Влияние класса занятых на мощность компании

Класс занятых точно определяет возможные параметры организации и никогда не даст ей развиваться, если люди, в ней работающие, более низшего класса.

И наоборот: если люди в организации высокого класса — управляющий может построить любую модель организационного поведения и компанию любой направленности, размера и мощности.

Таким образом, современное бизнес-сообщество требует совершенно иной модели профессионала, нежели существовавшая до сих пор.

Синергетический результат повышения класса занятых

Создавая человеческий капитал, каждая организация как система генерирует следующий синергетический результат:

• • резко возрастает качество человеческого капитала — расширяются возможности для развития микрои макробизнес-систем;
• • быстрее и эффективнее осваиваются новые уникальные технологии;
• • увеличиваются масштабы и эффективность инновационной деятельности людей в рамках организации, регионов и страны;
• • формируются и развиваются децентрализованные контакты бизнесединиц, филиалы и сетевые структуры бизнеса, что ведет к рождению экономики как системы взаимоотношений; развивается партнерство;
• • организации получают возможность использовать потенциал своего коллектива с помощью моделирования наиболее эффективных решений на каждом рабочем месте, понимания людьми общих задач и проблем;
• • развивается высшая нематериальная мотивация, возрастает качество труда, возвращается осмысленное и эмоциональное отношение к труду;
• • исчезает иждивенчество и ожидание решения всех проблем со стороны — человек становится активным и адаптивным;
• • знания используются целевым образом всеми людьми в организации, обеспечивая развитие личности и развитие бизнеса (организации, отрасли, дела) в неразрывном единстве;
• • внутриорганизационная подготовка специалистов становится сплошной и постоянной;
• • вырастает успешность и эффективность специалистов, которые находят возможности для развития внутри каждой компании (снижается текучесть), становится проще балансировать материальные мотивационные системы.

Общий итог: ожидается оздоровление бизнес-среды, создание российского рынка и будущего за счет потенциала аутентичных занятых.

(а не мигрантов). Это не может не сказаться (и уже сказывается) на развитии работодателя и организаций в сторону динамичного бизнеса, построенного на партнерских отношениях работодателя и наемного работника, получившего возможности развивать свой потенциал в компании, а не вне ее.