Практикум. 
Оплата труда в организации

Вопросы и задания для самоконтроля.

• 1. Назовите наиболее важные для предприятия фонды.
• 2. Раскройте содержание понятия «фонд оплаты труда».
• 3. Какими нормативными документами регламентируется формирование и использование фонда оплаты труда?
• 4. Что понимают под структурой ФОТ?
• 5. Все ли затраты предприятия могут быть включены в себестоимость продукции (работ, услуг). Поясните ответ примерами.
• 6. Что такое фонд потребления, из каких источников он формируется и как, и на что может быть использован?
• 7. Назовите основные методы планирования ФОТ.
• 8. Изложите сущность каждого метода, его достоинства и недостатки.
• 9. Какие доплаты включаются в плановый ФОТ?
• 10. Планируется ли ФОТ на предприятии, где вы работаете?
• 11. Назовите программные средства для разработки бюджета предприятия. Знаете ли вы, какие средства используются для этой цели на предприятии, где вы работаете?

Практические задания.

1^[1]. Рассчитайте плановые расходы на заработную плату в сумме на II квартал планируемого года по розничной торговой организации. Фактическая численность работников за I квартал составила 200 человек; фактический фонд оплаты труда за I квартал — 30 000 тыс. руб. Во II квартале численность работников сократится на 5%. Намечается рост средней заработной платы работника во II квартале на 10%.

Ответ: Задание было внесено в учебник, потому что автору понравились взгляды автора сайта. Читатель может посмотреть комментарии автора сайта к задаче.

Если оставаться на формальных позициях, то задача должна быть решена следующим образом. Полагаем, что все работники предприятия получают месячные оклады, в противном случае пришлось бы учитывать фонд рабочего времени каждого квартала.

• 1. Средняя квартальная заработная плата работников за I квартал равна 30 000 000 / 200 = 150 000 руб.
• 2. В соответствии с условиями задачи во II квартале численность персонала уменьшится на 5%, т. е. составит 200 — 200 • 0,05 = 190 человек.
• 3. Заработная плата во II квартале вырастет на 10%, т. е. составит 150 000 х х 1,1 = 165 000 руб.
• 4. Расходы на заработную плату (без учета начислений на заработную плату) составят 165 000 • 190 = 31 350 000 руб.

Опытный экономист задаст по условию задачи несколько вопросов.

• 1. Повышение заработной платы персонала — это отрадный факт, но что послужило причиной такого увеличения (рост минимальной оплаты труда, изменение режима и условий работы, ситуация на рынке труда и т. д.) в условии не сказано.
• 2. Из условия задачи следует, что среднемесячный оклад работников предприятия равен 50 000 руб., включая уборщиц, грузчиков. Каков должен быть товарооборот магазина, чтобы покрыть такие расходы? Не забудьте и начисления на заработную плату.

Закончим словами автора сайта: «Нельзя учить студентов тупо складывать цифры, экономист должен вдумываться в их смысл».

2^[2]. Определите заработную плату по тарифу сталеваров цеха, обслуживающих агрегат, который функционирует 365 суток в году. Работа производится по непрерывному графику бригадой из 12 человек. Часовая тарифная ставка сталевара —100 руб.

Ответ: Прежде всего, отметим, что при такой формулировке в задании недостаточно данных, которые придется брать из дополнительных источников.

Рассчитаем тарифный годовой фонд рабочего времени по обслуживанию агрегата. Поскольку агрегат функционирует 24 ч в сутки, 365 суток в году, то годовой фонд рабочего времени по обслуживанию одного рабочего места равен 24 • 365 = 8760 ч, тогда для бригады из 12 человек фонд рабочего составит 8760 • 12 = 105 120 ч.

Сталеварам устанавливается 36-часовая рабочая неделя и дополнительный семидневный отпуск^[3]. Таким образом, годовой фонд рабочего времени одного рабочего за 2014 г. составляет 1772,40 ч (приложение 3). Предположим, что на агрегате сложился уровень неявки, равный 3%, тогда с учетом сложившегося уровня неявки фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1772,4 х х 0,97 = 1719,23 ч. С учетом основного отпуска 28 календарных дней и семи дней основного отпуска (пять недель) фонд рабочего времени одного рабочего уменьшается на 30 • 5 = 150 ч, т. е. составит 1719,23 — 150 = 1569,23 ч. Следовательно, для обслуживания агрегата с учетом неявок и отпусков необходимо 105 120:1569,23 = 66,99 или, округляя до целого в большую сторону, 70 человек.

Тогда тарифный годовой ФОТ рабочих, обслуживающих агрегат, равен 100 х х 1772,4 • 70 = 11 875 080 руб.

При решении задания были сделаны следующие допущения:

• • все рабочие бригады имеют одинаковый разряд и, следовательно, одинаковую тарифную ставку, что маловероятно, так как в бригаде всегда есть специалисты разной квалификации;
• • сокращение численности бригады, обслуживающей агрегат, недопустимо;
• • вместо не вышедшего рабочего всегда найдется подменный рабочий.
• 3. В планово-экономический отдел обратилась заведующая заводской столовой с просьбой ввести в штатное расписание столовой две штатные единицы кассира с окладом 16 000 руб. и четыре штатные единицы раздатчицы с окладом 13 000 руб., мотивируя это тем, во время обеденного перерыва в столовой образуются большие очереди, рабочие не успевают пообедать, столовая не может увеличить объем товарооборота.

Рассчитайте, на сколько увеличится годовой ФОТ столовой, если все работники столовой получают ежемесячную премию в размере 30% оклада при выполнении плана товарооборота. Предложите свои варианты решения этой проблемы.

Ответ: Если к заданию подойти формально, то решение простое: ((16 000 х х 2 -I- 13 000 • 4) • 130: 100) -12 = 1 310 400 руб. Это без начислений на заработную плату.

Но в планово-экономическом отделе «очень не любят» вводить новые штатные единицы, особенно в подразделения, не относящиеся к основному производству. Поэтому заведующей столовой будет предложено найти другое решение проблемы. В качестве возможных решений можно предложить следующее:

• • учитывая, что на предприятиях обеденный перерыв в различных подразделениях смещают во времени, и поэтому время обслуживания рабочих в столовой длится три-четыре часа, взять указанных работников на сокращенный рабочий день, например четыре-пять часов;
• • как правило, к началу обеда большая часть продукции столовой уже готова, можно часть поваров поставить на раздачу, т. е. попытаться обойтись имеющимся штатом раздатчиц;
• • организовать питание не по принципу свободного выбора, а комплексными обедами, что сократит время обслуживания одного посетителя столовой как раздатчицами, так и кассирами.

Предлагаем читателю найти свои решения этой проблемы.

• 4. С помощью таблиц, представленных в формате Excel, для предприятия, выпускающего рабочие перчатки, рассчитать самостоятельно:
  • а) объемы производства;
  • б) фактический объем сырья и отклонение фактического расхода сырья от планового;
  • в) расходы на заработную плату.

Тесты.

• 1. Современное законодательство позволяет предприятиям создавать следующие фонды:
  • а) уставный, резервный, накопления, образования, медицинского страхования, потребления, оплаты труда;
  • б) уставный, резервный, образования, медицинского страхования, потребления, оплаты труда;
  • в) уставный, резервный, накопления, образования, медицинского страхования, оплаты труда;
  • г) уставный, резервный, накопления, потребления, оплаты труда;
  • д) все ответы верны;
  • е) все ответы неверны.
• 2. Следующие документы регламентируют формирование фонда оплаты труда:
  • а) положение об оплате труда;
  • б) коллективный договор;
  • в) приказ Росстата от 29.08.2013 № 349;
  • г) приказ Росстата от 24.10.2011 № 435;
  • д) все ответы верны;
  • е) все ответы неверны.
• 3. Повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы включается:
  • а) в оплату за отработанное время;
  • б) оплату за неотработанное время.
• 4. Оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включается:
  • а) в оплату за неотработанное время;
  • б) оплату за отработанное время.
• 5. Премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты включаются:
  • а) в оплату за неотработанное время;
  • б) оплату за отработанное время;
  • в) единовременные поощрительные и другие выплаты.
• 6. Если темпы роста объемов производства выше темпов роста доли сдельной заработной платы в структуре ФОТ, то:
  • а) предприятие работает эффективно;
  • б) предприятие работает неэффективно;
  • в) ничего сказать нельзя.
• 7. Планирование ФОТ от достигнутого уровня осуществляется на основе базового ФОТ с учетом изменения:
  • а) объемов производства;
  • б) численности работающих;
  • в) индексации средней заработной платы.^[4]
• 9. Плановый ФОТ предприятия распределяется между подразделениями:
  • а) пропорционально численности работающих;
  • б) пропорционально численности рабочих-сделыциков;
  • в) пропорционально трудоемкости;
  • г) пропорционально объемам продукции в натуральном выражении;
  • д) на основе нормативов.
• 10. В соответствии со ст. 139 ТК РФ среднегодовая длительность месяца равна:
  • а) 28 дней;
  • б) 29 дней;
  • в) 29,3 дней;
  • г) 30 дней;
  • д) 31 день.

• [1] Учебный курс. Экономика для студентов. Решаем задачи по экономике. URL: http://profmeter.com.ua/communication/learning/course/course8/lesson425/.
• [2] Учебный курс. Экономика для студентов. Решаем задачи по экономике. URL: http://profmeter.com.ua/communication/learning/course/course8/lesson425/.
• [3] Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
• [4] Нормативный метод планирования ФОТ имеет следующие варианты: а) нормативно-базовый; б) нормативно-уровневый; в) нормативно-факторный; г) нормативно-приростный.