1. Виды, цели и задачи планирования потребности в работниках.
2. Раскройте взаимосвязь показателей бюджета организации и плана потребности в работниках.
3. Назовите внешние и внутренние источники найма на работу. Их преимущества и недостатки.
4. В чем отличие отбора и подбора работников?
5. Раскройте содержание принципов отбора работников.
6. Каковы основные критерии отбора работников?
7. Дайте характеристику профессиограмме и ее содержанию.
8. Что в себя включает психограмма профессии?
9. Каковы основные правила окончательного набора работников?
10. Назовите методические подходы к оценке работников.
11. Охарактеризуйте методы оценки сложности труда и затрат рабочего времени.
12. Раскройте способы сбора информации о работнике и ее оценке.
13. Раскройте виды и содержание тестов, используемых при отборе работников.
14. В чем сущность подбора и расстановки кадров?
15. Как проводится профессиональный отбор кадров в организации?
Темы рефератов
1. Разработка плана потребности организации в работниках на краткосрочную перспективу (на конкретном примере).
2. Разработка плана потребности организации в работниках на долгосрочную перспективу (на конкретном примере).
3. Разработка баланса рабочей силы предприятия.
4. Разработка баланса рабочей силы региона.
5. Определение потребности и организация отбора работников для вновь строящегося предприятия.
6. Разработка профессиограмм для работников первичного производственного звена предприятия (бригадиров, мастеров).
