Выводы. 
Трудовое право россии

Одной из особенностей системы источников трудового права является дифференциация трудового законодательства на общее и специальное.

О многих особенностях регулирования труда отдельных категорий работников уже говорилось в тех разделах учебника, которые были посвящены общим нормам трудового права. В данной главе были рассмотрены только те моменты, которые выступают в качестве специального правового регулирования.

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями связаны с теми специфическими социальными ролями, которые осуществляет женщина и лица, воспитывающие детей без матери. Особенности правового регулирования труда этой категории работников касаются в первую очередь таких институтов права, как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана груда.

Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (несовершеннолетних) обусловлены процессом физического и нравственного становления молодого человека. Для них установлены как ограничения, так и дополнительные гарантии, которые предусмотрены гл. 42 ТК.

Особенности регулирования труда руководителя организации определяются гл. 43 ТК. Положения этой главы распространяются на руководителей организаций, за исключением случаев, когда руководителем является единственный участник (учредитель) организации либо управление организацией осуществляется, но договору с другой организацией или индивидуальным предпринимателем (ст. 273 ТК).

Правовое положение руководителей различных юридических лиц основывается на общих правах и обязанностях, характерных для правового статуса обычного работника, и на особых правах, обязанностях и ответственности, которые адресованы только руководителям. При этом правовое положение руководителя может существенно отличаться от правового положения других работников организации, превращая его в специальный субъект трудового нрава.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК. Совместительство есть выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).

Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения РТК.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. 47 ТК. Из легального определения вахтового метода, данного в ст. 297 ТК, вытекают две особенности, отличающие его от обычных способов организации работы: выполнение работы вне постоянного места жительства работников и невозможность их ежедневного возвращения к месту постоянного проживания или места жительства.

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей — физических лиц, прежде всего вызваны внутренней организацией таких работодателей. Физические лица могут выступать в качестве работодателей, заключая с работниками трудовые договоры для выполнения не запрещенной ТК и иными федеральными законами работы, определенной этим договором. Нанимать работников физические лица могут в предпринимательских (коммерческих) целях, при осуществлении профессиональной деятельности и для работы в домашнем потребительском хозяйстве.

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, касаются прежде всего режима труда и отдыха, оплаты труда, компенсации расходов, но переезду, а также социальных гарантий.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — это территории с дискомфортными условиями проживания, характеризующиеся совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека и обусловливающих повышенные затраты на производство продукции и жизнеобеспечение людей.

Особенности регулирования труда работников транспорта определяются прежде всего тем, что транспортные средства представляют собой источник повышенной опасности. Поэтому трудовое законодательство предъявляет особые требования к приему на работу, рабочему времени, времени отдыха и дисциплине труда лиц, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств.

Особенности правового регулирования труда педагогических работников установлены гл. 52 ТК. Работодателем для педагогических работников является образовательная организация, осуществляющая образовательный процесс, т. е. реализующая одну или несколько образовательных программ и обеспечивающая содержание и воспитание обучающихся, воспитанников.

Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам (принимающая сторона) но договору о предоставлении труда работников (персонала), определяются гл. 53.1 ТК. Трудовой договор, который заключается частным агентством занятости (работодателем) с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны, должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя трудовой функции, определенной этим договором, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, не являющейся работодателем для работника по трудовому договору.