Спрос и предложение на рынке труда

Механизм рынка труда — это система взаимодействия и согласования интересов работодателей и наемных работников, которые желают получить работу. В структуру механизма функционирования рынка входят такие элементы, как спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция. Рассмотрим эти понятия более подробно.

Спрос на труд — это существующая потребность в наемных работниках, предъявляемая работодателями и государством для производства товаров и услуг в соответствии со спросом на эти изделия.

Предложение рабочей силы — это те люди, которые хотят и могут работать и готовы приступить к работе в ближайшее время (объем предложения рабочей силы обычно совпадает с количеством безработного населения данной страны или региона).

Механизм взаимодействия спроса и предложения проиллюстрирован с помощью рис. 8.1.

Рис. 8.1. Спрос и предложение на рынке труда:

W — цена труда; 5 — предложение труда; D — спрос на труд; L — численность нанимаемых работников Восходящее положение кривой предложения 5 объясняется тем, что при росте оплаты труда наемные работники готовы работать больше. Резерв кроется в наличии у каждого работника свободного времени, которое и будет уменьшаться при росте оплаты труда. Поэтому при рассмотрении частного случая кривой предложения (одного работника) эта закономерность — чем больше заработная плата, тем больше предложение — имеет свой предел, основанный прежде всего на физических возможностях работника, необходимости часть времени тратить на сон, питание, отдых и т. д. Однако коллективное предложение всегда будет подчиняться этому закону.

Наоборот, графическое изображение спроса D имеет вид нисходящей кривой, потому что при росте оплаты труда повышаются общие издержки производства, что неизбежно приводит и к увеличению себестоимости продукции и падению прибыли. Чтобы избежать этого, предприниматель вынужден сокращать количество работников, т. е. спрос на рабочую силу.

Если спрос и предложение на рабочую силу выравниваются (в этом случае уровень заработной платы оптимален как для работодателей, так и для наемных работников), устанавливается рыночное равновесие. В этой ситуации нет ни дефицита, ни избытка рабочей силы (естественный уровень безработицы).

Исходя из этого можно сказать, что равновесная цена на рынке труда —.

это такая заработная плата, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения. При цене труда, равной 1Е₀ (см. рис 8.1), работодатели получают столько работников, что вакантных рабочих мест не остается. А все наемные работники, хотевшие работать, трудоустроены. Эта ситуация сохранится, пока цена труда будет соответствовать уровню W₀. Однако на рынке могут быть и другие цены на рабочую силу. Например, под действием некоторых факторов заработная плата может подняться до уровня W₂.

Если заработная плата упадет ниже уровня равновесной цены (например, до W), го на рынке возникнет дефицит рабочей силы (спрос увеличится до уровня Dj, а предложение снизится до 5)). Эта ситуация понудит работодателей повысить вознаграждение, чтобы привлечь дополнительных работников. В конечном счете заработная плата снова поднимается до равновесного уровня VEq. Таким образом, равновесная заработная плата (ITq) станет средним уровнем, который устроит обе стороны рынка труда — как работодателей, так и наемных рабочих. Так в обобщенном виде можно описать механизм функционирования конкурентного рынка. Однако в силу вмешательства нерыночных факторов (например, установления государством минимального размера оплаты труда, деятельности профсоюзов и т. д.) эти закономерности могут искажаться.