Данные правоотношения относятся как к сопутствующим, так и (в случае увольнения работника) к вытекающим из трудовых. При этом правоотношения, но разрешению коллективных трудовых споров всегда являются сопутствующими.
Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются КТС, районные суды, а также работник и работодатель.
По общему правилу, индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в КТС (которые могут создаваться из представителей работников и представителей работодателя на паритетных началах) и в районном суде.
Субъектами правоотношений по коллективному трудовому спору являются примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж, а также представительные органы работников и работодателя.
Основаниями возникновения правоотношений по разрешению трудовых споров является факт обращения в юрисдикционный орган с заявлением о рассмотрении трудового спора.
Основаниями изменения рассматриваемых правоотношений является изменение содержания исковых требований работника, предъявление работодателем встречного иска, заключение мирового соглашения и т. д.
Основаниями прекращения данных правоотношений является принятие органом, но рассмотрению трудового спора решения.
В науке трудового права правоотношения по разрешению трудовых споров принято относить к процессуальным правоотношениям.
