Предисловие.
Трудовое право
Коренные преобразования в России в постсоветский период, связанные с переходом к рыночной экономике, потребовали глубинных изменений в правовом регулировании общественных отношений. Начало этому процессу было положено принятием в 1993 г. Конституции РФ, на основе и в соответствии с которой были приняты важнейшие кодификационные акты, многочисленные федеральные законы, принципиально изменившие… Читать ещё >
Предисловие. Трудовое право (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Коренные преобразования в России в постсоветский период, связанные с переходом к рыночной экономике, потребовали глубинных изменений в правовом регулировании общественных отношений. Начало этому процессу было положено принятием в 1993 г. Конституции РФ, на основе и в соответствии с которой были приняты важнейшие кодификационные акты, многочисленные федеральные законы, принципиально изменившие подходы к проблемам правового регулирования труда в сфере его применения (государственная гражданская и муниципальная служба, трудовые отношения в акционерных и других хозяйственных обществах, некоммерческих, религиозных и спортивных организациях, кооперативах и др.).
Важное значение имело принятие в 2001 г. нового Трудового кодекса Российской Федерации. Он внес наиболее серьезные изменения в правовое регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений. Вместе с тем практика применения ТК РФ выявила необходимость дальнейшего совершенствования трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ как базовая основа трудового законодательства России и его постоянного совершенствования является подтверждением неустанного внимания государства к социальной сфере. В связи с этим нельзя не отметить, что В. В. Путин в своей речи, посвященной 295-летию российской прокуратуры, подчеркнул важность того, что в последнее время акцент в своей работе прокуратура делает на надзоре за соблюдением трудового и социального законодательства, в том числе в вопросах оплаты труда работников, начисления пенсий и пособий, и предложил держать эти вопросы и впредь под особым контролем[1].
Это особенно актуально в связи с тем, что в практике применения ТК РФ на протяжении истекших лет встречались и встречаются определенные трудности, которые в ряде случаев выявили необходимость внесения законодательных изменений. Поэтому в последние годы был принят ряд важных федеральных законов.
Среди них следует назвать Федеральные законы от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», от 30 декабря 2006 г. № 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона „Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации“», от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации „О занятости населения в Российской Федерации“», от 27 июля 2010 г. № 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг“», от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона „О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“ и Трудовой кодекс Российской Федерации», от 18 июля 2011 г. № 242-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», от 29 февраля 2012 г. № 16-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», от 1 апреля 2012 г. № 27-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона „О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“ и статьи 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации», от 23 апреля 2012 г. № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», от 28 июля 2012 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 16 Федерального закона „О физической культуре и спорте в Российской Федерации“», от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и др.
Если часть из этих федеральных законов внесла изменения в отдельные статьи ТК РФ, то особо следует подчеркнуть, что некоторыми из них в последние годы были введены новые главы: Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ глава 49.1, посвященная особенностям регулирования треда дистанционных работников; Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ глава 54.1, посвященная особенностям регулирования труда профессиональных спортсменов и тренеров; Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 353-ФЗ глава 51.1, посвященная особенностям регулирования труда работников, занятых на подземных работах, что обусловлено действенностью принципа дифференциации правового регулирования труда по субъектному признаку; Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ[2]
глава 53.1, посвященная особенностям регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала); Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ глава 50.1, посвященная особенностям регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства; Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. № 443-ФЗ глава 52.1, посвященная особенностям регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей; Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ гл. 48.1, посвященная особенностям регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и др. Из существенных новаций следует обратить внимание на введение новых статей в целый ряд разделов ТК РФ: статьи 19.1, 35.1, 56.1, 60.1, 60.2, 64.1, 67.1, 72.1, 72.2, 84.1, 133.1, 168.1,.
173.1, 181.1, 195.1, 216.1, 228.1, 229.1—229.3, 230.1, 349.1—349.4, 351.1—351.3, 353.1. Новые ключевые понятия «квалификация работников» и «профессиональные стандарты» введены Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ и «независимая оценка квалификации» введена Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 239-ФЗ в целях расширения понятийного аппарата, связанного с повышением квалификации работников.
Изучение трудового права призвано сформировать у обучающихся комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для профессионального выполнения ими трудовых обязанностей.
В учебнике учтена компетентностная модель подготовки юристов, в связи с чем в начале каждой главы обозначены итоговые результаты освоения темы: что студент должен знать, уметь и какими навыками овладеть.
Авторы надеются, что предлагаемое издание позволит студентам и всем интересующимся лицам успешно овладеть знаниями трудового права и практикой применения трудового законодательства.
В. Л. Гейхман, заслуженный юрист РСФСР, академик MAH ВШ и РАЕН, профессор