Выводы. 
Оплата труда в организации

• 1. Тарифная система оплаты труда является инструментом дифференциации заработной платы в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работников, тяжести, интенсивности и условий труда, значимости для предприятия определенных видов работ, должностей и других «тарифообразующих» факторов. В условиях рыночной экономики тарифная система обычно устанавливается в ходе переговоров между работодателем и наемными работниками и обеспечивает на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей.
• 2. Основными элементами тарифной системы являются тарифноквалификационные справочники работ и профессий, тарифные ставки и должностные оклады, тарифные сетки, состоящие из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. В более широком понимании к тарифной системе также относят надтарифные условия труда, которые включают доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
• 3. При использовании тарифной системы необходимо проведение тарификации работ и работников, т. е. отнесение их к тем или иным тарифным разрядам в зависимости от характера, сложности и условий трудовой деятельности. Инструментами тарификации являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), отдельные тарифно-квалификационные характеристики. Для подтверждения или повышения тарифного разряда в соответствии с положением об аттестации и приказом руководителя предприятия (организации) проводится аттестация работников.
• 4. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда, тарифная сетка включает совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных коэффициентов высшего и первого разрядов. На практике применяют четыре вида тарифных сеток: равномерную, прогрессивную, регрессивную и смешанную. Тарифная ставка представляет собой абсолютный размер оплаты труда определенной категории и группы работников в единицу времени, устанавливаемый по каждому тарифно-квалификационному разряду. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих обычно применяется система должностных окладов, т. е. это абсолютные размеры заработной платы, устанавливаемые при заключении трудового договора.
• 5. Надтарифные условия оплаты труда являются системой дополнительных выплат работникам, принимающих в зависимости от особенностей их происхождения форму доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам. Доплаты обычно связаны с повышением затрат труда, чаще носят гарантированный характер и выполняют компенсационную функцию. Надбавки, как правило, факультативны и выполняют стимулирующую функцию.
• 6. В состав доплат за отклоняющийся режим работы входят доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в многосменном режиме, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Доплаты за неотработанные часы включают оплату труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (работники в возрасте до 18 лет, работники-инвалиды), оплату времени вынужденного простоя, при изготовлении брака и невыполнении норм выработки не по вине работника. Доплаты за отклоняющиеся условия трудовой деятельности включают доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей и выполнение работы временно отсутствующих работников, за разъездной характер работы, при переводе по медицинским показаниям, при временном переводе по производственной необходимости. К наиболее распространенным надбавкам относят надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, ученую степень, знание иностранных языков, выполнение особо важной работы на срок ее проведения.
• 7. Территориальное регулирование заработной платы связано с проживанием и трудовой деятельностью в местностях с тяжелыми климатическими условиями, что является основанием для особого вида компенсаций, установления повышенной оплаты труда. Территориальное регулирование заработной платы включает следующие элементы:

районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, повышающие коэффициенты к заработной плате за пустынность и безводность местности; повышающие коэффициенты к заработной плате за высокогорность местности.

• 8. На практике широко применяются различные системы сдельной и повременной форм оплаты труда, которые основаны на использовании тарифной системы. Сдельная форма предполагает оплату в заранее установленном размере каждой единицы выполненной работы. Соответственно, заработная плата работника зависит от объема выполненных работ и установленного размера оплаты за единицу работы. При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за отработанное время согласно данным табельного учета и установленной тарифной ставки или оклада.
• 9. К системам повременной оплаты труда относят простую повременную оплату (почасовую, поденную, с использованием месячных тарифных ставок) и повременно-премиальную. Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, косвенная сдельная, аккордная.