Рынок труда. 
Экономика труда

Рынок труда — многофункциональная категория, представляющая собой, во-первых, систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением (куплей и продажей) рабочей силы; во-вторых, механизм согласования цены и условий труда между работодателями и наемными работниками; в-третьих, определенное экономическое пространство — сферу трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы.

Главными составными элементами рынка труда являются: совокупный спрос на труд © как синоним общей потребности экономики в рабочей силе и совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения. Эти составляющие в своем единстве (и) определяют емкость совокупного рынка труда (СРТ), или рынка труда в широком смысле (рис. 2.8).

Рис. 2.8. Совокупный рынок труда (СРТ)

Спрос на рабочую силу на совокупном рынке труда определяется числом и структурой существующих в экономике рабочих мест, которые требуют заполнения. Совокупное предложение охватывает все категории населения, претендующего на работу по найму, а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства.

В реальной жизни совокупные спрос и предложение не изолированы друг от друга. В каждый данный момент основная часть совокупного спроса и предложения рабочей силы удовлетворены, что и обеспечивает функционирование общественного производства. Пересечение (п) множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда характеризует удовлетворенный спрос (УС). Меньшая часть совокупного рынка труда в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию текущего рынка труда (ТРТ), или рынка труда в узком смысле, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы (рис. 2.9).

Рис. 2.9. Текущий рынок труда (ТРТ)

Основная функция текущего рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы между предприятиями, отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого в данный момент населения. В составе текущего рынка труда выделяются его открытая и скрытая, официальная и неофициальная части.

Субъектами отношений на рынке труда являются работодатели, формирующие спрос на рабочую силу, наемные работники и безработные, формирующие предложение рабочей силы, самозанятое население, элементы инфраструктуры рынка труда. В составе последних: государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые и рекрутинговые агентства, службы управления персоналом предприятий и коммерческих структур, общественные организации и фонды, рекламные компании, учреждения профессиональной подготовки и переподготовки персонала, нормативно-правовая среда. Назначение этих субъектов — обеспечить наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Государство также может выступать субъектом рынка труда как непосредственно, в качестве работодателя, так и опосредованно, как разработчик соответствующей нормативно-правовой среды (рис. 2.10).

Рис. 2.10. Субъекты рынка труда

Механизм рынка труда. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (цены рабочей силы). Основными элементами этого механизма являются: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция среди покупателей и среди продавцов рабочей силы, резерв рабочей силы (рис. 2.11).

Взаимодействие спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (ставки оплаты труда), уровня реальных доходов населения. Соотношение спроса и предложения называется конъюнктурой рынка труда. Последняя может быть равновесной, когда спрос и предложение рабочей силы совпадают, трудоизбыточной, когда предложение превышает спрос, и трудодефицитной (трудонедостаточной), когда спрос на рабочую силу превышает предложение.

Рис. 2.17. Механизм рынка труда.

Важным элементом механизма рынка труда является цена рабочей силы — совокупная цена жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Выступая в виде заработной платы, цена рабочей силы оказывает существенное влияние на конъюнктуру рынка труда. Рост заработной платы ведет к повышению предложения и сокращению спроса на рабочую силу, снижение заработной платы — к сокращению предложения и увеличению спроса. При равенстве объема спроса и предложения на рынке труда устанавливается так называемая равновесная цена рабочей силы.

В зависимости от степени конкуренции на рынке труда среди покупателей и продавцов рабочей силы различают конкурентный, монопольный, монопсонический рынки и их разновидности. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется большим числом независимых друг от друга и конкурирующих между собой продавцов и покупателей рабочей силы, не диктующих другим условия найма. Монопольный рынок характеризуется диктатом продавца рабочей силы, например в виде сильного профсоюза или какого-либо другого объединения. Монопсонический рынок характеризуется диктатом монопольного покупателя рабочей силы. Так, крупные фирмы, от которых зависит экономика многих мелких и даже крупных городов, могут диктовать цену и условия труда, если работникам больше негде трудоустроиться.

Существенное воздействие на функционирование рынка труда оказывает наличие резерва рабочей силы, т. е. той части трудовых ресурсов, которая временно не участвует в процессе купли-продажи рабочей силы. Выделяют несколько видов таких резервов:

• • резервы рабочей силы в сфере ее обращения, т. е. на текущем открытом рынке труда;
• • внутрипроизводственные резервы рабочей силы (резервы на скрытом рынке труда), которые в зависимости от конкретной социальноэкономической и политической ситуации могут суживать или расширять границы рынка труда;
• • резервы трудоспособного населения, не претендующего на работу по найму при достаточном уровне среднедушевого потребления семей;
• • резерв рабочей силы, связанный с прохождением службы в армии и отбытием наказания в виде лишения свободы.

Внешний и внутренний рынки труда. В зависимости от сферы обращения рабочей силы различают два типа рынка труда — внешний и внутренний.

Внешний (профессиональный) рынок труда — это рынок, охватывающий сферу обращения рабочей силы между предприятиями и ориентирующийся на географическое и профессиональное движение рабочей силы, т. е. на заполнение рабочих мест путем движения работников между предприятиями (фирмами). В рамках такого рынка компании заполняют вакантные рабочие места персоналом со стороны, подбирают работников нужной профессии и квалификации, рассчитывая на их подготовку вне предприятия. Поэтому система обучения на таком рынке ориентирована на законченную профессиональную подготовку работников в специализированных учебных заведениях, подтвержденную сертификатом или дипломом и дающую возможность работать по полученной профессии на разных предприятиях и в различных отраслях. Отсюда и второе название рынка — «профессиональный». Внешний рынок предполагает свободное перемещение работников между предприятиями в виде текучести персонала.

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда основан на горизонтальной и вертикальной мобильности работников внутри предприятия (фирмы) и ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретной организации. Поэтому и профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников осуществляются главным образом внутри компании и нацелены на обучение специфичным для предприятия профессиям. Внутренний рынок обусловливает закрепление кадров и способствует сокращению текучести.

На национальных рынках труда отдельных стран функционируют, как правило, и внешний, и внутренний рынки. Но в зависимости от того, какой из типов рынка преобладает, говорят об ориентации страны на внешний (как, например, Великобритания, США) или внутренний (например, Япония, Франция) рынок. В экономике России до рыночного периода в силу объективных обстоятельств (низкая мобильность рабочей силы, широкий спектр неденежных форм вознаграждения, преимущественно внутризаводская система подготовки и повышения квалификации персонала, стопроцентный охват всех категорий работников предприятия одним профсоюзом и др.) преобладали внутренние рынки труда. В настоящее время пропорции между двумя типами рынков в России сдвинулись в пользу внешнего рынка труда.