Изучение и анализ трудового потенциала России
Состояние трудового потенциала России не адекватно вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально — квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери трудового потенциала из — за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует… Читать ещё >
Изучение и анализ трудового потенциала России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
- Введение
- 1. Теоретические аспекты трудового потенциала
- 1.1 Понятие, сущность трудового потенциала
- 1.2 Компоненты и классификация трудового потенциала общества
- 1.3 Сущность и политика занятости в современной России
- 2. Сравнительный анализ трудового потенциала в России и за рубежом
- 2.1 Анализ состояния здоровья и уровня образования России и зарубежных стран
- 2.2 Сравнительный анализ функционирования рынка труда России и Беларуси
- 2.3 Сравнительный анализ высокооплачиваемых профессий на примере России и США
- 3. Перспективы развития трудового потенциала
- 3.1 Современные парадигмы управления трудовым потенциалом
- 3.2 Демографическое будущее России и ее трудовой потенциал
- Заключение
- Список использованных источников
- Приложения
- Введение
Актуальность и важность темы исследования. Важнейшим фактором в развитии производства всегда выступал труд человека. Труд есть всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, соответственно представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни. Непременным условием труда является соединение работника, который обладает совокупностью физических и умственных способностей к труду — рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главнейшей производительной силой общества является трудовой потенциал.
Степень изученности проблемы. Значительный вклад в развитие исследования трудового потенциала в настоящее время вносят такие российские ученые: И. М. Алиев, H.A. Волгин, Б. М. Генкин, H.A. Горелов, В. Н. Кабанов, А. Я. Кибанов, В. М. Маслова, Ю. М. Остапенко, А. И. Рофе и другие ученые. Теоретические подходы эффективного использования трудового потенциала заложена в трудах таких зарубежных ученых, как М. Альберт, Э. Лоулер, Д'. Маркович, А. Маслоу, М. Мескон, Дж. Саттл, Л. М. Спенсер, Дж. Хекман.
Целью данного исследования является изучение и анализ трудового потенциала, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда и демографического будущего России.
Задачи исследования:
1) исследовать теоретические основы трудового потенциала;
2) провести сравнительный анализ и оценку на примере российского и зарубежного опыта;
3) определить перспективы развития трудового потенциала демографического будущего России.
Объект исследования — есть трудовой потенциал общества.
Предмет исследования — социально-трудовые отношения в процессе формирования и развития трудового потенциала.
Методы исследования. В ходе выполнения данной научно-исследовательской работы были использованы теоретические основы, методы статистического и сравнительного анализа, а также табличные методы предоставления данных.
1. Теоретические аспекты трудового потенциала
1.1 Понятие, сущность трудового потенциала
Понятие «потенциал» имеет несколько трактовок, но больше выделяют ту, в которой оно означает средство, закон, источники, которые могу быть использованы в экономике как «ресурсный потенциал»
Впервые понятие" трудовой потенциал" в экономическую литературу появилось в 70-е года, а научный оборот вошло лишь в 80-е годы.
Эксперты в области экономики считают, что трудовой потенциал стоит рассматривать с двух позиций — как статистический показатель и как экономическую теорию. С точки зрения статистического показателя трудовой потенциал рассматривается как значение численности трудовых ресурсов в определенном периоде. Это значение может быть достигнуто путем вовлечения в экономическую деятельность трудовых ресурсов, то есть трудового потенциала территории, региона и страны.
Если население характеризуется как производитель материальных благ на основе совокупности всех качеств, которые определяет его трудоспособность (то есть, способность работника к труду, выносливость, физическое и психологическое состояние здоровья и т. д.) то это определяет трудовой потенциал как экономическую категорию. В этом аспекте трудовой потенциал человека определяет качественную оценку, как физических способностей индивида, так и интеллектуальных. Кроме того трудовой потенциал характеризует уровень развития самосознания и качеств нравственности, применяющихся к трудовой деятельности человека.
Категорию, которая позволяет получить представление о трудовых ресурсах в качественном измерении называют трудовым потенциалом. Трудовой потенциал — это форма проявления человеческих ресурсов общества и элемент экономического потенциала общества, который частично входит в производственный потенциал. Совокупность производительных возможностей человека, уровень их развития, а также их использования являются основными показателями трудового потенциала.
Характеристики трудового потенциала принято систематизировать по различным фундаментам.
К ним относится социальный статус, возраст, пол, здоровье. Также подразделяют по уровням организации производства функциональным группам, по показателям эффективности труда, трудовой активности и уровню мобильности.
Рисунок 1 — Характеристики трудового потенциала Выше перечисленный набор характеристик не всегда соответствует реалиям современной экономики. Аспектам современной экономики должны характеризовать:
— психофизиологические возможности участия в общественно — полезной деятельности;
— способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;
— рациональность поведения;
— наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;
— предложение на рынке труда.
Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала:
— здоровье;
— нравственность и умение работать в коллективе;
— творческий потенциал;
— активность;
— организованность;
— образование;
— профессионализм;
— ресурсы рабочего времени.
Трудовой потенциал также можно представить через фонд рабочего времени. Это предполагает группировку затрат рабочего времени, систему и методы расчета, позволяющие отразить процессы формирования, использования и развития трудового потенциала работника, группы работников, коллектива.
Описанный подход дает возможность для создания такой системы и иерархии измерителей трудового потенциала, которая позволяет анализировать состояние трудового потенциала как отдельного человека, так и группы работников на определенную дату в целях найма, увольнения, оценки деятельности и вознаграждения.
Также это дает возможность взаимно заменять отдельные элементы трудового потенциала на труд по заработной плате, цене капитала, значимости временного фактора.
1.2 Компоненты и классификация трудового потенциала общества
Трудовой потенциал общества состоит из ряда компонентов: здоровья, нравственности, творческого потенциала, образования, профессионализма. Рассмотрим каждый из них по отдельности.
Согласно Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ) здоровье — это состояние полного физического и социального благополучия, то есть здесь речь идет об удовлетворенности жизнью, что несомненно является важной характеристикой здоровья. Известно, что по сравнению с другими странами состояние здоровья населения России значительно отличается в худшую сторону. Факторами этого является низкое качество продуктов питания, его нерациональная структура, распространенность вредных привычек у большинства населения, занятость на работах с неблагоприятными условиями труда. Но главным фактором высокой заболеваемости в России является самая большая в мире занятость женщин в материальном производстве.
Классиками экономической науки многократно отмечалось важность и актуальность нравственности населения для экономической деятельности. Экономисты стремились установить как добро и зло влияют на экономическую деятельность, да и на общественные отношения в целом. На ряду с экономистами и духовные ученые осуждают стремление к богатству как основной целью жизни, что в принципе и понятно. Ведь нравственность и богатство чаще рассматривается как трудносовместимые понятия.
Наиболее значительным источником экономического развития в конце 20 веков становится творческая деятельность. Практически во всех развитых странах растет доля лиц, занятых умственным трудом. Творческая способность человека в отличие от других не может быть исчерпан, что делает его особым видом природного ресурса. Собственно благодаря творческому потенциалу работника возможно увеличение продукции даже при снижении затрат рабочего времени и интенсивности труда.
Все специалисты в области экономики утверждают, что наибольших успехов в развитии, а также повышении качества и уровня жизни добиваются те страны, где созданы наилучшие условия для реализации творческих способностей, особенно в сфере науки, изобретательства и рационализации.
С давних времен беспроигрышным вариантом для семьи и для общества считается помещение капитала в себя, в свое образование. В конечном счете, эффективность образования определяется масштабами распространения знаний и других результатов творческой деятельности. Наибольших успехов на мировой арене в экономическом развитии и повышении качества добиваются те страны, где созданы наилучшие условия для реализации умственных, творческих способностей, особенно в сфере науки, изобретательства и т. д.
Главнейшим компонентом трудового потенциала является уровень квалификации работников — профессионализм. В развитых странах значительно вырос удельный вес высококвалифицированных рабочих и резко упало доля занятых ручным трудом. Кроме затрат на государство, также растет и затраты фирм на профессиональную подготовку кадров. В России наблюдается медленный рост квалификации рабочих. До сих пор доля малоквалифицированного ручного труда составляет около 30% работающих.
В России с недавнего времени осуществляется переход на систему трудовой квалификации населения. Базовыми в этой системе являются:
— экономически активное население;
— экономически пассивное население;
— занятые;
— безработные.
В соответствии с рекомендациями Международной организацией труда и резолюциями Международных конференций статистиков труда в аналитических и исследовательских целях эта классификация дополняется и другими показателями. В России для социально — трудовых отношений в последнее время имеет огромное значение такие понятия как трудовые мобильность и миграция.
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, а также включающая в себя занятое население и безработных называется экономически активным населением.
По классификации МОТ к занятым лицам относят лиц обоего поло, находящихся в трудоспособном возрасте, а также старших и младших возрастов, которые рассматривают период:
— выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также другую приносящую доход работу;
— временно отсутствовали на работе по ряду причин: из — за болезни, выходных дней, отпуска, забастовок и др.
— выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Согласно стандартам МОТ лиц 16 лет и старше относят к безработным, если они в рассматриваемый период:
— не имеют работы, т. е. доходного занятия;
— занимались поиском подходящей работы, т. е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости;
— готовы приступить к любой работе.
Экономически пассивное население — это та часть населения, которая находится в трудоспособном или в нетрудоспособном возрасте и не входит в состав рабочей силы, а также включает в себя следующие категории:
— школьники, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях или же с отрывом от производства;
— лица, получающие пенсию по старости и инвалидности;
— лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками;
— неработающие «льготные» пенсионеры;
— лица, отчаявшиеся найти работу, но которые могут работать;
— лица, осуществляющие принудительные лечения по решению суда;
— другие лица, которым нет необходимости работать.
Вызываемые изменениями в развитии и размещении производства территориальные перемещения представляют собой трудовую миграцию. Она может быть последствием вынужденной миграцией населения по экономическим, политическим и природно-климатическим причинам, которые обусловливают какую — либо угрозу для человека.
Как и миграция в целом, трудовая миграция подразделяется на постоянную, возвратную, сезонную и маятниковую. По способу реализации подразделяют трудовую миграцию на самостоятельную и организованную.
1.3 Сущность и политика занятости в современной России
Переход к рыночным отношениям поновому высветил проблемы социально — трудовой сферы. Оказалось, что дефицит рабочей силы сменился нехваткой рабочих мест и возникло чуждое явление — безработица.
Наряду с понятием «труд» и понятие «занятость» стало наполняться специфическим содержанием, актуальным которое стало лишь в постсоветское время. С содержательной стороны занятость стремительно начала развиваться система учреждений, обслуживающих и регулирующих процессы.
От оперативности и квалифицированности работы этих учреждений в огромной степени зависят функционирование рынка труда, обеспечение подготовки и повышения квалификации работников, воспроизводство рабочих мест и рабочей силы, регулирование социального партнерства в обществе и т. д.
В экономическом смысле слово «занятость» речь идет о занятости людей в производстве. Обязательным условием любого производства является соединение вещественного и личного факторов, то есть средства производства и людей. Процесс со стороны вещественных факторов является технология, а личного фактора процессом воспроизводства выступает труд.
Согласно закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» занятость понимается как деятельность граждан, которая связана с удовлетворением личных и общественных потребностей и они не должны противоречить законодательству Российской Федерации и приносить, как правило, им заработок, трудовой доход. То есть здесь идет речь о производительной деятельности.
В хозяйственной же сфере известен лишь один вид человеческой деятельности — труд. Объявляя занятость деятельностью, законодатель практически допускает отождествление занятости с трудом.
Чтобы считаться занятым, человеку достаточно иметь какое — либо рабочее место — быть членом какого — то производственного коллектива, а также работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности и т. д.
Широкий спектр факторов, в том числе не только экономических, но и юридических, социальных играет важную роль при учете, оценке эффективности занятости. При определении эффективности занятости населения учитывается степень напряженности в обществе, которая зависит от уровня ясной и скрытой безработицы, размеров оплаты труда, порядка социального обеспечения при потере работы или трудоспособности.
Поскольку занятость отражает как экономические условия, так и правовые, то она имеет и производственную сторону. Для реализации социальных программ материальную основу создает именно эффективная занятость. Поэтому важнейшим приоритетом повышения экономической эффективности и продуктивности занятости является экономическая политика в целом, а не только политика занятости.
Политикой занятости является совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально — экономического развития общества и каждого его члена. Она имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный.
Цель государственной политики — культивирование системной перестройки и ускорение построения движения перераспределения высвобождаемых работников; гораздо быстрое привлечение безработных в трудовую жизнь; предоставление работы каждому, кто ее ищет.
Направление государственной политики на рынке труда:
— трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров;
— развитие гибкого рынка труда, правовое обеспечение;
— социальная поддержка.
Типы государственного воздействия на занятость:
— пассивный, направленный на социальную помощь незанятому населению;
— активный, включающий стимулирование предложения труда и спроса на труд.
Регулирование и организация занятости населения предусматривает:
— разработку республиканской и региональной программа занятости;
— добровольное переселение граждан и членов их семей;
— создание территорий приоритетного развития;
— создание координационных комитетов содействия занятости;
— организация государственной службы занятости;
— создание Государственного фонда содействия занятости населения;
— организацию общественных оплачиваемых работ;
— организацию сезонных работ;
— предоставление беспроцентных ссуд безработным для занятия предпринимательской деятельностью;
— обеспечение компенсацией при потере работы.
2. Сравнительный анализ трудового потенциала в России и за рубежом
2.1 Анализ состояния здоровья и уровня образования России и зарубежных стран
Как отмечено выше, качество трудового потенциала можно проанализировать на основе группы показателей, которые характеризуют состояние здоровья населения страны, а также уровень его образования. Государство оказывает огромное влияние на качество трудового потенциала, проводя непосредственно политику в области здравоохранения, образования, профессиональной подготовки и т. д. Во всех развитых странах государственные расходы на здравоохранение относительно ВВП составляет более 7−8%. Естественно государство не является единственным социальным институтом, которое оказывает воздействие на трудовой потенциал общества. Безусловно, в формирование трудового потенциала общества участие принимает и семья, и церковь, а также коммерческие и частные некоммерческие организации, международные институты (такие, как ЮНЕСКО, МОТ, ВОЗ и другие подразделения ООН и т. д.).
Таблица 1 — Государственные расходы на здравоохранение
Страны | Данные по годам, % от ВВП | ||||
Россия | 3,8 | 4,3 | 3,7 | 3,5 | |
США | 7,6 | 8,3 | 8,4 | 8,5 | |
Франция | 8,5 | 8,9 | |||
ЕС 27 | 6,9 | 7,6 | 7,5 | 7,3 | |
Великобритания | 7,3 | 8,2 | 8,4 | 8,5 | |
трудовой потенциал россия занятость Если сравнивать показатели государственных расходов России и США на здравоохранение относительно ВВП в 2011 году, то увидим значительную разницу. В первом случае расходы составляют 3,5% ВВП, а во втором 8,5%.
США занимает лидирующую позицию по общим расходам на здравоохранение, опережая не только Россию, но и другие развитые страны. В их число входит Швейцария (11,3%), Франция (11,0%), Германия (10,6%), Канада (10,0%). Но уступает по государственным расходам относительно ВВП Франции, Австрии, Германии, Нидерландам, Исландии, Швеции, Новой Зеландии, Великобритании, Норвегии и Португалии.
Известно, что существуют ряд проблем и перспектив развития образования и они продолжают стремительно возрастать, в следствии этого возникают трудности по переработке, синтезу и анализу растущего потока информации. Реальную картину состояния образования всех стран позволяет увидеть данные, предоставляемые МОТ (международная организация статистики). Сопоставительный анализ систем образования разных стран позволяет выявить и проанализировать как положительные, так и отрицательные моменты развития образовательных концепций, а также определить общемировые склонности развития образования.
Главным компонентом индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП), методика которого разработана специалистами ООН, является индекс образования. В таблице 2 показаны данные международной статистики по индексу образования и доле взрослого населения с высшим образованием. В ней приводятся значения ВВП на душу населения по покупательной способности, направленной для обнаружения взаимосвязи рассматриваемых признаков с уровнем экономического развития страны.
В зависимости от уровня охвата населения высшим образованием страны условно разделены на 3 группы: в I группе стран доля взрослого населения с высшим образованием составляет не менее 15%; в странах II группы — от 10 до 14%; в III группе — менее 10%.
Таблица 2 — Охват населения законченным высшим образованием, индекс образования и величина ВВП на душу населения
Группы стран по охвату высшим образованием | Страна | Доля лиц с высшим образованием в численности населения в возрасте 25−64 года в 2005 и в 2008 г. % | Индекс образования х100 2005 г. | ВВП на душу населения $ | ||
I доля взрослого населения с высшим образованием составляет не менее 15% | США | 29,0 | ||||
Канада | 21,0 | |||||
Россия | 20,6 | |||||
Великобритания | 18,6 | |||||
Япония | 20,1 | |||||
Германия | 13,4 | |||||
Франция | 12,4 | |||||
Среднее значение | 19,3 | 19,6 | 96,7 | 29 808,6 | ||
II доля взрослого населения с высшим образованием от 10 до 14% | Италия | 10,4 | ||||
Бразилия | 7,5 | |||||
Турция | 9,3 | |||||
Среднее значение | 9,1 | 88,3 | 15 163,3 | |||
IIIдоля взрослого населения с высшим образованием менее 10% | Уругвай | 9,3 | ; | |||
Австрия | ||||||
Аргентина | 9,1 | ; | ||||
Среднее значение | 9,1 | 93,3 | 15 976,7 | |||
Среднее значение для 13 стран | 4,2 | 92,8 | 20 316,2 | |||
Из таблицы можно сделать вывод, что лидирующую позицию по уровню образования взрослого населения занимает США, в которой 30% населения в возрасте 25−64 года имеют законченное высшее образование. Не лучшая ситуация в таких странах, как Уругвай, Австрия, Аргентина, где доля населения с высшим составляет менее 10%.
Высокие показатели уровня образования населения имеют группы стран:
— где коэффициент образования 0,99% - Канада, Австралия, Финляндия, Испания.
— США, Канада, Корея, Австралия, Нидерланды, где доля взрослого населения с высшим образованием выше 23%.
— где количество студентов вузов выше 6,9 млн. человек — США (13,2 млн.), Индия (11,8 млн.), Китай (10,8 млн.), Россия (6,9 млн.);
— где доля студентов вузов в населении страны:
— с учетом фактора масштаба — Польша (5,4% при количестве студентов 2 млн.), Россия (4,8% при количестве студентов 6,9 млн.), США (4,4% при количестве студентов 13,2 млн.);
— без учета фактора масштаба — Финляндия (5,6% при количестве студентов 0,3 млн.);
— где доля взрослого населения с третичным образованием — Россия (54,6%), Канада (44,6%), США (39,1%).
В завершении следует подчеркнуть, что США занимает лидирующее место по большинству показателей, в то числе в таких крупных областях как экспорт образовательных услуг, международные рейтинги университетов, дистанционное образование. Единственной слабостью США в сфере образования является результаты международных исследований грамотности школьников.
Россия на мировой арене во всех перечисленных областях неизмеримо уступает не только Соединенным Штатам, но и другим странам. Преимущественно Россия уступает Великобритании, которая занимает 2-е место по численности иностранных студентов (у России 7-е место) и итогам международных рейтингов ВУЗов мира. Слабые места российского образования — недостаточная функциональная грамотность школьников (на уровне США) и низкий академический рейтинг российских университетов.
2.2 Сравнительный анализ функционирования рынка труда России и Беларуси
Проведенный экспертами сравнительный анализ рынка труда и области занятости РФ и Республики Беларусь позволил выявить ряд проблем.
Особое внимание следует уделить численности экономически активного населения. В конце 2013 года количество экономически активного населения РФ в возрасте от 15−72 лет составила 75 млн. человек, или более 52% от общего количества населения России.
В численности экономически активного населения как занятые экономической деятельностью классифицировались 70,9 млн. человек, а остальные 4,2 млн. человек как безработные с использованием признаков Международной организации труда. Это значит, что люди не имели рентабельной работы или прибыльного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю.
Рисунок 2 — Динамика численности экономически активного населения (млн. человек) В конце 2013 года соотношение количества безработных к количеству экономически активного населения без исключения сезонного фактора было установлено на отметке в 5,6%. Кроме того, в этот же период соотношение количества занятых к общему количеству обследуемого возраста составил 64,3%.
Таблица 3 — Экономическая активность населения России
Наименование | 2013 г. | Декабрь 2013 г. (+,-) к | |||||
IV квартал | октябрь | ноябрь | декабрь | декабрю 2012 г. | ноябрю 2013 г. | ||
тыс. человек | |||||||
Экономически активное население в возрасте 15−72 лет (рабочая сила) | — 267 | — 385 | |||||
Занятые | — 632 | — 462 | |||||
Безработные | |||||||
в процентах | |||||||
Уровень экономической активности | 68,4 | 68,5 | 68,5 | 68,1 | — 0,3 | — 0,4 | |
Уровень занятости | 64,7 | 64,9 | 64,8 | 64,3 | — 0,6 | — 0,5 | |
Уровень безработицы | 5,5 | 5,5 | 5,4 | 5,6 | 0,5 | 0,2 | |
В декабре 2013 года количество занятого населения сократилось на 462 тыс. человек (0,6%) по сравнению с ноябрем 2013 года. Повысилось количество безработных на 78 тыс. человек (1,9%). При сопоставлении данных с декабрем 2012 года выясняется, что количество занятого населения уменьшилось на 632 тыс. человек (0,9%), а количество безработных выросло почти на 365 тыс. человек (9,5%).
Согласно данным совокупность численности безработных, которые классифицируется соразмерно с признаками Международной организации труда, в 4,6 раза превзошла количество безработных, зарегистрированных в государственных органах службы занятости населения. На конец 2013 года в государственных органах службы занятости населения были зафиксированы 918 тыс. человек, стоявших на учете в качестве незанятых, что на 5,1% сравнительно больше с ноябрем 2013 года и на 13,8% меньше по сравнению с декабрем 2012 года.
В декабре 2013 года по материалам обследований населения, связанных с проблемами занятости 70% незанятых искали работу самостоятельно, без помощи служб занятости. Согласно сведениям мужчины реже обращались в службы занятости в поисках подходящей работы, нежели женщины. Количество безработных среди мужского пола, которые ищут работу при поддержке службу занятости в конце 2013 года составило 28%, а среди женщин — 32,9%. Наиболее предпочтительным при поиске работы является вариант обращения к помощи друзей, родственников и знакомых. Доля таких безработных в декабре 2013 года составило 59,6%. Вторым по популярности способом поиска работы является поиск работы в СМИ и интернете (число безработных, которые воспользовались таким вариантом более треть безработных).
В Беларуси отмечено изменение соотношения показателей занятых по секторам экономики за счет увеличения численности занятых в негосударственном секторе (Табл. 4).
Последствиями финансового кризиса стали: массовое сокращение рабочих мест, быстрый рост зарегистрированных безработных, напряженности на локальных рынках труда, быстрый рост лиц, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе работодателей.
Снижение показателей численности официально зарегистрированных безработных и уровня официальной безработицы в 2006;2008 годы и их значительный рост в 2009 году представляет собой общую тенденцию на национальных рынках труда России и Беларуси.
Таблица 4 — Численность принятых и уволенных работников в организациях Республики Беларусь в августе 2014 г. (человек)
Наименование | Численность работников, принятых на работу | Из них дополнительно введенные рабочие места | Численность уволенных работников | Соотношение принятых и уволенных работников, % | |
Всего | 93,5 | ||||
в том числе | |||||
Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство | 74,3 | ||||
Рыболовство, рыбоводство | ; | 149,0 | |||
Промышленность | 90,4 | ||||
Горнодобывающая промышленность | 72,0 | ||||
Обрабатывающая промышленность | 89,6 | ||||
Производство и распределение электроэнергии газа и воды | 100,9 | ||||
Строительство | 105,4 | ||||
Торговля | 105,9 | ||||
Гостиницы и рестораны | 49,5 | ||||
Транспорт и связь | 86,7 | ||||
Финанс. деятельность | 121,5 | ||||
Операции с недвижимым имуществом | 119,1 | ||||
Образование | 76,3 | ||||
Здравоохранение и предоставление социальных услуг | 149,0 | ||||
Предоставление коммунальных социальных и персональных услуг | 98,2 | ||||
Большинство предприятий республики Беларусь проводило политику по недопущению массового высвобождения и сохранению кадрового потенциала путем перевода работников на режим неполного рабочего времени и предоставления им административных отпусков. На таких промышленных предприятиях, как машиностроение и металлообработка, легкая промышленность и строительная отрасль отмечено заметное увлечение показателей неотработанных человеко-дней. В результате сложилась ситуация, при которой наблюдается высокий уровень вовлеченности трудовых ресурсов с низким эффектом фактического их использования и потерями рабочего времени.
Преодоление кризисных явлений за счет роста объемов промышленного производства в Беларуси на фоне ожидания спроса на российском рынке привела к росту спроса на рабочую силу. Отмечалось сокращение показателей уровня безработицы, объемов неполной занятости работников.
В 2009;2010 годах Правительство РФ принимало меры по поддержанию отечественного производства, что позволяет сократить показатели количества работающие неполное рабочее время, а также работников, предоставленным отпуска по предложениям работодателей. А проведенные региональные программные мероприятия по снижению напряженности на рынках труда позволили сдержать уровень регистрируемых безработных в субъектах России. В 2009 году наблюдается последовательное сокращение показателей уровня безработицы и объемов неполной занятости работников.
Хоть и медленными темпами, но в 2010 году экономика двух государств, РФ и Республики Беларусь постепенно вышла из рецессии. В России и Беларуси отмечается похожие образовательные структуры безработных. Наблюдается рост доли граждан, которые имеют ВПО и спад доли незанятых граждан, которые имеют СПО и НПО (начальное профессиональное образование) и доли лиц, которые не имеют никакой профессиональной подготовки.
Экспертами выявлено, что в кризисный период (2008;2009 года) в профессионально — квалификационном составе вакансий в РФ произошли значительные изменения. Сократился спрос на квалифицированных работников в сельском и лесном хозяйствах, в сферах банковского дела, недвижимости и торговли, управления персоналам и оказания консалтинговых услуг. Спрос снизился более 70% от уровня 2008 года. Сравнительно постоянная ситуация наблюдалась в спросе на профессиональных работников в сфере продаж, медицины и образования.
С 2009 года в службах занятости РФ отмечается уровень роста вакансий, заявленных работодателем. И, несмотря на увлечение обращений работодателей в 2010 году, объемы заявленной потребности в работниках сравнительно сократились с соответствующим периодом прошлого года.
На настоящий момент актуальной проблемой является продуктивное регулирование количественными и качественными привлечениями иностранных мигрантов на национальных рынки труда РФ и Республики Беларусь.
Эксперты уверены, что привлекая иностранную рабочую силу в формирование кадрового потенциала регионов, вносит элемент гибкости и способствует решению ограниченных производственных и экономических проблем. Обязательным условием для проведения компетентной миграционной политики является проведение регулярной оценки ситуации в области обеспеченности отраслей экономики, конкретных регионов и предприятий эффективной рабочей силы.
Но как показало исследование в Беларуси за последние два года увеличился приток внешних трудовых мигрантов. Причем, влияние объемов официальной внешней трудовой миграции на занятость в Беларуси малосущественно. В России, наоборот, отмечается снижение объемов привлечения внешних трудовых мигрантов в субъекты РФ.
2.3 Сравнительный анализ высокооплачиваемых профессий на примере России и США
Удивительная ситуация сложилась в европейских странах касаемо безработицы. Только в июле доля незанятых граждан среди трудоспособного населения в Испании достигла отметки в 25,1%, в Португалии — 15,7%, а в Ирландии — 14,9%. При этом безработица среди молодежи в развитых странах превысила 22,6%. Неутешительная картина сложилась и в США, где правительство также озабочено ситуацией на рынке труда. Только за последние годы количество незанятых граждан увеличило докризисный уровень В настоящее время молодые люди часто задумываются об удачном выборе своей профессии. Важно понимать, какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем. Издание 24/7 WallStreet составило список самых востребованных и самых высокооплачиваемых профессий будущего в США, ориентируясь на 2020 год, подавляющая часть которых связано с медициной.
Таблица 5 — список 10 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий будущего в США
Наименование | Увеличение числа вакансий, % | Общее число новых мест (2010;2020 гг) | Средняя годовая зарплата, $ | |
Офтальмологи | 33,1 | |||
Специалисты | 33,5 | |||
Ветеринары | 35,9 | |||
Мед. специалисты, кроме эпидемиологов | 36,4 | |||
Сурдологи | 36,8 | |||
Стоматологи | 37,7 | |||
Физиотерапевты | ||||
Аналитики рынков | 41,2 | |||
Специалисты по ультразвуковой эхографии | ||||
Инженеры по мед. оборудованию | 61,7 | |||
Данные Росстата свидетельствуют, что средняя зарплата в стране — около 20 тыс. рублей. Кроме того, в конце прошлого года было чуть больше 20 миллиона россиян, доходы которых — ниже установленного прожиточного минимума.
В конце прошлого года специалисты Forbes проанализировали и назвали самые высокооплачиваемые должности. Среди них можно выделить такие позиции, как председатель правления коммерческим банком, оклад которого в год составляет 1,8 млн. долларов. Высокооплачиваемой работой также является должность директора аналитического департамента инвестиционного банка, генерального директора компании, работающего в сфере тяжелой промышленности. Средняя заработная плата специалистов этих должностей получает около миллиона долларов в год.
Собственно должность специалиста по программированию или куратору (руководителю) web-проекта считается постоянной доходной в России. Профессионалы в этой области получают в среднем 60 000 рублей. Так как в мире все время растет уровень компьютеризации, то собственно повышается и спрос на IT — специалистов. Современная экономика, да и не только она, окружена программным обеспечением: начиная от единой базы учеты товарооборота в гипермаркетах до высокотехнических объектов на производствах, регулирующихся с помощью программных разработок.
Не менее популярной и высокооплачиваемой должностью являются менеджеры по внутренним коммуникациям, заработная плата которых варьируется в пределах от 100 до 250 тыс. рублей в месяц. Это связано с тем, что эксперты этой области требуются в основном на предприятиях с большим количеством сотрудников и выполняют одну из важных функций: налаживание контакта между работодателем и подчиненными, формирование корпоративного стиля, поддержание лояльности собственных сотрудников в компании.
В последние десятилетия становится популярным должность бухгалтера, в обязанности которого входит проводка финансового учета имущества, ответственность за начисление сборов и налогов, контроль внешних и внутренних выплат и т. д. Заработная плата зависит от опыта работы бухгалтера, профессиональных навыков и от уровня компании (то есть, чем выше ответственность, тем выше оплата труда) и может достигать 350 тыс. рублей Устойчивую позицию в отношении востребованных профессий стоит должность юриста. Его заработная плата колеблется между 35−150 тыс. рублей в месяц. Наиболее оплачиваемой должность среди юристов выделяют юриста по деривативам, занимающегося финансовой документацией организации.
Достаточно высоко ценятся менеджеры по продажам и работе с клиентской базой.
Средняя заработная плата в первом случае составляет около 45 тыс. рублей и соискатель обязан иметь навыки и опт работы с товарным ассортиментом, а во втором — зарплата от 25 тыс. рублей и выше и соискатель обязан уметь налаживать контакт с потенциальными клиентами и повышать лояльность имеющихся.
Специальность маркетологов становится все более популярной, ведь средняя заработная плата примерно 50 тыс. рублей. Работодатель хочет получить такого специалиста, который имеет положительные рекомендации и большой опыт работы. При этом образование конечной роли не играет: им может быть как человек, имеющий соответствующий диплом, так и соискатель без экономического образования.
Сумма, которую получают аудиторы, колеблется от 35 до 40 тыс. рублей ежемесячно. Чаще всего она зависит от объема документации, с которой предстоит работать.
У всех рассмотренных высокооплачиваемых и востребованных профессий есть одно общее: соискатель должен иметь хорошее образование и соответствующий опыт работы, владеть иностранными языками и иметь базовые знания компьютера.
3. Перспективы развития трудового потенциала
3.1 Современные парадигмы управления трудовым потенциалом
В любой организации, основывающейся на некотором представлении о месте человека в организации, одной из составляющих управленческой деятельности является управление трудом.
Известный академик Евенко Л. И. считает, что в теории и практике управления «человеческой стороной» организации существует три основных подхода (или парадигмы) управления: экономический, органический и гуманистический.
Рисунок 3 — Парадигмы (подходы) управления трудовым потенциалом Из трех подходов управления трудовым потенциал основополагающим является экономический подход, ведь именно этот подход послужил началом концепции использования трудового потенциала. Ведущее место в спектре данной парадигмы занимает техническая подготовка людей на предприятии. Многие эксперты сходятся во мнении, что организация в рамках экономического подхода означает упорядоченность отношений между частями целого, которые имеют определенный порядок и представляют собой весь набор механический отношений.
Экономическому подхода свойственна противоречивость. С одной стороны, он предполагает вмененное условие производительности, постановку четких задач и условий для исполнения, стабильную производительную среду, специализацию на производстве одного и того же продукта, подчиненное положение человека по отношению к режиму работы оборудования, технологическому процессу. А с другой стороны, сталкивание реализация экономического подхода на практике со сложностью адаптации организации стремительно меняющимся экономическим условиям, также неповоротливостью бюрократической надстройки, кроме того, иногда интересы сотрудников берут вверх над целями предприятия, и персонал испытывает дегумантизирующее воздействие.
Относительно органического подхода управления трудовым потенциалом, то здесь последовательно складывалось концепция «управления персоналом» и «управления человеческими ресурсами». Собственно органическая парадигма и обозначила новую тенденцию управления персоналом, выведя заданный тип управленческой деятельности далеко за рамки традиционных функций организации труда и заработной платы. Кадровая функция из регистрационно-контрольной постепенно стала развивающей и конечно распространилась на поиск и подбор работников, планирование карьеры значимых для организации специалистов, а также оценку и анализ сотрудников управленческого аппарата, и собственно, повышение их квалификации.
В последнее время в управлении трудовым потенциалом развивается гуманистический подход. Он исходит из концепции «управление человеком» и из представления об предприятии как культурном исключении. При этом сама культура рассматривается сквозь призму соответствующих стандартов развития, которые отражаются в системе знаний, ценностях, идеологии, законах, а также повседневных порядках социальных общностей. В соответствии с гуманистической парадигмой, культура может разбираться как процесс создания действительности, позволяющая населению видеть и конечно понимать события и действия определенным образом и придавать смысл и значение своему собственном поведению.
В поликультурных предприятиях и организациях наличие всех этих управленческих форм позволяет отыскивать различные разновидности решения возникающих проблем. К примеру, если произошел конфликт в организации, то его участники могут обжаловать и к общепризнанным нормам поведения, и к соображениям выгоды, и к установлению властей, и к законному мнению большинства заинтересованных участников, наконец, использовать к развернутой аргументации, чтобы убедить своих оппонентов.
В практической деятельности по управлению трудом организации уместно использование положительных моментов каждой из парадигм, создавая из них систему, которая отвечает требованиям ситуационного принципа производственной деятельности.
3.2 Демографическое будущее России и ее трудовой потенциал
Развитие демографической динамики России по прогнозному варианту приведет к почти неуклонному значительному сокращению доли населения трудоспособного возраста в общей численности населения: с 63,2% на начало 2008 г. до 48,0% к началу 2050 г. Некоторое нарушение этой тенденции — небольшое повышение доли населения трудоспособного возраста — будет иметь место только в 2024;2029 гг. С другой стороны, наиболее значительное снижение этого показателя произойдет в период до 2020 г. и после 2035 г.
Доля населения старше трудоспособного возраста в течение прогнозируемого периода увеличится почти вдвое: с 21,0% на начало 2008 г. до 41,7% на начало 2050 г. Постоянно будет возрастать не только доля, но и численность населения этой возрастной группы.
По сравнению с началом 2008 г. она увеличится на 17,8 млн. человек или на 59,9%. Доля населения моложе трудоспособного возраста, наоборот, в основном будет сокращаться. Несколько возрастет она только до 2017 г.
Таблица 6 — Прогноз распределения населения России по основным возрастным группам на период до 2050 г. (в % на начало года)
Годы | Распределение по возрастным группам | Доля населения в возрасте 60 лет и старше | |||
Моложе трудоспособного | Трудоспособный | Старше трудоспособного | |||
16,1 | 62,3 | 21,6 | 17,7 | ||
16,3 | 61,7 | 22,0 | 18,0 | ||
16,5 | 61,2 | 22,4 | 18.3 | ||
16,6 | 60,5 | 22,8 | 18,7 | ||
16,8 | 59,9 | 23,2 | 19,0 | ||
17.0 | 59,3 | 23,7 | 19.5 | ||
… | … | … | … | … | |
15,5 | 56,7 | 27,8 | 24,4 | ||
… | … | … | … | … | |
11,9 | 56,5 | 21.6 | 27,5 | ||
… | … | … | … | … | |
10,6 | 48,7 | 40,7 | 36,4 | ||
10,5 | 48,3 | 41,2 | 37,3 | ||
10,3 | 48,0 | 41,7 | 38,0 | ||
Так как будут сокращаться численность всего населения и доля в нем населения трудоспособного возраста, то численность населения этой возрастной группы также будет уменьшаться, причем в значительно большей степени, чем общее число жителей России. Убыль населения трудоспособного возраста будет происходить и в 2024;2029 гг., когда его доля будет несколько увеличиваться. В результате к 2050 г. численность населения трудоспособного возраста составит 55,6 млн. человек, уменьшившись, по сравнению с началом 2008 г., на 34 144,4 тыс. или на 38%.Напомним, что общая численность населения поэтому прогнозному варианту сократится к началу 2050 г. на 19,7%.
Наибольшее сокращение численности населения трудоспособного возраста будет иметь место в 2038;2045 гг., когда его убыль будет превышать 1,2 млн. человек в год. Несколько меньшей, но тоже превышающей 1 млн., она будет в 2012;2017, 2037 и 2046;2047 гг. Минимальное сокращение трудоспособного населения будет в 2023;2028 гг.: не более 240 тыс. человек в год, а в, а в 2024 и 2025 гг., соответственно, 95,3 и 80,7 тыс.
В соответствии с прогнозным вариантом численность населения моложе трудоспособного возраста будет увеличиваться до 2016 г., хотя масштабы этого увеличения будут сокращаться. Начиная с 2017 г. будет происходить постоянное сокращение численности населения этой возрастной группы. Численность населения старше трудоспособного возраста будет неуклонно расти на протяжении всего прогнозируемого периода. Наибольший прирост будет иметь место в 2012;2017 гг. и в 2038;2043 гг.
Численность выходящих контингентов по этой возрастной группе будет мало меняться на протяжении прогнозируемого периода (только в период примерно между 2030 и 2040 гг. произойдет ее заметное увеличение).
Как и по первому прогнозному варианту, численность населения старше трудоспособного возраста будет расти, причем в значительно большей степени, особенно во второй части прогнозируемого периода. Здесь максимальный прирост численности населения пенсионного возраста будет иметь место в 2042;2043 гг., когда он превысит 800 тыс. человек.
В целом следует отметить, что при прогнозном варианте, основанном на предположении об очень существенном снижении смертности, росте продолжительности жизни и рождаемости в период до 2050 г. и компенсирующем естественную убыль населения миграционном приросте, численность населения России не просто стабилизируется, но и будет расти в конце прогнозируемого периода.
При прогнозном варианте доля населения трудоспособного возраста снижается, причем в большей степени в случае более значительного снижения смертности и роста рождаемости.
В то же время обеспечение этой растущей рождаемости потребует отвлечения от профессиональной деятельности в связи с рождением и уходом за ребенком более существенной численности женщин репродуктивного возраста.
Но здесь, безусловно, выделяется отсроченный экономический эффект, ибо продолжительность отвлечения женщин составит примерно 1,7 года, а продолжительность будущего пребывания в трудоспособном возрасте дополнительного новорожденного — свыше 40 лет.
Заключение
Трудовой потенциал, являясь экономической категорией, рассматривающей человеческий труд, охватывает и его социальную сторону. То есть трудовой потенциал зависит от человеческого потенциала, от таких показателей как численность населения, численность экономически активного населения, уровень образования человека и т. д. Проблемы трудового потенциала государства могут на разных исторических этапах обостряться или ослабевать под воздействием факторов международного и внутреннего развития.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду — рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовой потенциал.
Состояние трудового потенциала России не адекватно вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально — квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери трудового потенциала из — за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкий уровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг. Ожидаемое в перспективе существенное сокращение численности трудоспособного населения создает дополнительные риски для бизнеса и экономики в целом.
Опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал выгодны экономически. По некоторым оценкам, каждый доллар, вложенный, например, в образование, приносит от 2 до 10 долл. чистой прибыли.
По оценкам специалистов, потери ресурсов здоровья трудоспособного населения России по состоянию на конец 2009 г. составляют величину, соответствующую 43% ВВП. Только из-за преждевременной смертности населения в трудоактивных возрастах экономические потери страны достигли за последнее десятилетие 1,5 трлн. долл., или 225 млн. человеко-лет активного труда.
Труднее всего в РФ с кадровым обеспечением по рабочим профессиям. Но даже благополучные в финансово — экономическом отношении предприятия неизбежно будут испытывать трудности с кадровым обеспечением по рабочим профессиям, особенно в 2011;2020 гг., когда численность трудоспособного населения станет сокращаться наиболее интенсивно.
Таким образом, в целом по результатам исследования мы пришли к выводу, что для того чтобы состояние трудового потенциала не вступило в конфликт с необходимостью обеспечения высокой динамики ВВП, необходим переход к инновационной модели развития. Реализация такого варианта связана с формированием новой экономики и, соответственно, с подготовкой или «выращиванием» специалистов и работников новых поколений, обладающих высокой квалификацией, способных генерировать новые методы труда и управленческие решения, базирующиеся на справедливых распределительных отношениях.
Список использованных источников
1 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032−1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // [Электронный ресурс] Официальный сайт Консультант+. Дата обращения: 12.12.2014
2 Абдухманов Х. А. Современные парадигмы управления потенциалом // УДК 331.101.38 статья от 05.09.2008 года.
3 Волгин Н. А. Социальная политика. — Москва, ЭКЗАМЕН, 2003. — 223−225 с.
4 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. — Москва. ИНФРА-М, 1999 — 53−77 с.
5 Гомозова И. П. Экономика труда и социально-трудовые отношения — Харьков, 2002. — 12−15 с.
6 Карпенко О. М., Бершадская М. Д., Вознесенская Ю. А. Показатели уровня образования населения в странах мира: анализ данных международной статистики. [Электронный ресурс] // Электронный аналитический журнал России, стран СНГ и Балтии. — Режим доступа: http://demoscope.ru/weekly/2009/0375/analit02.php. — Дата обращения: 15.12.2014.
7 Кибанов А. Я. Управление персоналом: вариативные учебные дисциплины, курсовые проекты. Бакалаврская программа «Экономика труда»: учебное пособие, высшее образование: бакалавриат — НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 278 с.
8 Колосова Р. П., Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. — Москва: ТЕИС, 2008. — 9−10 с.
9 Кохова И. В., Сухова Л. С., Маслова В. М. и др. Экономика и социология труда: теория и практика: учебник для бакалавров. — М.: Юрайт, 2015. — 539с.
10 Лебедева Л. Ф., Емельянов Е. В. Формирование трудового потенциала в США. [Электронный ресурс] // Россия и Америка в XXI, электронный онлайн-журнал. — Режим доступа: http://www.rusus.ru/?act=read&id=180. — Дата обращения: 24.11.2014.
11 Лясников Н. В. Экономика и социология труда: учебное пособие — М.: Кнорус, 2014. — 274 с.
12 Одегов Ю. Г. Экономика труда: учебник и практикум, Бакалавр. Академический курс — М.: Юрайт, 2015. — 423 с.
13 Остапенко Ю. М. Экономика труда — Москва: ИНФРА-М, 2007. — 31−32с.
14 Пашкова С. Е. Определение актуальных и перспективных проблем функционирования общего рынка труда. [Электронный ресурс] // Труд за рубежом, онлайн-журнал. — Режим доступа: http://trudzr.ru/2011/05/svetlana-pashkova-opredelenie-aktual-nyx-i-perspektivnyx-problem-funkcionirovaniya-obshhego-rynka-tr.html. — Дата обращения: 19.10.2014.
15 Рыбаковский Л. Л. Демографическое будущее России и ее трудовой потенциал. [Электронный ресурс] // Институт социально-политических исследований. — Режим доступа — http://rybakovsky.ru/demografia1a19.html. — Дата обращения 21.10.2014.
16 Скляревская В. А. Экономика труда: учебник для бакалавров — М.: ИТК Дашков и К, 2014. — 302 с.
17 Щипанова Д. Г., Мелкумова М. В. Экономика труда: учебник для студентов вузов — М.: РИОР: ИНФРА-М, 2015. — 332 с.
18 Экономика и социология труда: учебник / Под ред. Кибанова А. Я. — М.: Инфра — М, 2015. — 584 с.
19 Федеральная служба государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.ru
Приложения
Приложение 1
Оценка численности входящих в трудоспособный возраст и выходящих из него в России на период до 2049 г. (тысяч человек)
Годы | Данные, тыс.чел. | Прирост, тыс. чел | |||
Начало | Входящие | Выходящие | |||
88 263,6 | 1454,8 | 2354,4 | — 899,6 | ||
87 364,0 | 1399,9 | 2333,2 | — 933,4 | ||
86 430,6 | 1335,5 | 2391,0 | — 1055,5 | ||
85 375,1 | 1284,4 | 2332,6 | — 1048,2 | ||
84 326,8 | 1314,3 | 2395,7 | — 1081,4 | ||
83 245,4 | 1264,0 | 2411,4 | — 1147,4 | ||
82 098,1 | 1286,8 | 2329,3 | — 1042,4 | ||
81 055,6 | 1297,0 | 2311,8 | — 1014,8 | ||
80 040,8 | 1392,6 | 2207,0 | — 814,5 | ||
79 226,3 | 1480,6 | 2118,2 | — 637,6 | ||
78 588,7 | 1508,1 | 2103,3 | — 595,2 | ||
77 993,5 | 1465,0 | 2004,8 | — 539.9 | ||
77 453,6 | 1489,5 | 1929,9 | — 440,5 | ||
77 013,2 | 1622,0 | 1857,3 | — 235,3 | ||
76 777,9 | 1698,4 | 1793,6 | — 95,3 | ||
76 682,6 | 1737,1 | 1817,8 | — 80,7 | ||
76 602,0 | 1688,4 | 1796,6 | — 108,2 | ||
76 493,8 | 1630,0 | 1835,5 | — 205,5 | ||
76 288,3 | 1564,7 | 1792.8 | — 228,1 | ||
76 060,2 | 1494,0 | 1850,3 | — 356,4 | ||
75 703,9 | 1432,5 | 1940,8 | — 508,3 | ||
75 195,5 | 1386,0 | 1950,2 | — 564,2 | ||
74 631,4 | 1336,9 | 2002,0 | — 665,1 | ||
73 966,3 | 1284,8 | 1978,1 | — 693,3 | ||
73 273,0 | 1232,3 | 2016,1 | — 783,8 | ||
72 489,2 | 1181,9 | 2101,7 | — 919.8 | ||
71 569,4 | 1133,9 | 2102,0 | — 968,1 | ||
70 601,3 | 1088,7 | 2185,1 | — 1096,4 | ||
69 504,9 | 1047,9 | 2264,8 | — 1216,9 | ||
68 288,0 | 1013,8 | 2260,4 | — 1246,6 | ||
67 041,4 | 985,6 | 2283,0 | — 1297,3 | ||
65 744,0 | 960,2 | 2316,8 | — 1356,6 | ||
64 387,4 | 937,5 | 2390,5 | — 1453,0 | ||
62 934,4 | 920,0 | 2375,7 | — 1455,7 | ||
61 478,6 | 908,5 | 2262,3 | — 1353,8 | ||
60 124,8 | 901,3 | 2160,8 | — 1259,5 | ||
58 865,3 | 895,5 | 2091,2 | — 1195,7 | ||
57 669,6 | 890,0 | 2008,7 | — 1118,7 | ||
56 550,9 | 884,7 | 1828,3 | — 943,7 | ||
55 607,2 | 878,5 | 1756,5 | — 878,0 | ||
Приложение 2
Прогнозная оценка численности входящих в возраст моложе трудоспособного и выходящих из него в России на период до 2049 г.
Годы | Данные, тыс. человек | ||||
На начало года | Входящие | Выходящие | Прирост, тыс. человек | ||
22 792,4 | 1662,1 | 1436,6 | 225,5 | ||
23 017,9 | 1604,2 | 1380,8 | 223,4 | ||
23 241,2 | 1539,6 | 1315,7 | 223,9 | ||
23 465,1 | 1469,7 | 1263,6 | 206,0 | ||
23 671,2 | 1408,9 | 1292,5 | 116,4 | ||
23 787,5 | 1362,9 | 1241,3 | 121,6 | ||
23 909,1 | 1314,3 | 1263,3 | 51,0 | ||
23 960,1 | 1262,9 | 1272,6 | — 9,7 | ||
23 950,3 | 1211,0 | 1367,6 | — 156,6 | ||
23 793,8 | 1161,3 | 1455,2 | — 293,9 | ||
23 499,8 | 1114,0 | 1482,5 | — 368,5 | ||
23 131,3 | 1069,4 | 1439,2 | — 369,7 | ||
22 761,6 | 1029,2 | 1463,6 | — 434,4 | ||
22 327,2 | 995,6 | 1596,1 | — 600,6 | ||
21 726,6 | 967,8 | 1672,9 | — 705,0 | ||
21 021,5 | 942,8 | 1712,1 | — 769,3 | ||
20 252,3 | 920,5 | 1664,3 | — 743,8 | ||
19 508,5 | 903,3 | 1606,8 | — 703,5 | ||
18 805,0 | 891,9 | 1542,3 | — 650,4 | ||
18 154,6 | 884,9 | 1472,4 | — 587,5 | ||
17 567,1 | 879,2 | 1411,7 | — 532,5 | ||
17 034,6 | 873,8 | 1365,9 | — 492,1 | ||
16 542,5 | 868,5 | 1317,3 | — 448,9 | ||
16 093,7 | 862,4 | 1265,9 | — 403,5 | ||
15 690,2 | 855,5 | 1213,9 | — 358,4 | ||
15 331,8 | 848,0 | 1163,9 | — 316,0 | ||
15 015,9 | 839,5 | 1116,3 | — 276,8 | ||
14 739,1 | 828,1 | 1071,5 | — 243,4 | ||
14 495,7 | 812,3 | 1030,9 | — 218,7 | ||
14 277,0 | 793,3 | 997,1 | — 203,8 | ||
14 073,2 | 773,0 | 969,1 | — 196,1 | ||
13 877,1 | 752,4 | 943,8 | — 191,4 | ||
13 685,7 | 730,3 | 921,3 | — 191,0 | ||
13 494,7 | 706,3 | 903,9 | — 197,7 | ||
13 297,1 | 681,3 | 892,6 | — 211,3 | ||
13 085,8 | 656,5 | 885,6 | — 229,1 | ||
12 856,7 | 632,5 | 880,0 | — 247,5 | ||
12 609,2 | 608,8 | 874,8 | — 265,9 | ||
12 343,3 | 585,4 | 869,7 | — 284,2 | ||
12 059,0 | 562,9 | 863,8 | — 300,9 | ||
Приложение 3
Прогнозная оценка численности входящих в возраст старше трудоспособного и выходящих из него в России на период до 2049 г. (тысяч человек)
Годы | Данные, тыс. человек | ||||
На начало года | Входящие | Выходящие | Прирост, тыс. человек | ||
30 610,9 | 1934,4 | 1436,2 | 498,2 | ||
31 109,2 | 1933,8 | 1441,4 | 492,3 | ||
31 601,5 | 2011,8 | 1445,1 | 566,7 | ||
32 168,2 | 1974,9 | 1449,9 | 525,0 | ||
32 693,2 | 2057,9 | 1452,3 | 605,6 | ||
33 298,8 | 2095,4 | 1455,7 | 639,7 | ||
33 938,5 | 2034,8 | 1458,1 | 576,7 | ||
34 515,2 | 2038,0 | 1459,2 | 578,7 | ||
35 093,9 | 1954,3 | 1458,8 | 495,6 | ||
35 589,5 | 1885,8 | 1456,7 | 429,1 | ||
36 018,6 | 1890,4 | 1454,7 | 435,7 | ||
36 454,2 | 1812,0 | 1454,9 | 357,2 | ||
36 811,4 | 1755,4 | 1455,4 | 299,9 | ||
37 111,3 | 1700,1 | 1455,7 | 244,4 | ||
37 355,7 | 1652,8 | 1454,7 | 198,2 | ||
37 553,9 | 1692,1 | 1452,7 | 239,3 | ||
37 793,2 | 1673,2 | 1455,9 | 217,2 | ||
38 010,5 | 1714,0 | 1459,1 | 254,9 | ||
38 265,4 | 1673,2 | 1460,3 | 212,9 | ||
38 478,3 | 1732,6 | 1464,0 | 268,5 | ||
38 746,8 | 1825,3 | 1472,3 | 353,0 | ||
39 099,8 | 1838,3 | 1488,0 | 350,3 | ||
39 450,2 | 1893,7 | 1505,5 | 388,2 | ||
39 838,4 | 1874,3 | 1521,9 | 352,4 | ||
40 190,7 | 1916,3 | 1539,6 | 376,7 | ||
40 567,4 | 2006,6 | 1558,1 | 448,5 | ||
41 015,9 | 2012,4 | 1576,4 | 436,0 | ||
41 452,0 | 2101,1 | 1594,2 | 506,9 | ||
41 958,9 | 2186,7 | 1609,6 | 577,1 | ||
42 535,9 | 2188,5 | 1624,8 | 563,7 | ||
43 099,7 | 2217,6 | 1638,7 | 578,8 | ||
43 678,5 | 2258,6 | 1650,9 | 607,7 | ||
44 286,2 | 2339,5 | 1660,7 | 678,8 | ||
44 965,0 | 2332,9 | 1668,6 | 664,3 | ||
45 629,2 | 2228,1 | 1675,2 | 552,9 | ||
46 182,1 | 2134,8 | 1679,8 | 455,0 | ||
46 637,1 | 2072,8 | 1681,6 | 391,2 | ||
47 028,3 | 1998,0 | 1681,8 | 316,2 | ||
47 344,5 | 1825,1 | 1680,1 | 145,0 | ||
47 489,5 | 1759,7 | 1675,9 | 83,8 | ||