Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ)

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Суммы ущерба, не взысканные с работника, относятся на убытки работодателя.

Пределы материальной ответственности работника (ст. 241 ТК РФ)

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

• а) ограниченную материальную ответственность — в пределах среднего месячного заработка работника;
• б) полную материальную ответственность — обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (ст. 242 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю.