Анализ кадрового обеспечения лесного хозяйства

Лесопромышленный комплекс многие годы характеризовался высоким уровнем подготовки кадров всех уровней — от рабочих до руководителя предприятия.

Кадровое обеспечение лесного хозяйства создавалось в течение многих лет и реализуется, прежде всего, через учебные заведения:

• — инженеров (механиков, технологов, лесного хозяйства) готовит Владимирский государственный университет;
• — экономистов, бухгалтеров готовит Муромцевский лесхоз-техникум;
• — специалистов среднего звена по специальностям «технология деревообработки», «технология лесозаготовок», «лесное и лесопарковое хозяйство» готовит Муромцевский лесхоз-техникум;
• — трактористов-машинистов, трактористов, фрезеровщиков, машинистов бумагоделательных машин, контролеров полуфабрикатов и изделий из древесины и др. готовят образовательные (профессиональные) учреждения;
• — вальщиков и трактористов для работы на рубках ухода готовит лесотехническая школа.

Вместе с тем анализ кадрового обеспечения лесного хозяйства показывает явный недостаток в кадрах высшего звена, необходимость интенсивной подготовки и переподготовки кадров среднего звена (мастеров лесозаготовок, механиков, учетчиков древесины и др.), а также рабочих (вальщиков, раскряжевщиков, трактористов-операторов и др.).

Имеются серьезные проблемы в условиях быта и уровне заработной платы на предприятии, не создающих привлекательной мотивации для молодых специалистов. Анализ показывает, что в ближайшей перспективе проблема подготовки кадров рабочих лесозаготовок в связи с неизбежным техническим и технологическим усложнением лесозаготовительной техники, появлением современных харвестеров, форвардеров, валочно-пакетирующих машин, необходимостью ведения не сплошных рубок леса, требующих специальной подготовки для обеспечения природощадящих, экологически безопасных технологий и т. д., обострится.

Кадровому обеспечению лесного хозяйства должны активно способствовать решения, направленные на создание комплексной системы подготовки и переподготовки рабочих и кадров управления высшего и среднего звена.

Необходима разработка целевой программы кадрового обеспечения лесного хозяйства, основные задачи которой:

• — консолидация усилий всех ветвей власти региона на решении вопросов социальной сферы в лесном хозяйстве путем хозяйства, их трудоустройства, создания новых рабочих мест, реструктуризации лесных поселков, повышения квалификации рабочих, кадров среднего и высшего звена управления;
• — создание комплексной системы подготовки и переподготовки рабочих и кадров управления высшего и среднего звена, в полной мере отвечающей потребностям лесного хозяйства и его предприятий в специалистах высокой квалификации, соответствующих прогрессирующему уровню техники и технологии и работе в рыночных условиях.

Перечень мероприятий и средств, требуемых для кадрового обеспечения лесного хозяйства:

• — создание Совета, координирующего профессиональную подготовку специалистов всех уровней для лесного хозяйства региона;
• — разработка и реализация программы «Кадры лесного хозяйства региона», направленной на переподготовку высвобождающихся работников лесного хозяйства, их трудоустройство, создание новых рабочих мест, реструктуризацию лесных поселков, повышение квалификации рабочих, кадров среднего и высшего звена управления;
• — целевая подготовка руководящего персонала для предприятий лесного хозяйства;
• — реструктуризация системы подготовки кадров для обеспечения предприятий лесного хозяйства специалистами всех уровней (рабочими, руководителями среднего звена, инженерами, экономистами, и др.);
• — бюджетное финансирование деятельности по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров лесопромышленного комплекса;
• — разработка системы обучения безработных с практикой на рабочих местах с целью освоения (поддержки) специальных отраслевых профессий;
• — организация подготовки резерва управленческого персонала высшего звена и др.

В условиях Владимирской области эта система должна базироваться, прежде всего, на использовании учебных заведений области и обеспечить специалистами высокой квалификации, соответствующими прогрессирующему уровню техники и технологии и развитию рыночных отношений в отрасли. В настоящее время в области должны быть предприняты серьезные меры по созданию образовательно-научного комплекса, способного обеспечить сквозную подготовку кадров всех уровней для лесозаготовительных предприятий (табл. 1−7).

Таблица 1. Баланс ежегодной потребности региональной экономики в кадрах по отрасли «Лесное хозяйство» и выпуска специалистов для этой отрасли, 2006 год.

Таблица 2. Распределение специалистов с высшим образованием в лесном комплексе по профессиональной подготовке в разрезе 28 основных групп специальностей ВПО (экспертная оценка), количество на 1000 специалистов.

Таблица 3. Структура подготовки кадров для лесной промышленности (начальное профессиональное образование).

Таблица 4. Структура подготовки кадров для лесной промышленности (среднее профессиональное образование).

Таблица 5. Структура подготовки кадров для лесной промышленности (высшее образование), выпуск.

Таблица 6. Структура подготовки кадров для лесной промышленности (высшее образование), прием.

Таблица 7. Оценка потребности экономики Владимирской области в специалистах с высшим профессиональным образованием по отрасли.