Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ)
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены в сутки — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. п… Читать ещё >
Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
При установлении режимов гибкого рабочего времени могут применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 162, Секретариата ВЦСПС № 12−55 от 30.05.1985. Смотри также Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10−101.
Сменная работа (ст. 103 ТК РФ)
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены в сутки — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. п.) к многосменному режиму не относятся.
При сменной работе каждая группа работников (бригада) должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени смены. В целях обеспечения работникам разных смен равных возможностей для организации досуга работники в сменах периодически чередуются. Документом, определяющим порядок чередования, является график сменности. Каждая бригада должна иметь по графику сменности одинаковое число утренних, дневных, вечерних и ночных смен, одинаковое число выходных дней, приходящихся на субботу и воскресенье. Графиком сменности определяется количество смен, вид смены (дневная, вечерняя, ночная; 1-, 2-, 3-, 4-я), время начала и окончания работы в каждой смене, а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания. Переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю в часы, предусмотренные графиком сменности. Для того чтобы трудящийся смог планировать использование своего внерабочего времени, графики сменности составляются на длительный срок (не менее месяца). График сменности составляется обычно по каждому производственному участку в отдельности. Иногда на участке, кроме персонала, занятого полную рабочую смену, требуются рабочие, загруженные часть смены или недели, обслуживающие несколько рабочих мест на разных производственных участках (подменные рабочие) по единому для этих участков графику. В целях обеспечения слаженности работы графики сменности отдельных участков и служб увязываются между собой.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Статья 372 ТК РФ предусматривает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Однако ч. 3 ст. 103 ТК РФ указывает на представительный орган работников, которым может быть не только упомянутый в ст. 372 ТК РФ профсоюзный орган, но и иной избранный работниками орган (ст. 29−31 ТК РФ). Фактически ч. 3 ст. 103 ТК РФ распространяет порядок, установленный ст. 372 ТК РФ для названного в ней профсоюзного органа и на другие представительные органы работников, представляющие интересы всех или большинства работников.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. График сменности не следует путать с графиком работы, который не является обязательным документом и составляется при необходимости пофамильно.
На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
О некоторых аспектах организации работы в многосменном режиме см. постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» и определение Президиума Верховного Суда РФ от 19.11.2003 № 48П В-03.