Ценностно-мотивационная концепция Ш. Шварца

Интересной с точки зрения содержания и анализа мотивационной и ценностной составляющей личности является ценностно-мотивационная концепция Ш. Шварца (S. Schwartz). Шалом Шварц под ценностями понимал желаемые цели личности, определяющие поведение и составляющие принципы жизни, что и положил в основу. Шварц разработал опросник ценностей, в основу которого заложил анализ ценностей представителей разных культур. В результате было выделено 57 ценностей, обладающих мотивационной основой. В результате все выделенные ценности включаются в 10 мотивационных типов.

• 1. Власть (power) — как ценностная составляющая она включает в себя мотив социального статуса и доминирования над ситуацией, людьми, ресурсами.
• 2. Достижение (achievement) — в основе лежит мотив достижения, личного успеха, зачастую в соответствии с теми ценностными стандартами, которые приняты в конкретной социальной группе и культуре.
• 3. Гедонизм (hedonism) — мотивационная составляющая получения удовольствия, наслаждения.

• 4. Стимуляция (stimulation) — мотив получения новых впечатлений, потребность в новизне и волнении.
• 5. Самостоятельность (self-direction) — мотив свободы в принятии решений, самостоятельности в действиях и мыслях.
• 6. Универсализм (universalism) — мотив толерантности, терпимости, понимания других людей, культур, потребность в защите всех представителей общества и природы.
• 7. Доброта (benevolence) — мотивация сохранения и повышения благополучия себя и близкого окружения.
• 8. Традиция (tradition) — потребность взять ответственность за сохранение традиций, культурных и национальных ценностей группы и общества.
• 9. Конформность (conformity) — мотив сдерживания с целью не навредить окружающим, мотивация соответствия ожиданиям социального окружения.
• 10. Безопасность {security) — потребность в безопасности и стабильности как ближайшего окружения, так и общества в целом.

Концепция Ш. Шварца включала в себя не только перечень мотивационных ценностей, но и динамическую составляющую, которая определяла динамику структуры ценностных типов в соответствии с ситуацией и жизненными целями. Шварц предполагал также возможность мотивационного и ценностного конфликта (например, ценности безопасности могут вступать в конфликт с ценностями достижения). Таким образом, была выстроена ценностная структура личности, в которой выделяются дополнительные ценности (те, которые дополняют друг друга в общей структуре ценностей) и конкурирующие. Данная структура была подтверждена результатами последующих исследований, которые позволили выделить две оси измерения ценностей: открытость изменениям {openness to change) и самовозвышение {self enhancement).

Ось «открытость изменениям» включает в себя такие ценности, как ценность самостоятельности, стимуляции. Конкурирующими ценностями на этой оси являются ценности консерватизма, безопасности, комформности и традиций.

Ось «самовозвышение» включает в себя такие ценности, как власть, достижение. Конкурирующими ценностями выступают ценности универсализма и доброты.

Результаты исследований

В литературе приводятся различные исследования ценностной структуры личности россиян и представителей других стран. Примечательно, что во многих исследованиях значимой ценностью россиян является ценность безопасности, при минимальном значении ценности «традиции». Россияне ориентированы на безопасные, стабильные условия жизни, для них потребность безопасности является актуальной, при этом они не ориентированы на сохранение традиций. Эти результаты объясняются особенностями жизни в России и всеми предшествующими событиями. Примечательно, что на одном из первых мест находится ценность «самостоятельность», т. е. россияне ориентированы на возможность самостоятельно принимать решения, потребность в самостоятельности мышления находится в актуальном состоянии.