Понятие «субъект профессионального самоопределения»

Специфика субъекта профессионального самоопределения.

Как уже не раз отмечалось, важнейшей целью профориентации является создание условий для развития субъекта самоопределения, способного самостоятельно и осознанно решать свои карьерные вопросы. Понятие «субъект» является одним из самых сложных и неразработанных в философии и психологии, хотя работ по данной проблематике множество (Бругилипский, 2003; Климову 1998; Налимов, 1989; Петровский, 1996; СайкОу 2006; Слободникое, Исаев, 1995; Татенко, 1996 и многие другие). Часто субъект рассматривается как инициатор активности, как человек, способный к самодвижению и саморазвитию, способный встать над собой и овладеть собой, что помогает ему овладеть и ситуацией, и т. п.

Важная характеристика субъекта — это готовность развиваться поэтапно, т. е. субъект не появляется вдруг, он развивается, и существенную роль в этом играют другие люди, создающие условия для его воспитания, обучения, формирования готовности принимать решения и брать на себя ответственность. Таким образом, можно говорить о субъекте более развитом, находящемся на более высокой ступени развития, и о субъекте менее развитом, пока еще находящемся на более простых ступенях своего развития. Это позволяет снять вопрос о том, является ли подросток (или даже старший дошкольник) субъектом профессионального самоопределения. Конечно, является, но субъектом, находящимся на определенном этапе развития, так же, как и личность, ведь и она не появляется сразу, а формируется постепенно (поэтапно).

Условно можно выделить следующие основные характеристики субъекта.

• 1. Принципиальная готовность к спонтанным (непредсказуемым, незапрограммированным) действиям, нередко вопреки логике и различным обстоятельствам (Налимов, 1989). С одной стороны, это позволяет человеку иногда совершать весьма эффективные действия, которых от него никто не ожидал и которые для него самого бывают неожиданными. По, с другой стороны, это могут быть и деструктивные действия, которые сильно осложняют жизнь (и карьеру) данного человека. Здесь можно говорить о спонтанности для самого человека. Заметим, что именно спонтанность отличает человека как носителя психического от неодушевленных объектов, которые всегда предсказуемы согласно законам физики и химии, а непредсказуемость в определенных случаях вообще рассматривается как «чудо» (непознанное явление, артефакт и т. п.).
• 2. Принципиальная готовность человека к рефлексии своей спонтанности как обращенности к самому себе, своему опыту, попытки понять природу своей активности. Часто именно готовность к рефлексии рассматривают как важнейшую характеристику субъектности. Но рефлексия возникает тогда, когда человек сам себе не понятен и когда это сильно мешает ему в жизни, т. е. «не от хорошей жизни». Например, неодушевленные объекты не рефлексируют, так как для них «все ясно» и они точно знают, как надо реагировать на те или иные воздействия (согласно законам физики и химии), правда, как и некоторые люди, считающие, что они уже «во всем разобрались».
• 3. Готовность к пониманию самого себя (развитое самосознание, сформированный «образ „я“» и т. п.), предполагающая знание и учет как своих возможностей, так и своих недостатков.
• 4. Готовность управлять своим поведением, основанная на рефлексии и знании себя. Например, когда человек, зная некоторые свои недостатки, не берется за деятельность, где эти недостатки могут помешать, сам отказывается от такой деятельности (не поступает в сложный вуз, отказывается от выгодного карьерного предложения, если знает, что не оправдает ожиданий и т. п.).
• 5. Принципиальная готовность к нестандартным действиям, вопреки сложившимся представлениям о нем других людей, а иногда и традиционной логике. В основе этого лежит хорошее знание себя и умение прогнозировать свои действия в разных ситуациях, понятных только данному человеку. Здесь человек способен на «спонтанность для других», когда окружающие не ожидают успешных карьерных действий от данного человека потому, что не знают его истинного потенциала. Именно в таких случаях человек становится и инициатором активности, и овладевает собой, а часто овладевает и ситуациями, в том числе и различными карьерными.

«Этический парадокс» познания и самопознания субъекта самоопределения. Парадокс заключается в том, что чем больше мы (психологи, профконсультанты) познаем субъекта профессионального самоопределения, тем в большей степени лишаем его субъектности. По мере познания другого человека мы снимаем его «спонтанность»; ему (человеку) уже не нужно мучительно рефлексировать свое поведение (мы это делаем за него), ему не нужно познавать себя (мы ему все расскажем о нем самом), ему не нужно управлять собой (мы дадим ему готовые рекомендации), и такой человек уже не будет удивлять нас (психологов) своим необычным, непрогнозируемым поведением (на основе обследования данного человека мы сами будет строить прогнозы о его успешности или неуспешное™).

Получается, что чем лучше развиты методы познания субъекта самоопределения и чем более квалифицированный психолог его обследует, тем меньше остается у человека субъектности — этого главного богатства любой личности и ее права быть собой. Именно поэтому парадокс носит этический характер, поскольку порождает у психолога-профконсультанта соблазн манипулировать сознанием самоопределяющейся личности, что считается крайне нежелательным во многих видах консультирования. Уберечь профконсультанта от излишней манипуляции клиентом могут:

• 1) постоянная этическая рефлексия консультанта, его готовность размышлять о том, как свести манипуляцию к минимуму (к сожалению, иногда манипулировать приходится, например, при работе с социально незрелыми клиентами, с клиентами в состоянии аффекта, в условиях лимита времени на консультацию, когда решение нужно принимать «уже сейчас» и т. п.);
• 2) стремление использовать в работе активизирующие методы, предполагающие диалог, т. е. «субъект-субъектные» отношения между консультантом и клиентом; 3) постоянный интерес к личности клиента, готовность увидеть в нем как реального, так и потенциального субъекта построения собственной жизни и карьеры (см. подробнее: Пряжиикова, Пряжников, 2010, с. 150—154; Пряжников, Румянцева, 2013, с. 20—24).

Как это ни удивительно, но иногда «этический парадокс» порождается и стремлением самого клиента познать себя. Например, ему вдруг показалось, что он «разобрался» сам с собой окончательно (самостоятельно или с помощью психолога), и тогда он может не воспринимать новые представления о себе, отказываться от любых попыток понять себя глубже (ведь он «уже окончательно разобрался, зачем еще время на это тратить?»). Здесь можно говорить о некоторой познавательной стагнации личности, хотя процесс самопознания бесконечный, ведь «чем больше познаем себя, тем больше обнаруживаем неизведанного». Правда, на определенных этапах развития возможны и некоторые «паузы» в самопознании, когда, например, человек просто пытается остановиться, задуматься и навести порядок в представлениях о себе (но и это тоже рефлексивная позиция), или человек просто устал от постоянного «самокопания», или окружающие (и даже профконсультанты) устали от него, когда рефлексия превращается в самоцель и уже не способствует подлинному развитию субъекта самоопределения.

Совокупный характер субъекта самоопределения. Совокупность проявляется в том, что на ответственные карьерные решения часто влияют другие люди и непонятно, кто же истинный субъект принятия решения. Получается, в таких выборах участвуют разные люди. Задача профкоисультанта определить, кто в наибольшей степени оказал на данного человека влияние и постараться отдельно поработать с этим другим человеком (родственником, приятелем, учителем, а иногда и с другим консультантом).

Но такая совокупность может быть и полезной, когда требуется специально организовать профориентационную работу таким образом, чтобы включить в нее разных близких людей самоопределяющейся личности (семью, сверстников, педагогов, врачей и др.). Однако все равно приходится на чем-то остановиться и интегрировать разные мнения, рекомендации, советы в конкретном выборе. Идеально, когда личность сама способна к такой интеграции и этому можно обучить самоопределяющегося человека. Но если человек по разным причинам к этому не готов, то в качестве интегратора выступает профконсультант.

Сложная организация субъекта самоопределения. Сложная организация проявляется в огромном многообразии внешних и внутренних факторов, воздействующих на субъекта самоопределения (см. параграф 3.4). Эти факторы находятся в постоянной динамике, когда между ними устанавливаются определенные взаимосвязи, меняется их «удельный вес» (значимость), появляются новые факторы и т. п. Учесть все это с помощью традиционных исследовательских подходов практически невозможно. Например, только по одному-двум факторам пришлось бы проводить множество методик, определять корреляции между факторами и т. п. Такая исследовательская традиция используется при написании дипломных и диссертационных работ, но часто почти не применима в реальной профконсультационной практике, так как обследование только одного человека заняло бы много лет (можно было бы написать множество диссертаций только по одному случаю). В итоге профконсультанты, не отказываясь от использования отдельных исследовательских методик (например, когда с их помощью удается что-то уточнить или проверить некоторые предположения о клиенте), все же должны оценивать ситуацию самоопределения целостно, опираясь на свой опыт и профессиональную интуицию, а также на готовность клиента помочь консультанту в таком целостном видении и даже чувствовании ситуации самоопределения.