Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

Свои особенности имеет порядок прекращения срочного трудового договора. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Однако в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). После этого прекращение трудового договора допускается только в общем порядке.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работодатель нарушил данное условие, не предупредил работника в срок действия трудового договора о предстоящем его прекращении и работник продолжает работу после истечения срока его действия, то наступают последствия, предусмотренные ч. 4 ст. 58 ТК РФ, т. е. условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На практике бывает, что работодатель предупреждает работника о прекращении срочного трудового договора не за три дня, а за два, один день либо в день истечения срока его действия и возражает против превращения срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок. В этом случае суд может продлить срок действия договора соответственно на один, два или три дня.

Исключением из этого правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, поскольку отсутствовавший работник может воспользоваться своим правом выхода на работу внезапно, т. е. не предупреждая об этом работодателя заранее. Соответственно, такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

В отношении срочного трудового договора не применяются и некоторые другие запреты, установленные ТК РФ. Срочный трудовой договор, например, прекращается и в период временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске и др.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана. При этом перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам не происходит (см. ст. 61 ГК РФ, п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Статья 79 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, из чего следует, что продлить срок действия срочного трудового договора по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ нельзя. После истечения срока действия срочного трудового договора можно заключить новый срочный договор в порядке ст. 58, 59 ТК РФ. Не прекратив срочный трудовой договор в порядке ст. 79 ТК РФ работодатель рискует попасть под действие ч. 4 ст. 58 ТК РФ — условие о срочном характере трудового договора утратит силу, и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Жизненная и нередко встречающаяся ситуация, когда основная работница уходит в отпуск по беременности и родам, на ее место принимается другая работница по срочному трудовому договору (на время отсутствия основной работницы), и выясняется, что она тоже беременна и тоже собирается во все положенные ей отпуска. При уходе «первой» (основной) работницы в отпуск трудовой договор со «второй» работницей заключается на время исполнения обязанностей «первой» отсутствующей работницы (см. ст. 79 ТК РФ). При уходе «второй» трудовой договор с «третьей» работницей заключается на время исполнения обязанностей «первой» и «второй» отсутствующих работниц. При уходе «третьей» трудовой договор с «четвертой» работницей заключается на время исполнения обязанностей «первой», «второй» и «третьей» отсутствующих работниц и т. д. Трудовой договор в этом случае с «четвертой» работницей прекращается по п. 2 ч. I ст. 77 ТК РФ, независимо от того, которая из работниц первой выйдет из отпуска — «первая», «вторая» или «третья» .

Возможна ситуация, когда срочный трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением его срока, однако работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Если время отпуска выходит за пределы срока установленного договором, то днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если срок трудового договора истек в период заболевания работника, то это не препятствует прекращению срочного трудового договора, но в соответствии с Федеральными законами от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, подлежит зачету в трудовой стаж при назначении пенсии.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ).