Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Учение И. П. Павлова о типах высшей нервной деятельности

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Проведение исследований по анализу и учету физиологических особенностей человеческого организма в трудовой деятельности в эргономической системе будет способствовать сохранению работоспособности человека и росту эффективности его труда. Учет физиологических закономерностей трудовой деятельности в практике эргономистов позволяет создать наиболее благоприятные условия труда для каждого работника… Читать ещё >

Учение И. П. Павлова о типах высшей нервной деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Особенности поведения человека в той или иной жизненной или производственной ситуации зависят от индивидуальных свойств нервной системы. Совокупность этих свойств, обусловленная наследственными особенностями данного индивидуума и его предыдущим жизненным опытом, называется типом высшей нервной деятельности.

По И. П. Павлову, в основе типа ВНД лежат свойства основных нервных процессов, возбуждения и торможения. К этим свойствам относятся сила, уравновешенность, подвижность (рис. 2.2).

Сила — показатель работоспособности нервной системы, который выражается в степени выносливости нервной системы при наличии различных раздражителей.

Уравновешенность — характеристика баланса нервных процессов: либо возбуждение и торможение взаимно уравновешены, либо один из них является преобладающим.

Подвижность — характеристика скорости смены одного нервного процесса другим, т. е. возбуждения торможением и наоборот.

Для высшей нервной деятельности каждого человека свойственно сочетание указанных нервных процессов.

Схема типов высшей нервной деятельности по И. П. Павлову.

Рис. 2.2. Схема типов высшей нервной деятельности по И. П. Павлову

Павлов считал, что эти четыре типа ВНД совпадают с четырьмя типами темперамента человека, выделенных еще Гиппократом 2 тыс. лет назад.

Первый тип: сильный, уравновешенный, подвижный — сангвиник.

Второй тип: сильный, неуравновешенный — холерик.

Третий тип: сильный, уравновешенный, инертный — флегматик.

Четвертый тип: слабый — меланхолик.

В чистом виде эти типы можно выделить только в теории (подробнее см. гл. 7).

Большой вклад в изучение проблемы физиологической основы темперамента и типов ВНД внесли Б. М. Теплов и В. Д. Небылицын. Так, Б. М. Теплов доказал социальную полноценность всех типов ВНД. Согласно Б. М. Теплову свойства нервной системы проявляют себя прежде всего и преимущественно в динамическом аспекте поведения (скорость, темп, напряженность, вариабельность) и в меньшей степени обнаруживаются в содержательных аспектах деятельности (побуждения, мотивы, цели, знания). Л В. Д. Небылицын предложил выделить еще одно свойство нервной системы — динамичность, под которой понимал скорость образования условных рефлексов.

Дальнейшее развитие учения Павлова позволило выделить большее число типов на основе имеющихся четырех. В настоящее время есть предложения о выделении 16, 32 и даже больше типов ВНД. Кроме того, развивается учение о темпераменте, предлагаются другие подходы — по физиологической и психической основе темперамента[1].

Павлов выделял также частные типы ВНД в зависимости от соотношения первой и второй сигнальных систем.

Первый тип — художественный — с ярко выраженной первой сигнальной системой (композиторы, музыканты, художники).

Второй тип — мыслительный — с преобладанием второй сигнальной системы (ученые-математики, конструкторы).

Третий тип — средний, для него характерна уравновешенность первой и второй сигнальных систем.

Учет физиологических закономерностей трудовой деятельности в практике эргономистов позволяет создать наиболее благоприятные условия труда для каждого работника предприятия. Для этого необходимо:

  • — изучать физиологические основы различных видов трудовой деятельности и их использование при совершенствовании трудовых процессов;
  • — определять типы высшей нервной деятельности работников и использовать полученные результаты при подборе людей в группу, команду с целью обеспечения благоприятного психологического климата;
  • — на основе физиологических исследований разрабатывать и осуществлять мероприятия в сфере организации труда по формированию и закреплению рабочего динамического стереотипа.

Проведение исследований по анализу и учету физиологических особенностей человеческого организма в трудовой деятельности в эргономической системе будет способствовать сохранению работоспособности человека и росту эффективности его труда.

  • [1] Гиппенрейтер 10. Б.

    Введение

    в общую психологию. М.: Изд-во Моек, ун-та, 1988. С. 249−250.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой