Практикум. 
Экономика и социология труда

Контрольные вопросы

• 1. Что такое цена рабочей силы?
• 2. В чем заключается сущность заработной платы?
• 3. Что такое минимальная заработная плата?
• 4. Что является основным источником возмещения совокупных затрат на заработную плату?
• 5. Что устанавливает государственный порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы?
• 6. В чем выражается стимулирующее воздействие заработной платы?
• 7. Чем отличается реальная заработная плата от номинальной?
• 8. Назовите основные системы заработной платы.
• 9. В каких случаях целесообразно применять сдельную систему оплаты труда?
• 10. Что характерно для основных и дополнительных показателей премирования?
• 11. Какие теории мотивации вы знаете?
• 12. Назовите основные этапы планирования средств на оплату труда.

Тесты Укажите правильный ответ.

• 1. Основным источником возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы являются затраты:
  • а) государства;
  • б) работодателей;
  • в) местных органов управления;
  • г) на выплату компенсаций и льгот работникам.
• 2. Вставьте пропущенные слова:

… — цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи.

3. Вставьте пропущенные слова:

… форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени.

4. Вставьте пропущенные слова:

… форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна количеству изготовленной продукции.

• 5. Нижнюю границу цены рабочей силы характеризует:
  • а) реальная заработная плата;
  • б) номинальная заработная плата;
  • в) минимальная заработная плата.
• 6. При какой форме оплаты труда используются стабильные расцепки за выполненный объем работ в пределах трудовой нормы и повышенные — за объем работ, превышающий норму выработки'.
• а) при прямой сдельной;
• б) сдельно-прогрессивной;
• в) сдельно-регрессивной;
• г) сдельно-премиальной;
• д) косвенной;
• е) аккордной?
• 7. Фактически величина заработной платы при тарифной системе зависит:
  • а) от уровня квалификации;
  • б) КТУ;
  • в) фактически отработанного времени;
  • г) объема выполненных работ;
  • д) расценки.
• 7. При бестарифной системе онтты труда КТУ выставляется:
  • а) всем работникам, включая дирекцию;
  • б) всем работникам, без дирекции;
  • в) рабочим;
  • г) рабочим и специалистам;
  • д) специалистам.
• 8. Переменная часть заработной платы включает:
  • а) доплаты;
  • б) премии;
  • в) прогрессивные расценки;
  • г) сдельный приработок.
• 9. По усмотрению руководства предприятия устанавливаются надбавки:
  • а) стимулирующие;
  • б) компенсационные;
  • в) и те, и другие;
  • г) ни те, ни другие (регулируются государством).
• 10. Система премирования на предприятиях:
  • а) устанавливается трудовым законодательством;
  • б) определяется работодателем;
  • в) определяется советом трудового коллектива;
  • г) регулируется профсоюзами.

Задачи

Типовые задачи и их решение

Расчет реальной заработной платы. Известно, что в отчетном году заработная плата работника в месяц составляла 24 000 руб., а в текущем — уже 29 000 руб. Индекс роста потребительских цен за год составил 1,20. Определите реальную заработную плату в стране в текущем году.

Решение

Рост номинальной заработной платы за период составил:

Тогда прирост реальной заработной платы составит:

Реальная заработная плата составит:

Вывод. При учете индекса роста потребительских цен реальная заработная плата возросла всего на 8%.

Повременно-премиальная оплата труда. Должностной оклад работника — 23 680 руб. Он отработал 20 дней из 24 рабочих дней. Установленный размер премии — 35%. Начислите работнику, работающему по повременно-премиальной форме оплаты труда, заработную плату за месяц.

Решение

Должностной оклад рабочего за отработанное время составит:

Премия рабочего составит:

Тогда вся его заработная плата за месяц составит:

Вывод. Заработная плата рабочего за месяц составит 26 640 руб.

Сдельно-премиальная оплата труда. В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 700 руб. за 100 кг произведенных кондитерских изделий. Фактически работником за месяц произведено 3,2 т кондитерских изделий, что означает выполнение плана на 104%. За это работнику выплачивается премия в размере 18%. Определите заработную плату кондитера столовой, труд которого оплачивается сдельно-премиально.

Решение

Сдельный заработок кондитера за месяц составит:

Премия работника составит:

Вся заработная плата кондитера за месяц составит:

Вывод. Заработная плата кондитера, находящегося на сдельно-премиальной системе оплаты труда, за данный месяц составит 2643,2 руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда. Норма выработки работника — 100 ед. продукции в смену. Сдельная расценка за единицу продукции составляет 200 руб. при выполнении нормы и 220 руб. — при превышении нормы. Работник произвел за смену 140 ед. продукции. Определите сдельный заработок работника, находящегося на сдельно-прогрессивной оплате труда.

Решение

Сдельный заработок работника составит:

Вывод. Заработная плата работника, находящегося на сдельно-прогрессивной оплате труда, составит 28 800 руб.

Бестарифная система. В бригаде работают пять человек. Сумма бригадной премии, начисленная за месяц согласно положению о премировании, составляет 12 300 руб. (табл. 5.9). Рассчитайте заработную плату работников предприятия, в текущем премировании которых применяется КТУ.

Решение

1. Определяется расчетная величина для распределения премии между работниками бригады ([графа 3 из табл. 5.9] = [графа 1) • [графа 2]):

для работника Л:

24 200 • 1,1 = 26 620 (аналогично — для других работников бригады).

Начисление заработной платы работникам бригады за месяц с применением КТУ^[1][2]

Таблица 5.9

4. Рассчитывается премия работника Л:

Вывод. Заработная плата работника за май составит 31 350 руб.

Обоснование размеров премирования. Средства на премирование в коллективе на год предусмотрены в размере 2720 тыс. руб. В коллективе 20 чел., средняя заработная плата составляет 35 000 руб. В положении о премировании предприятия предусматривается выплата текущих премий: а) при обязательном условии — перевыполнении планового объема произведенной продукции; б) при дополнительном условии — приросте объема продукции относительно предыдущего периода. Обоснуйте размеры премирования для составления положения о премировании работников предприятия.

Решение

Экономист по труду при обосновании возможных размеров премирования учитывает следующее:

1) на текущее премирование по обязательному условию предусматривается направить 70% средств текущего премирования, или.

2) на премирование по дополнительному условию текущего премирования предусматривается направить 30% средств, или.

В предстоящем периоде ожидается выполнение плана по объему продукции в среднем на 104%, а прирост относительно предыдущего периода в среднем может составить 5%. Тогда средние размеры текущего премирования могут быть:

• а) по обязательному условию: 7930/ 4/35 000 • 100% = 5,7%;
• б) по дополнительному условию:

Вывод. В положении о премировании работников предприятия можно предусмотреть выплату по обязательному условию премирования (выполнению плана по объему продукции) — в размере 5,7% и по дополнительному условию — 1,9% за каждый процент прироста объема продукции относительно соответствующего периода прошлого года (в сопоставимых ценах).

Задачи для самопроверки.

Известно, что в отчетном году заработная плата работника за месяц составляла 23 300 руб., а в текущем — уже 24 700 руб. Индекс роста потребительских цен за год составил 2,38. Определите реальную заработную плату в стране в текущем году.

Минимальный размер оплаты труда на предприятии равен 6200 руб. Разрядный коэффициент для работника 12-го разряда в соответствии с тарифной ставкой предприятия составляет 10,5. Установите должностной оклад работнику 12-го разряда предприятия.

На предприятии применяется сдельная расценка 150 руб. за 100 наклеенных этикеток. Фактически работник за месяц наклеил 4 тыс. этикеток, что означает выполненис плана на 115%. За перевыполнение плана работнику полагается премия 30%. Определите заработную плату наклейщика этикеток, труд которого оплачивается сделы юпрем нал ьно.

Должностной оклад работника — 24 600 руб. Он отработал 22 дня из 26 рабочих дней. Установленный размер премии — 50%. Начислите работнику, работающему по повременно-премиальной системе оплаты труда, заработную плату за месяц.

Должностной оклад рабочего при повременной оплате труда составляет 32 000 руб., а месячная норма выработки деталей — 180 ед. Определите индивидуальную сдельную расценку и начислите сдельный заработок рабочему за месяц при выработке рабочим за месяц 200 деталей.

Средства на заработную плату работникам фирмы за месяц составили 380 тыс. руб. Используя данные табл. 5.10, определите заработную плату работников фирмы, где применяется бестарифная модель заработной платы.

Таблица 5.10

Распределение заработной платы при бестарифной модели в фирме за месяц.

• 6.1. Начислите заработную плату работнику предприятия, включая премиальные выплаты. На предприятии установлены следующие условия выплаты премии работникам:
  • • обязательное условие — выполнение месячного плана оборота торговли, при котором выплачивается премия в размере 20% основной (постоянной) части заработной платы;
  • • дополнительное условие — соблюдение должного уровня культуры торгового обслуживания и норматива товарных запасов, при которых выплачивается премия в размере 10% основной заработной платы.

Однако за прошедший месяц товарооборот замедлился. Решено сократить размер премии, но дополнительному условию премирования на 30%.

• 6.2. Определите величину оплаты труда риэлтора при продаже квартир при условии, что величина комиссионного вознаграждения составляет 3% от суммы заключенных сделок на продажу квартир; в течение месяца ему удалось заключить две сделки, величина которых составляла 4520 тыс. и 9160 тыс. руб. соответственно.
• 6.3. Используя данные табл. 5.11, рассчитайте заработную плату работников подразделения фирмы, в текущем премировании которых применяется КТУ. В подразделении работают шесть человек. Общая сумма премии, начисленная за месяц согласно положению о премировании, составляет 150 000 руб.

Таблица 5.11

Данные для расчета оплаты труда.

6.4. Определите заработную плату работника предприятия с учетом премии. Работник от работа.'! полный месяц, должностной оклад его составляет 35 000 руб. На предприятии работники премируются за выполнение таких показателей, как выручка и количество заключенных договоров. При выполнении плана по объему выручки работники премируются в размере 25% окладов за отработанное время, при выполнении плана по количеству заключенных договоров — 8%.

Задания

Задания для организации научно-исследовательской работы

С использованием открытых источников информации приведите примеры организации и функционирования системы оплаты труда в экономически развитых и развивающихся странах.

Постройте таблицу достоинств и недостатков основных форм и систем заработной платы.

С использованием открытых источников информации охарактеризуйте (приведите примеры) ситуацию с дифференциацией заработной платы по регионам РФ. Обоснуйте факторы, которые влияют на сложившуюся ситуацию.

Задания к форумам

Па сайте Росстата представлена информация об индикаторах достойного труда, рекомендуемых Международной организацией труда (МОТ)^[3]. Как вы оцениваете ситуацию в России? Какую роль в системе индикаторов достойного труда играют показатели заработной платы?

Каковы тенденции заработной платы в России? Как меняется доля заработной платы в доходах населения? Как вы полагаете, какую роль в динамике величины заработной платы играет государственный порядок регулирования доходов?

Темы рефератов.

• 1. Формы оплаты труда.
• 2. Условия применения различных форм оплаты труда.
• 3. Определение экономической эффективности систем премирования.
• 4. Воздействие политики доходов на функционирование фирм.
• 5. Стимулирующая роль моделей оплаты труда.
• 6. Дифференциация оплаты труда в регионах России.
• 7. Регулирующая роль минимальной оплаты труда.
• 8. Проблемы формирования политики в сфере заработной платы в Российской Федерации.
• 9. Гендерная дифференциация оплаты труда.
• 10. Подходы к разработке внутрифирменных моделей оплаты труда.

• [1] Определяется сумма расчетных величин всех работников бригады:
• [2] Определяется сумма премии, приходящаяся на единицу расчетной величины:
• [3] URL: http://wvw.gks.ru/vps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/vages/.