Роль исследования в развитии организации

На каждом этапе развития организация вызывает к жизни определенные тенденции изменения систем управления. Изменения в системе управления должны проводиться на базе серьезных исследований и теоретических разработок, практических экспериментов, а не субъективных мнений или интуитивных желаний отдельных руководителей.

Тщательное изучение практики функционирования системы управления с применением научных методов позволяет правильно подойти к вопросу совершенствования системы управления в конкретных условиях.

Поводом для изучения системы могут быть в два случая: создание новой системы управления и совершенствование действующей.

В первом случае проектируются системы управления, во втором — разрабатывается комплексная система мер по совершенствованию действующей системы управления.

Совершенствование системы управления как основа развития организации — это постоянная, большая и сложная работа. Она должна быть хорошо организована. Организация невозможна без получения информации о существующей системе; именно поэтому тема работы столь актуальна.

Целью данной работы является изучение роли исследования в развитии организации. Для достижения цели необходимо решить ряд задач, в соответствии с которыми построена структура работы. Во-первых, следует раскрыть понятие исследования. Во-вторых, целесообразно определить цели и задачи, которые решает исследование в целом. В-третьих, следует детализировать роль каждого из этапов исследования.

Объектом исследования является исследование, предметом исследования — роль исследования в развитии организации.