Основы кадровой работы в государственной и муниципальной службе в российской федерации

В результате изучения данной главы студент должен:

знать

• • роли, функции и задачи современного государственного и муниципального служащего;
• • правовые и нравственно-этические нормы в сфере профессиональной деятельности;

уметь

• • проводить аудит кадрового потенциала организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения;
• • разрабатывать мероприятия, но привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации;
• • использовать различные методы оценки эффективности профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих;
• • разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации;
• • диагностировать этические проблемы и применять основные модели принятия этичных управленческих решений;

владеть

• • инструментами развития сотрудников через оценку результатов их деятельности, планирование карьеры, обеспечение возможности для повышения образования и роста;
• • современным инструментарием управления человеческими ресурсами;
• • методами планирования служебной карьеры.