времени и выявление резервов более полного и рационального его использования (снижение простоев, прогулов);
• • производительность труда: оценка динамики, факторов и резервов роста;
• • расходы на заработную плату: использование фонда заработной платы, оценка соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы;
• • резервы повышения производительности труда.