1. Во французском городе Булонь-Бийанкур в кадровом подразделении завода Renault Group было вывешено объявление, содержащее информацию об отказе в рассмотрении заявлений о трудоустройстве на завод граждан, исповедующих религии ислам и буддизм. В этой же информации были указаны предложения о преимущественном праве в приеме на работу граждан стран ЕС, не имеющих религиозных убеждений.
Соответствует ли текст объявления нормам cm. 10 Договора о функционировании ЕС? Какими принципами из названного договора должны руководствоваться работодатели стран ЕС при приеме на работу граждан как имеющих религиозные убеждения, так и являющихся атеистами?
2. Гражданин Турции Ахмад Пурлак, имея профессию электромонтера, обратился в муниципалитет германского города Гамбург с целью трудоустройства в администрацию на публичную должность. Свое обращение Пурлак мотивировал ссылкой на ст. 45 Договора о функционировании ЕС, согласно которой работодатель не вправе отказать мигранту в реальном приеме на работу. Однако претенденту было отказано в трудоустройстве на работу в вышеназванном муниципалитете.
Правильно ли поступила администрация муниципалитета, отказав мигранту в приеме на публичную должность? Какие трудовые права для граждан стран ЕС предусмотрены ст. 45 Договора о функционировании ЕС?
3. Работник германского автомобильного концерна BMW Анна Хейнкель обратилась в администрацию с заявлением о предоставлении ей дородового и послеродового отпуска продолжительностью 16 недель. Однако решением работодателя этот отпуск было сокращен до 12,5 недель, а самой женщине было предложены изыскать денежные средства для его оплаты.
Соответствуют ли действия работодателя нормам Европейской социальной хартии? Какова минимальная продолжительность дородового и послеродового отпуска для женщин согласно вышеназванному акту? Кто из сторон трудового отношения (работник или работодатель) должен оплачивать рассматриваемый в задаче отпуск?
