Повременная форма оплаты труда и ее системы

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется за фактически отработанное им время исходя из установленного оклада, или часовой тарифной ставки, или дневной тарифной ставки.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Повременная оплата труда применяется там, где: количественный результат труда не может быть измерен (например, деятельность в сфере управления); результат труда предопределен технологическим процессом (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения); работа творческая, научно-исследовательская и преподавательская; работа неоднородна, но своему характеру либо является опасной и др.

При введении повременной оплаты труда необходимо: применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников; обоснованное присвоение рабочим-иовременщикам тарифных разрядов, а управленческому персоналу — окладов в соответствии с их квалификацией (должностными обязанностями) и реальной сложностью выполняемых ими работ; контроль за фактически отработанным каждым работником временем; обеспечение эффективного использования рабочего времени на основе научной организации труда на каждом рабочем месте с периодической его аттестацией.

При повременной оплате труда удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции при росте производительности труда уменьшается, а при уменьшении — увеличивается.

Разновидностями повременной формы оплаты труда являются: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце, и высчитывается по формуле.

По дневным тарифным ставкам заработная плата работнику начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

При помесячной оплате (исходя из установленного оклада) сумма заработной платы работника начисляется за фактически отработанные дни, независимо от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце:

При повременно-премиальной системе оплаты труда в целях повышения стимулирующего значения оплаты труда вместе с заработной платой могут начисляться премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника.

Пример^[1]

• 3. Работнику установлен месячный оклад 17 600 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяц работник месяц отработал полностью. Заработная плата работника за указанный месяц составит 17 600 руб.
• 4. Работнику установлен месячный оклад 17 600 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяц работник отработал 15 дней из 22 рабочих дней. Заработная плата работника за указанный месяц будет рассчитана следующим образом: 17 600 руб. / 22 раб. дн. • 15 дн. = 12 000 руб.
• 5. Работнику установлен месячный оклад 17 600 руб. и, согласно Положению о премировании работников за добросовестное выполнение своих обязанностей, начисляется премия в размере 1000 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени работник отработал полностью. Заработная плата работника за указанный месяц составит: 17 600 руб. + 1000 руб. = 18 600 руб.

• [1] Работнику установлена часовая ставка заработной платы в размере 100 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времениза месяц работник отработал 176 ч, таким образом: 100 руб/ч • 176 ч = 17 600 руб. 2. Работнику установлена дневная ставка заработной платы 800 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяцработник отработал 22 дня. Заработная плата работника за указанный месяц будетрассчитана следующим образом: 800 руб/дн. • 22 дн. = 17 600 руб.