Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1ст. 
83Т1)

Данное основание прекращения трудового договора может применяться в случае прекращения допуска работника к государственной тайне^[1]. Следовательно, оно не может применяться в случае прекращения допуска работника к коммерческой (служебной) тайне организации.

Основания прекращения допуска работника к государственной тайне устанавливаются Законом РФ от 21.07.1993 № 5485−1 «О государственной тайне», решение о прекращении допуска принимается руководителем органа государственной власти либо организации.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

• [1] Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2,8−10,13 ч. 1ст. 83 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективнымдоговором, соглашением, трудовым договором.