Понятие эффективной зарплаты
В индустриальных моделях предполагается добросовестное поведение всех работников. В постиндустриальной экономике усложняются трудовые функции, и у работников появляется возможность использовать рабочее время в своих личных целях, т. е. «отлынивать» от работы. Для борьбы с этим явлением уровень оплаты труда устанавливают на таком уровне, чтобы минимизировать негативный эффект «отлынивания», при этом учитывают мотивы и стимулы трудовой деятельности, т. е. психологический фактор.
Эффективная зарплата — ставка зарплаты минимизирует негативный эффект «отлынивания» работников, который принимает разную форму в разных моделях.
Пример В 1914 г. Генри Форд начал платить рабочим 5 долл, в день — более чем в два раза больше обычной зарплаты. В результате число уволенных сократилось на 87%, число прогулов снизилось на 75%, производительность выросла на 30%, при этом прибыль компании выросла.
Рассмотрим эффективную зарплату на рынке труда. При равновесной ставке зарплаты число возникающих вакансий равно числу претендентов. Это значит, что найти работу легко, а работник не дорожит своим рабочим местом и позволяет себе «отлынивать» от работы. Если ставка зарплаты выше равновесной, то на рынке труда возникает безработица, побуждающая работников к более качественному труду, и за счет этого прибыль фирм возрастает. Однако чрезмерное повышение ставки зарплаты порождает издержки, которые превышают выгоду от более добросовестного труда работников.
Эффективная зарплата в модели рынка — ставка зарплаты, которая устанавливается выше равновесного уровня и максимизирует прибыль фирм, при этом рынок находится в стабильно неравновесном состоянии.
Эффективная безработица — безработица при эффективной ставке зарплаты, она создает опасения работников потерять работ}' и тем самым стимулирует добросовестный труд. Она равна разности предложения и спроса при эффективной ставке зарплаты.
Этапы становления эффективного неравновесия:
- 1) некоторая фирма-новатор устанавливает ставку зарплаты, превышающую ее равновесное значение, в результате фирма становится более привлекательной для работников и получает возможность нанимать наиболее производительных работников, в результате ее прибыль возрастает;
- 2) фирмы-подражатели также повышают ставку зарплаты, а другие фирмы продолжают выплачивать равновесную ставку, используют труд худшего качества и оказываются в менее выгодном положении;
- 3) со временем в процессе конкуренции устанавливается единая повышенная ставка зарплаты, которая максимизирует прибыль каждой фирмы в условиях эффективной безработицы.
