Теории заработной платы

Уильям Петти (1623—1687).

Заработная плата возникла, когда появился наемный труд. Исследования заработной платы были предметом многих направлений и школ экономической науки.

Заработная плата являлась предметом изучения в классической политической экономии. Так, Уильям Петти, который стоял у истоков научной системы классической политической экономии в Англии, большое внимание уделил исследованию проблемы заработной платы, или стоимости труда.

Он применял абстрактно-аналитический метод, предполагающий переход от описания явлений к анализу их глубинной сущности, поиску причинно-следственных связей между ними.

У. Петти полагал, что основой хозяйства является производство, а источником любого богатства — труд. Данную идею ученый обосновывал в учении о естественной цене. Так, существует две стороны цены: «рыночная цена» зависит от конъюнктуры рынка и постоянно меняется, «естественная цена» связана с затратами производства и представляет собой стоимость товара. Обмен одного товара на другой возможен потому, что на них затрачено одно и то же количество труда, которое измеряется рабочим временем.

Петти рассматривает три типа доходов: заработную плату, прибыль и ссудный процент. Заработная плата — это цена труда, которая обеспечивает рабочему «только средства к жизни»^[1], возможность удовлетворять потребности, необходимые для воспроизводства рабочей силы. Он считал, что размер заработной платы должен быть ограничен законодательными актами в целях сбалансированного развития различных отраслей экономики^[2]. По мнению Петти, если увеличить заработную плату рабочего, то при неизменной покупательной способности денег это будет приводить к уменьшению производительности труда и экономическому ущербу для общества в целом.

Прибыль понимается как превышение стоимости товаров и услуг над затратами на их производство. Также Петти проводил аналогию между рентой как прибылью землевладельца и процентом как прибылью собственника капитала.

У. Петти заложил основы теории трудовой стоимости. Он полагал, что величина заработной платы зависит от объективных факторов, а не определяется субъективными решениями государственных деятелей. Такими объективными факторами служат средства, необходимые для жизни рабочего. В реальности рабочий получает только часть созданной им стоимости, другую ее часть собственник средств производства присваивает себе. Данная идея получила свое развитие в теории прибавочной стоимости К. Маркса.

Дальнейшую разработку теория трудовой стоимости получила в трудах выдающегося представителя английской классической политической экономии Адама Смита. В основе научных взглядов А. Смита было утверждение о том, что богатство общества создается в процессе производства трудом работников.

Основным фактором экономического роста Смит считал разделение труда, которое ведет к повышению производительности труда, снижению издержек производства и необходимости обмена результатами труда. Он писал о том, что «величайший прогресс в развитии Адам Смит производительной силы труда и значительная.

(1723—1790) доля _ИСКу_ССТВа_; умения и сообразительности, с какими он направляется и прилагается, явились, по-видимому, следствием разделения труда"^[3].

А. Смит открыл две такие стороны товара, как меновая стоимость и потребительная стоимость, или полезность. Меновая стоимость представляет собой пропорцию, в которой один товар обменивается на другой. Но для того чтобы возникла необходимость в обмене, товар должен обладать полезностью, или потребительной стоимостью. Он разделял взгляды У. Петти, который разграничивал естественную и рыночную цены товаров. Рассматривая природу цены, Смит отмечает, что первоначальной ценой товаров являются физические и душевные тяготы труда работников. Таким образом, приобретая товары, люди приобретают затраты труда, необходимые для их производства.

Дальнейшим развитием этих понятий стало открытие им стоимости рабочей силы и доказательство того, что количественно стоимость рабочей силы не совпадает с той стоимостью, которую она создает.

Особого внимания заслуживает разработанная А. Смитом теория заработной платы, согласно которой заработная плата устанавливается в результате соглашения между предпринимателем и рабочим. Однако преимущества находятся на стороне предпринимателя, который стремится снижать уровень заработной платы до минимума в ситуации, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее и существует конкуренция между рабочими за получение рабочих мест. Кроме того, на стороне собственника средств производства закон, и в конфликте с рабочими он может прибегать к помощи государства.

Уровень заработной платы в различных регионах и отраслях экономики зависит от спроса и предложения на труд и от накопления капитала. В случае если накопление капитала осуществляется быстрыми темпами, спрос на рабочую силу опережает ее предложение, что способствует установлению высокой заработной платы. Если же капитал сокращается, то падает спрос на труд, увеличивается конкуренция между наемными работниками, которые вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату, «при которой рабочий будет влачить самое жалкое и скудное существование». Так, во времена А. Смита в Северной Америке капитал увеличивался быстрее, чем в Англии, соответственно, и заработная плата была там значительно выше.

Помимо этого, на величину заработной платы влияет цена средств существования, от которой зависит, какая будет денежная заработная плата, т. е., говоря современным языком, спрос на рабочую силу определяет уровень номинальной заработной платы, а цена средств существования — уровень реальной заработной платы, ее потребительную способность, т. е. блага, которые работник может приобрести на нее.

Накопление капитала также ведет к росту производительности труда, поскольку труд механизируется, появляются новые орудия труда.

В результате этого снижаются издержки на единицу продукции, что уравновешивает влияние на цену увеличивающейся заработной платы.

Давид Рикардо (1772—1823).

Дальнейшее развитие теория трудовой стоимости нашла в исследованиях последователя А. Смита представителя классической политической экономии Давида Рикардо. Д. Рикардо, который был не только выдающимся английским экономистом, но и общественным деятелем, избранным в 1819 г. в парламент, разработал первую научную систему политической экономии периода промышленного капитализма. В его главном труде «Начала политической экономии и налогового обложения» (1817) получила развитие теория трудовой стоимости.

Предметом научных исследований ученого стали социальная форма производства и законы, которые управляют ростом общественного богатства и его распределением. Рикардо поставил задачу выявить факторы, влияющие на величину заработной платы, ренты и прибыли, и определить, как они изменяются по мере развития общества, и в каком отношении друг к другу находятся.

Рикардо выделяет два источника стоимости товара: редкость, уникальность и количество труда, необходимое для производства товара. Редкость товара выступает источником его стоимости только в том случае, если его предложение на рынке ограничено из-за уникальности продукта (например, произведения искусства, изделия ручной работы) или монополии на производство, т. е. нарушения свободной конкуренции, кроме этого существует возможность дальнейшего расширения его производства. Таким образом, редкость является источником стоимости для незначительного количества товаров.

Рикардо делает вывод о том, что труд является практически единственным источником стоимости большинства товаров. Доходы, на которые распределяется стоимость (заработная плата, прибыль, рента), не являются его источниками. Если изменяется величина какого-либо из этих доходов, это не меняет стоимости товаров, но меняет их соотношение. Поэтому, если уменьшается заработная плата в стоимости товара, то увеличивается прибыль и наоборот. Рикардо показал противоположность классовых интересов капиталистического общества — капиталистов, земельных собственников и наемных рабочих, и его идеи легли в основу ряда социалистических теорий, включая марксизм.

Д. Рикардо полагал, что стоимость товара определяется не только непосредственными затратами труда на его производство, но и трудом, который был затрачен ранее на производство средств производства — сырье, оборудование, используемых при производстве данного товара. Он разграничивал вновь созданную стоимость товара и стоимость, перенесенную со средств производства на товар. Рикардо разделял точку зрения У. Петти о том, что существует естественная и рыночная цена товара. Поскольку заработная плата является ценой труда, как и всякий товар, она имеет естественную цену, выраженную в продуктах потребления работников, и рыночную цену, которая может быть выше или ниже естественной в зависимости от спроса на рабочие руки на рынке труда. Увеличению заработной платы способствует накопление капитала, поскольку оно расширяет спрос на рабочую силу. Рост населения, напротив, приводит к снижению заработной платы из-за увеличения предложения на рынке труда.

Карл Маркс (1818—1883).

Важное место в исследовании заработной платы занимала марксистская теория. Карл Маркс заработную плату называл превращенной формой стоимости товара «рабочая сила».

Под рабочей силой, т. е. способностью к труду, Маркс понимал «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит потребительные стоимости». Рабочая сила, как и любой товар, имеет стоимость, которая определяется количеством труда, необходимого для ее производства. Для производства рабочей силы необходимо поддержание жизни рабочего: пища, одежда, жилье, средства на содержание детей, повышение квалификации и др. Но стоимость рабочей силы и стоимость, которая создается его трудом в процессе производства, суть две различные величины. Стоимость рабочей силы получает форму заработной платы, которая определяется стоимостью средств существования рабочего. Разница между созданной в процессе производства стоимостью и заработной платой представляет собой прибыль, присваиваемую собственником капитала. Таким образом, труд наемного работника распадается на две части: оплаченную (необходимую) и неоплаченную (прибавочную). Важнейшая особенность потребительной стоимости рабочей силы заключается в способности создавать большую стоимость («прибавочную стоимость»). Таким образом, марксистская теория четко определила суть тайны прибавочной стоимости. Она представляет собой неоплаченный труд наемного рабочего, т. е. прибыль владельца капитала. Для того чтобы сохранилась иллюзия, что заработная плата рабочего оплачена полностью, систематически совершенствуются трудовые отношения, создаются гибкие системы заработной платы.

Наряду с марксистской трактовкой сущности заработной платы в западной экономической теории получили также развитие теория производственных факторов Ж.-Б. Сэя и теория предельной производительности Дж. Б. Кларка, А. Маршалла, Дж. Кейнса и других.

Французский предприниматель и первый небританский представитель классической школы политической экономии Жан-Батист Сэй,

Жан-Батист Сэй (1767—1832).

развивавший и популяризировавший идеи А. Смита, выделял в своей теории три фактора производства и три источника доходов. Так, стоимость создается тремя факторами производства: трудом, землей как средством производства и капиталом. Соответственно, каждый из этих факторов дает доход: труд создает заработную плату, земля — земельную ренту, капитал — процент на капитал. Сумма этих трех источников доходов определяет стоимость продукта, в то время как каждый из владельцев факторов производства имеет доход, образуемый соответствующим фактором производства. В дальнейшем на основе трехфакторной теории был разработан факторный анализ производства для определения оптимальной комбинации факторов производства в различных ситуациях. Таким образом, наемные работники согласно теории факторов производственных факторов получают полный продукт своего труда, соответствующий вкладу фактора труда. При росте производительности труда доходы рабочих должны увеличиваться.

Теория производственных факторов Ж.-Б. Сэя и его последователей в отличие от марксистских теорий скрывает факт эксплуатации наемных рабочих и утверждает справедливость социального распределения созданного продукта. По мнению Ж.-Б. Сэя, между предпринимателями, землевладельцами и наемными работниками наблюдается гармония экономических интересов. Для ее поддержания следует воплотить в реальность идеи А. Смита о саморегулировании экономики и экономическом либерализме.

Дальнейшее развитие теория производственных факторов нашла в теории предельной производительности таких выдающихся западных ученых-экономистов как Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж. М. Кейнс и другие.

Основоположник американской маржиналистской школы Джон Бейтс Кларк сформулировал закон специфической производительности и закон предельной производительности капитала. Он разработал метод статики и динамики, который получил широкое распространение в методологии различных школ экономической теории. Дж. Б. Кларк рассматривает четыре фактора производства: труд рабочих, капитал в денежной форме, капитальные блага (земля и средства производства), деятельность предпринимателя. Данные факторы создают доходы и характеризуются специфической производительностью. Каждый из владельцев того или иного фактора получает свою долю дохода, которая соответствует принадлежащим ему факторам^[4]. Следовательно, отсутствуют эксплуатация и несправедливое присвоение чужой доли собственности.

Однако сказанное выше характерно для статического состояния, не подразумевающего предпринимательской прибыли. В динамическом состоянии предприниматель старается снизить издержки на предприятии, что составляет его предпринимательскую прибыль.

Динамическое состояние стремится к следующему статическому этапу, вследствие чего предпринимательский дополнительный доход исчезает, когда достигается состояние равновесия. Кларк также считал, что предпринимательская прибыль становится достоянием всего общества при достижении статического этаДжон Бейтс Кларк па, поскольку она перераспределяется между (1847—1938).

всеми остальными факторами производства.

Но Кларк не только определяет факторы производства, но и ставит задачу исследовать оптимальные соотношения между затратами факторов производства. Он сформулировал концепцию предельной производительности труда, которая имела большое прикладное значение. Эта концепция исходит из закона убывающей производительности применяемых факторов производства, который утверждает, что при данном уровне техники, технологий и знаний увеличение вложений в производство одного из факторов (рабочей силы, земли, капитальных средств) при условии неизменности других факторов ведет к снижению отдачи того фактора, вложение которого увеличивается. Допустим, что при наличии трех факторов производства: Е — earth (земля), I — labour (труд), С — capital (капитал) — создается Р — product (продукт), равный взаимодействию этих факторов. Если затраты труда повысятся, а затраты капитала и земли останутся прежними, то стоимость продукта увеличится, но в меньшей мере, чем затраты труда. Аналогично происходит увеличение продукта при увеличении вложения капитала или земли.

Из этих утверждений Дж. Кларк делает вывод, что уровень заработной платы определяется предельной, т. е. самой низкой, производительностью труда. Производительность рабочей силы снижается при увеличении ее числа и при постоянном размере капитала.

Глава кембриджской школы Альфред Маршалл развивал новое направление в экономической науке, получившее название неоклассического. В своей работе «Принципы экономической науки» (1890).

он стал использовать термин «экономике» (т.е. «экономика», «экономическая наука») вместо термина «политическая экономия», подчеркивая, что экономические процессы и закономерности следует изучать вне зависимости от политических влияний и государственного вмешательства.

А. Маршалл сформулировал концепцию «равновесной цены» как результата взаимодействия спроса и предложения, а также стал применять.

Альфред Маршалл (1842—1924).

метод исследования, получивший позднее название метода частичного равновесия, в соответствии с которым исследователь принимает постоянными все элементы, за исключением одного, исследуя изменения последнего.

Маршалл полагал, что спрос и предложение выступают равноправными элементами механизма рыночного ценообразования. Это нашло отражение в его хрестоматийном высказывании: «Мы могли бы с равным основанием спорить о том, регулируется ли стоимость полезностью или издержками производства, как и о том, разрезает ли кусок бумаги верхнее или нижнее лезвие ножниц»^[5]. Ученый ввел в экономическую науку такие понятия, как «цена спроса» и «цена предложения», а также рассмотрел их эластичность. Так, при снижении цены наблюдается рост спроса и наоборот — его падение при повышении цены. Цена равновесия или устойчивая цена находятся в точке пересечения кривых спроса и предложения в случае, когда спрос уравновешивается предложением.

Вместе с тем идеальная модель взаимодействия спроса, предложения и цены изменяется в зависимости от продолжительности временных периодов. В краткосрочном периоде роль основного ценообразующего фактора берет на себя спрос, поскольку предложение более инерционно и отстает от колебаний спроса из-за того, что для изменения предложения необходимы новые условия производства, технологии, оборудования. В кратковременном периоде рост спроса всегда ведет к повышению цены, и предприниматель может получать временный дополнительный доход («квазиренту» в терминологии А. Маршалла), т. е. разницу между новой ценой продукта, издержками его производства и нормой прибыли. В долгосрочном периоде получает приоритет предложение и связанные с ним издержки производства.

Задание для размышления А. Маршалл развивал психологическую теорию воздержания, согласно которой как наемный работник, так и предприниматель приносят жертвы и испытывают страдания в процессе производства. Жертва работника и его страдания — это негативные эмоциональные переживания, которые вызывают его трудовые усилия, жертва предпринимателя — отложенные удовольствия от потребления капитала, воздержание от его непроизводительного потребления.

Цена товара или денежные издержки производства обеспечивают компенсацию страданий и отрицательных эмоций субъектов производства. Для работника такой компенсацией за усталость и необходимость затрачивать физические и умственные усилия в процессе трудовой деятельности является заработная плата, для предпринимателя платой за риск, неуверенность в востребованности товара на рынке и воздержание от потребления капитала выступает предпринимательский доход. Но возможно ли измерить эмоциональные переживания субъектов производства, и могут ли они быть предметом анализа в экономической науке?

Джон Мейнард Кейнс (1883—1946).

Дальнейшее развитие теории предельной стоимости нашло развитие в концепции регулируемой заработной платы крупнейшего экономиста XX в. Джона Мейнарда Кейнса, который стал родоначальником ведущего направления в современной науке — кейнсианства. Суть его концепции состоит в том, что при неизменном уровне техники, организации и средств производства объем производства находится в обратном отношении к уровню реальной заработной платы. Обеспечить рост занятости можно только путем снижения реальной заработной платы. Это, в свою очередь, достигается за счет регулируемой инфляции, которая вызывает меньшее сопротивление работников, чем снижение заработков за счет пересмотра тарифных соглашений. Признание необходимости вмешательства государства в производственные отношения стало основным выводом из теории Дж. М. Кейнса. Он считал, что перераспределение доходов через налоги в пользу бедных за счет богатых должно привести к преодолению «наиболее отталкивающих черт капитализма».

Среди современных теорий заработной платы важнее место занимает концепция человеческого капитала, разработанная такими известными экономистами, как Г. Беккер, Б. Вейсброд, Л. Хансен, Т. Шульц и другие. Появление этой концепции стало результатом прогресса в сфере воспроизводства рабочей силы в связи с научно-технической революцией. Зарождение теории относится к 1960;м г.

Основные понятия об экономическом подходе к человеческому поведению изложены прежде всего в исследованиях нобелевского лауреата 1992 г. Гарри Беккера. Он ввел в анализ распределительных теорий такой фактор, как человеческий капитал. Под человеческим капиталом понимаются знания, навыки и способности человека, которые обе;

спечивают рост производительности труда. В рыночной экономике человек соотносит свои предпочтения с товаром, он стремится улучшить свое положение, получить максимальную выгоду. Это относится к таким.

фундаментальным сторонам жизни, как здоровье, престиж, образование, брак и семья. Человек стремится принять такие решения, которые максимизируют полезность принятых решений. Г. Беккер приводит яркие и убедительные примеры экономического поведения человека. Так, хорошее здоровье и долголетие — это важные цели для большинства людей, но не единственные. В определенных условиях, если они вступают в противоречие с другими целями, ими можно пожертвовать. Выбирая профессию, человек ориентируется на ту, полезность которой (материальная или психологическая) предполаГарри Беккер гается выше ожидаемой полезности других про- (р. 1930) фессий. Аналогично можно рассматривать и другие стороны жизни и решений людей.

Введение

понятия «человеческий капитал» вызвало многочисленные попытки оценить его объем и измерить экономическую эффективность. Концепция человеческого капитала предполагает, что заработная плата работника с определенным уровнем образования состоит из двух частей: одна — это то, что он получил бы при нулевом уровне образования, а вторая — это доход на образовательные инвестиции. Если 3₀ — заработная плата человека, имеющего нулевое образование, к • И_п — объем инвестиций в человеческий капитал за п лет, а 3″ — заработная плата человека, имеющего п лет образования, то.

По аналогии с нормой прибыли рассматривается и норма отдачи человеческого капитала, а выбор уровня и типа образования трактуется как инвестиционное решение. Следовательно, западные экономисты считают, что с развитием научно-технического прогресса рабочая сила наряду со средствами производства становится капиталом. Наемные работники являются владельцами человеческого капитала, они располагают навыками, которые имеют экономическую ценность.

Таким образом, сторонники современных западных концепций заработной платы не признают факта эксплуатации наемных работников. Они считают, что наемные работники получают полный продукт своего труда, что свидетельствует о справедливости социального распределения и отсутствии классовых противоречий. Именно это является главным методологическим отличием в подходе к сущности заработной платы от марксистской теории, которая признает эксплуатацию наемного труда и антагонизм классовых интересов.

• [1] Петти У. Трактат о налогах и сборах // Петти У., Смит А., Рикардо Д., Кейнс Дж., Фридмен М. Классика экономической мысли: Сочинения. М.: Эксмо-Пресс, 2000.С. 68—69.
• [2] Там же. С. 37.
• [3] Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007.С. 69.
• [4] История экономических учений: учебник для студентов, обучающихся по экономическим специальностям / под ред. А. С. Квасова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. С. 201.
• [5] Маршалл А. Принципы экономической науки: в 3 т. М.: Прогресс, 1993. Т. 2.С. 31—32.