Оплата труда при выполнении работ разной квалификации

При необходимости работнику может быть поручено выполнять работу по другой квалификации или должности. Оплата труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной).

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ).

При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой (дневной) ставки или месячного оклада. Когда работнику организации, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

При сдельной оплате труда, когда работнику поручена работа, но более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается по формуле Сумма заработной платы = Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации • Количество изготовленных изделий.

В том случае, если работнику поручена работа более низкой квалификации, ему выплачивается межразрядная разница, исчисляемая по следующей формуле:

Межразрядная разница = (Расценка за изделие по основной квалификации — расценка за изделие по более низкой квалификации) • Количество изделий, произведенных в ходе работы по более низкой квалификации).

Выплата межразрядной разницы при выполнении работ более низкой квалификации должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Заработная плата работника при выплате межразрядной разницы рассчитывается по формуле Сумма заработной платы = Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации • Количество изготовленных изделий + Межразрядная разница.

Пример

• 1. Рабочий 2-го разряда изготовил 100 изделий. Для рабочего 2-го разряда установлена сдельная расценка — 100 руб. за одно изделие. Также за этот месяц рабочему были поручены работы рабочего 3-го разряда. За месяц он дополнительно изготовил 40 изделий. Расценка за единицу изделия рабочего 3-го разряда — 190 руб. Заработная плата рабочего составит: 100 шт. • 100 руб/шт. + 40 шт. • 190 руб/шт. = 17 600 руб.
• 2. За месяц рабочий 4-го разряда изготовил 100 изделий. Расценка за единицу изделия для рабочего 4-го разряда составляет 190 руб. Рабочему поручили работы 3-го разряда. За месяц он дополнительно изготовил 40 изделий. Расценка за единицу изделия рабочего 3-го разряда — 100 руб. Выплата межразрядной разницы предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. В итоге он получит (190 руб. • 100 шт.) + + (100 руб. • 40 шт.) + (40 шт. • (190 руб. — 100 руб.)) = 26 600 руб.

Особые случаи регулирования трудовых отношений по оплате труда возникают также при простое, невыполнении норм труда (должностных обязанностей), выпуске бракованной продукции, вынужденном прогуле, освоении новых производств (продукции).