Выводы. 
Трудовое право

Возникновение идеи международно-правового регулирования труда приходится на вторую половину XIX в. Первые идеи о возможности регулирования труда на межгосударственном уровне были высказаны прогрессивными промышленниками и учеными Западной Европы и позднее поддержаны профсоюзами, оказывавшими давление на правящие круги своих стран в целях вовлечения их в международные переговоры по данному вопросу.

В 1919 г. в соответствии с ч. XIII Версальского мирного договора при Лиге Наций была создана Международная организация труда (МОТ), в чью компетенцию вошло регулирование социально-трудовых вопросов путем заключения международных договоров и принятия иных международных актов о труде. Там же были закреплены основополагающие международно-признанные социально-трудовые принципы. После Второй мировой войны в 1946 г. МОТ вошла в состав ООН в качестве специализированного учреждения, каковым и остается по сей день.

Положения Версальского мирного договора 1919 г., содержавшие основополагающие социально-трудовые принципы, были повторно (с небольшими изменениями) изложены в Филадельфийской декларации 1944 г., закреплявшие основные международно-признанные принципы труда. На сегодняшний день Филадельфийская декларация составляет неотъемлемую часть действующего Устава МОТ.

МОТ является основным нормотворческим органом в области международно-правового регулирования труда. МОТ действует на основании принципа трипартизма и социального партнерства, принимая решения совместно представителями государственных органов, общегосударственных объединений работодателей и общегосударственных объединений работников стран, входящих в МОТ.