Ни об одной из перечисленных позиций нельзя априорно судить в оценочных категориях «хорошо» или «плохо». Каждая из позиций может быть уместна или неуместна в зависимости от целей организации и ее информационной структуры. Даже «поглотитель» и «суперпроводник» могут быть использованы для выполнения определенных задач.
Ряд позиций имеют сцепленный характер. Так, хорошо сочетаются в одном человеке позиции «аналитика» и «лидера мнений», «трассировщика» и «космополита», «связного» и «суперпроводника».
В то же время некоторые позиции сочетаются плохо, например, «поглотитель» и «связной», «аналитик» и «суперпроводник», «сторож» и «трассировщик».
При подборе сотрудников некоторые личностные черты могут без особых искажений быть реинтерпретированы в виде информационных позиций. Так, экстраверсия и коммуникабельность могут свидетельствовать о возможности выполнения позиций «трассировщика», «связного», «суперпроводника», «космополита»; высокий интеллектуальный уровень о позиции «аналитика», «лидера мнений»; интроверсия — о позициях «поглотитель», «сторож», «аналитик».
Тем не менее хотелось бы предостеречь от одномерных оценок профессиональных качеств сотрудников. Эта реальность имеет значительно большую размерность, чем только оценка выполнения тех или иных информационных позиций.
