Краткие выводы. 
Документационное обеспечение управления

1. Документальное оформление управленческих действий и кадровых процедур является неотъемлемой обязанностью любого работодателя, независимо от организационно-правовой формы и масштабов его деятельности.

2. В условиях возрастающей роли делопроизводства в эффективном функционировании организации одним из важнейших факторов повышения профессиональной компетентности работников кадровых служб становится глубокое знание ими действующих нормативных правовых актов и методических документов, неукоснительное следование их требованиям в процессе работы с документами и осознание того, что юридическую силу документа обеспечивают не только соответствие действующему законодательству, компетенция издавшего его органа и установленный порядок оформления, но и высокий уровень грамотности.

3. Расширение функций кадровых служб в свете изменений трудового законодательства в целом и правового обеспечения государственной гражданской службы в частности актуализирует проблему профессионального развития работников кадровых служб как государственной, так и негосударственной сферы, обеспечения каждого из них суммой необходимых знаний, умений и навыков в работе с документами.