Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Традиции распределения пищи

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Но, как было отмечено, и отдельные, даже на какой-то момент «зажиточные», представители общин оленеводов, охотников-рыболовов тайги и морских зверобоев, и целые группы северных аборигенов постоянно оставались под риском нехватки продовольствия и голода. Отвечая на эту угрозу, традиционные культуры практически всех народов высоких широт включали специфические системы взаимной помощи, в том числе… Читать ещё >

Традиции распределения пищи (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Межсоциальное разделение (и соответственно неравномерная доступность пищи) в арктических группах было явно выражено только у тундровых оленеводов. Учитывая «усредненные» потребности в энергии жителей арктической тундры, размер стад у бедных, «достаточных» и богатых оленеводов и общий баланс жизнеобеспечения для их семей можно представить следующим образом (табл. 6.23). Видно, что мелкие оленеводы, поддерживая стабильный размер стада, могли обеспечить себя необходимыми для жизни продуктами менее чем на 60%. Чтобы выжить, им приходилось полагаться на традиционные системы социальной поддержки.

Но, как было отмечено, и отдельные, даже на какой-то момент «зажиточные», представители общин оленеводов, охотников-рыболовов тайги и морских зверобоев, и целые группы северных аборигенов постоянно оставались под риском нехватки продовольствия и голода. Отвечая на эту угрозу, традиционные культуры практически всех народов высоких широт включали специфические системы взаимной помощи, в том числе в виде «дарения» пищи, которое точнее рассматривать как помощь-распределение.

Таблица 6.23

Общий баланс жизнеобеспечения тундровых оленеводов в зависимости от поголовья личных оленей [Крупник, 1989].

Размер хозяйства.

Количество оленей.

Сальдо баланса жизнеобеспечения.

Мелкие оленеводы.

До 150.

— 57,8%.

Средние оленеводы.

151—499.

+40,4%.

Крупные оленеводы.

500 и более.

+227,5%.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой