Понятие и стороны трудового договора
В определении трудового договора указаны основные, сущностные его черты, позволяющие отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, имеет важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться… Читать ещё >
Понятие и стороны трудового договора (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Понятие трудового договора
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации.
Каждый гражданин (физическое лицо) может реализовать свои способности к труду, как в самостоятельной деятельности, так и на основе трудового договора. Заключив соглашение с работодателем на добровольной основе, без принуждения со стороны государства или третьих лиц, гражданин становится работником, и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных нормативных актов. С другой стороны, и работодатель свободен в выборе второй стороны трудового договора — работника. Для заключения трудового договора необходимо волеизъявление обеих сторон — работника и работодателя.
ИСТОРИЯ
Первые научные исследования, посвященные трудовому договору, были проведены профессором Л. С. Талем (см. Курс российского трудового права. СПб., 1996. Т. 1 С. 32−33; Лушникова М. В. Государство, работодатель и работник. Ярославль, 1997. С. 9, 17). Таль всесторонне разработал новаторскую для своего времени концепцию трудового договора, ставшую, по сути дела, теоретической базой формирования трудового права как самостоятельной отрасли права.
Сущность трудового договора как самостоятельного договорного типа заключается в том, что «одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию или хозяйству другого в качестве рабочего, служащего или ученика, обязуясь работать согласно с его указаниями или потребностями» (см. Таль Л. С. Пути и цели реформы законодательства о найме труда. М" 1912. С. 21).
Нетрудно увидеть, что основные элементы этого определения воспроизведены в определении понятия трудового договора, которое дается в ст. 56 ТК.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функиию в интересах, под управлением и контролем работодателя (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работ/ по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плат/.
Таким образом, трудовой договор является основанием возникновения и существования во времени трудового правоотношения между работником и работодателем. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Изменение сторонами условий трудового договора означает также изменение трудового правоотношения, а расторжение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон и означает прекращение трудового правоотношения.
В определении трудового договора указаны основные, сущностные его черты, позволяющие отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, имеет важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Лица, заключившие гражданско-правовые договоры, такими гарантиями не пользуются.
Сформулированное в ст. 56 ТК понятие трудового договора позволяет выделить основные признаки (черты), отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: договора подряда (ст. 702 ГК), договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК), договора поручения (с г. 971 ГК) и др. (табл. 10).
_ТАБЛИЦА 10.
Основные критерии отличия трудового договора от гражданскоправовых договоров.
Трудовой договор | Г ражданско-правовые договоры. |
Предметом договора является живой труд, т. е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду. В силу этого работник обязуется лично выполнять обусловленную договором трудовую функцию. | Предметом договора выступает не сам труд, а его результат, т. е. труд, воплощенный в вещи или услуге. В силу этого исполнение обязательств может быть возложено на третье лицо. |
Исполнение обязанностей по договору имеет длящийся характер и не ограничивается исполнением единичной обязанности. | Исполнение обязанностей по договору по общему правилу прекращает действие договора. |
Организатором процесса труда является работодатель. Работник выполняет работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку и в случае нарушения трудовой дисциплины может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности. Подчинение внутреннему трудовому распорядку означает обязанность работника соблюдать обязательные для всех работников правила поведения, режим работы, выполнять установленные нормы труда, исполнять приказы и распоряжения должностных лиц работодателя. Вместе с тем работодатель должен обеспечить работнику необходимые и безопасные условия труда. | Организатором процесса труда является исполнитель. Он является самостоятельным субъектом экономической деятельности, на свой страх и риск организует трудовую деятельность по выполнению договорных обязательств, сам планирует режим работы, график исполнения заданий, использует чаще всего собственные материалы и инструменты. Таким образом, отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК). |
Следовательно, заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя, благодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. | Субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику. |
В последнее время стали нередки случаи оформления трудовых отношений путем заключения гражданско-правовых договоров. Работодатели делают это с целью избежать обязанности предоставлять социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Поэтому ч. 4 ст. 11 ТК установила дополнительные гарантии для работников: если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В свете передового зарубежного опыта следует отметить, что трудовой договор в ТК отрегулирован весьма кратко, в самых общих чертах. Желательно принять по примеру ряда зарубежных стран специальный закон, который восполнил бы существующие пробелы в национальной регламентации этого института.
Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст. 56 ТК).
В качестве работника всегда выступает физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и на этом основании вступившее с ним в трудовое правоотношение. Для этого физическое лицо должно обладать трудовой правосубъектностью — фактической и юридической способностью самостоятельно осуществлять тот труд, который составляет содержание трудовой функции, указанной в трудовом договоре.
Работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо.