Под охраной труда в соответствии со ст. 209 ТК понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии со ст. 212 ТК работодатель обязан обеспечить:
- — безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- — соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- — режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- — недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- — обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.
Работник, в свою очередь, также наделен рядом обязанностей в области охраны труда (ст. 214 ТК):
- — соблюдать требования охраны труда;
- — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку па рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- — проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами и др.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве устанавливается ст. 227−231 ТК.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Действующее законодательство предусматривает различные виды ответственности за несоблюдение работодателем требований законодательства об охране труда.
Статья 5.27 КоАП предусматривает наступление административной ответственности за нарушение законодательства о груде и об охране труда. В соответствии с указанной статьей нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию па срок от одного года до трех лет.
За нарушение правил охраны труда предусмотрена также и уголовная ответственность (ст. 143 УК). Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается либо обязательными или исправительными работами, либо лишением свободы.
