Политическое лидерство. 
Политология

Лидерство универсально как социальное и политическое явление. Понятие «политическое лидерство» отражает ведущее положение отдельной личности, группы, класса, определенное эффективными и общезначимыми результатами деятельности, а также процессы внутренней самоорганизации и самоуправления группы, обусловленные частной инициативой её членов.

В широком смысле, лидерство — это совокупность разнообразных взаимосвязей, которые устанавливаются между лидером и ведомыми. Таким образом, лидерство является одним из механизмов интеграции групповой деятельности, в ходе которой индивид или часть группы реализуют функцию лидера, т. е. объединяют, направляют действия всей группы, принимающей и поддерживающей их действия.

Следует подчеркнуть, что лидерство — это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений. Оно возникает и функционирует в системе неформальных отношений и выражается во влиянии лидера остальных членов группы. Формы выражения подобного влияния разнообразны. Оно может затрагивать стиль поведения, а также радикально трансформировать установки, мотивацию ведомых.

Политическое лидерство — это способ взаимодействия лидера и масс, в процессе которого лидер оказывает значительное влияние на общество. Политическими лидерами являются наиболее влиятельные лица, способные мобилизовать общество (или его значительную часть) для достижения значимых целей.

Лидерство в политике имеет ряд специфических особенностей. Оно носит многоролевой характер. Как правило, лидер ориентирован на согласование различных социальных интересов и вынужден стремиться к оправданию массовых ожиданий от его деятельности. Взаимодействие между общенациональным лидером и обществом опосредовано партиями, группами интересов, средствами массовой информации.

Политическое лидерство корпоративно. За решениями, которые принимаются высшими руководителями, всегда скрывается невидимая для общества работа многочисленных экспертов, «ближнего круга» лидера. Политическое лидерство в определенной степени всегда институциализировано. Деятельность лидера ограничивается существующими социальными отношениями, нормами, процедурами принятия решений.

В современной политической науке лидерство характеризуется неоднозначно. Принято выделять следующие основные подходы к интерпретации его сущности.

Под политическим лидерством понимают постоянное приоритетное влияние со стороны определенного лица на все общество, политическую организацию или большую социальную группу. Политическое лидерство может быть также определено как управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием власгных решений, руководящая должность. Политическое лидерство — это символ общности и образец политического поведения группы (групп), способный реализовать ее (их) интересы с помощью власти.

Итак, политическое лидерство представляет собой постоянное приоритетное и легитимное влияние одного или нескольких лиц. занимающих властные позиции, на все общество, организацию ичи группу.

В структуре лидерства выделяют влияющие на эффективность лидерства основные компоненты: индивидуальные черты лидера; ресурсы иди инструменты, которыми он располагает; ситуацию, в которой он действует и которая оказывает на него влияние.

Попытки объяснить суть феномена лидерства отражает множество существующих теорий. Своей актуальности не утратила старейшая из них — теория черт, которая создавалась путем экспликации качеств, присущих идеальным лидерам — героям. В рамках данной теории феномен лидерства объяснялся выдающимися качествами человека. Среди черт, присущих политическому лидеру, обычно выделяли компетентность и готовность брать на себя ответственность, острый ум, твердую волю и целеустремленность, кипучую энергию, незаурядные организаторские способности. К обязательным качествам современных политических лидеров добавляются фотои телегеничность, внешняя привлекательность, способность внушать людям доверие и т. п.

Обширные исследования, проведенные для проверки теории черт, в значительной мере поставили под сомнение эту концепцию, так как оказалось, что при детальном анализе индивидуальные качества лидера почти в точности совпадают с полным набором психологических и социальных признаком личности вообще. Высокие интеллектуальные и моральные качества являются скорее препятствием для занятия лидирующих позиции, чем условием успеха, в некоторых сферах деятельности, (особенно в области предпринимательства и политики). Выдающиеся способности людей на протяжении многих лет, а порой и всей жизни, оказываются невостребованными.

Для занятия лидирующих позиций в условиях конкуренции действительно нужны определенные психологические и социальный качества. Однако их набор исторически изменчив.

Развитием теории черт является факторноаналитическая концепция, которая вводит в теорию лидерства понятие целей и задач, связанных с определенной ситуацией. В результате взаимодействия индивидуальных качеств лидера и стоящих пред ним целей и условий их осуществления вырабатывается стиль его поведения. Стиль поведения и целевая ориентация лидера несут на себе отпечаток определенных социальных условий. Идею взаимозависимости черт лидера и определенных социальных условий обосновывает и развивает ситуативная концепция (Р. Стогдилл, Т. Хилтон, А. Годиер и др.), постулирующая относительность и множественность лидерства. Лидер рассматривается как функция определенной ситуации, сложившиеся конкретные обстоятельства которой детерминируют его отбор и поведение. С точки зрения ситуативного подхода лидерские качества релятивны, относительны. Главным образом лидеров отличают целеустремленность, готовность взять на себя ответственность за решение той ил иной задачи, а также компетентность. Ситуационная теория не абсолютизирует роль индивидуальных качеств личности, отдавая приоритет в объяснении природы политического лидерства обстоятельствам. Ограниченность этой концепции состоит в том, что она недостаточно отражает активность лидера, его способность правильно и своевременно оценить и изменить ситуацию, найти решение назревших проблем.

Диалектическим синтезом ситуационной концепции явилась теория конституентов. Достоинством данного подхода является рассмотрение лидерства как особого рода отношений между руководителем и его конституентами, представимых в виде цепочки взаимосвязанных звеньев: конституенты — последователи — активисты — лидер. Лидер и его конституенты составляют единую систему. В современной политической науке круг конституентов лидера понимается достаточно широко. В него включаются не только политические активисты и все, достаточно четко определившиеся приверженцы (последователи лидера), но и его избиратели, а также все те, кто взаимодействует с ним. оказывает на него влияние. Анализ конституентов позволяет понять и предсказать политическое поведение лидера, зачастую действующего вопреки своим собственным политическим привычкам, симпатиям и антипатиям.

В формировании и функционировании отношений «лидер — конституенты» значительна роль активистов. Именно они способны достаточно компетентно оценивать личные качества и возможности лидера, организововать кампании в его поддержку, соединять его с массами, т. е. «делать лидера». Через конституентов проявляется воздействие на политику господствующей политической культуры и, прежде всего ценностных ориентаций и ожиданий избирателей. В демократическом государстве претенденты на роль политических лидеров могут рассчитывать на успех только в случае совпадения их имиджа с ожиданиями большинства народа.

Интерпретация лидера как выразителя интересов и экспектации конституентов, малоэффективна при объяснении инноваций, самостоятельности и активности лидера. История свидетельствует, что некоторые весьма важные действия руководителей идут вразрез с интересами и ожиданиями приведших его к власти социальных слоев и сторонников.

Интерактивный анализ представляет попытку комплексного исследования лидерства. Он учитывает основополагающис константы лидерства; черты лидера; задачи, которые он призван выполнять; его последователей и конституентов; систему их взаимодействия, механизм взаимоогношений лидера и его конституентов. В то же время, создать универсальную концепцию лидерства проблематично, поскольку это явление многообразно по своим проявлениям и функциям, темперированно исторической эпохой, детерминировано типом политической системы, спецификой индивидуальных особенностей лидеров и их конституентов и целым рядом других факторов.

Природа политического лидерства не поддается однозначной интерпретации. Субъективные механизмы лидерства исследуются общими теориями личности в рамках психологии. Основоположник психоанализа З. Фрейд полагал, что в основе лидерства лежит подавленное либидо — преимущественно бессознательное влечение сексуального характера, которое в процессе сублимации выражается в стремлении к творчеству, в том числе и к лидерству.

Субъективное принятие лидерства закладывается в раннем детстве, когда ребенок нуждается в покровительстве и авторитете родителей. Авторитет руководителя государства, в этом смысле, подобен авторитету отца семейства. У многих людей обладание руководящими позициями выполняет компенсаторные функции, позволяющие подавлять или преодолевать различного рода комплексы. Подчинение лидеру отражает определенные психологические потребности.

Заметный вклад в изучение субъективных механизмов лидерства внесли ученые франкфуртской школы (Э. Фромм, Т. Адорно и др.), описавшие тип личности, предрасположенный к авторитаризму и стремящейся к власти. Личность авторитарного типа формируется в нездоровых общественных условиях, порождающих массовые фрустрации и неврозы, формирующие у человека стремление убежать от них в сферу господства и подчинения. Власть — психологическая потребность, позволяющая авторитарной личности избавиться от собственных комплексов, навязав свою воли другим людям. Обладание безграничной властью над другими, их тотальное подчинение доставляет такому человеку особое наслаждение, проявляясь, как своеобразная форма садизма. При столкновении с превосходящей силой такая личность восхищается и поклоняется ей. Слабость других людей вызывает у индивидов авторитарного типа презрение и желание их унизить. Авторитарная личность, руководствуясь, в первую очередь эмоциями, не имея подлинной внутренней силы, пытается убедить себя в обладании желаемым объектом с помощью господства над ним.

В политической науке существуют различные классификации феномена лидерства. В зависимости от характера отношений руководителя и подчиненных лидерство подразделяется на авторитарное и демократическое. Авторитарное лидерство предполагаег единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе санкции, применении силы. Демократическое лидерство выражается в учете руководителем интересов и мнений всех членов группы или организации, в их привлечении к управлению.

Одна из «классических» типологий лидерства связана с учением М. Вебера о способах легитимации власти, в соответствии с которыми, лидеры подразделяются на традиционных (вожди племен, монархи и т. п.), чей авторитет основан на обычае, традиции; рационально-легальных, или рутинных, избранных демократическим путем; и харизматических, наделенных, по мнению масс, «особой благодатью» как необычайной способностью к руководству. Харизма складывается из реальных способностей лидера и тех качеств, которыми его наделяют последователи. При этом индивидуальные качества лидера нередко играют второстепенную роль в формировании его харизмы. К харизматическим лидерам принято относить Ленина, Сталина, Гитлера, Кеннеди, Кастро и др.

Аначизируя харизматическое лидерство, Вебер оценивал лидера этого типа как генератора обновления общества в кризисные периоды, поскольку авторитет харизматического вождя не связаны с прошлым, и, следовательно, способен мобилизовать массы на решение задач социального обновления. В спокойные периоды развития предпочтительнее рационапьно-легатьное лидерство, сохраняющее исторические традиции при ос ществлении необходимые реформы.

В современной политологии распространены собирательные образы лидера: знаменосца (или «великого человека»).

служителя, торговца и пожарного, Лидера-знаменосца отличает собственное видение действительности, привлекательный идеал, «мечта», способная увлечь массы. Лидер-служитель всегда стремиться выступать в роли выразителя интересов своих приверженцев и избирателей в целом. Для лидера-торговца характерна способность привлекательно преподнести свои идеи и планы, убедить граждан в их преимуществе. Лидер-пожарный ориентируется на насущные требования момента. Содержание его действий определяются конкретной ситуацией.

Разнообразие типов лидеров детерминировано широким кругом решаемых ими задач. Лидер призван воплощать в себе и представлять во взаимоотношениях с другими государствами единство, объединять граждан вокруг общих целей и ценностей. Лидер выполняет функции: интеграции общества, объединения масс; поиска и принятие оптимальных политических решений; коммуникации власти и масс, упрочения каналов политической и, особенно, эмоциональной связи с целью предотвращения отчуждения граждан от власти. Личностное восприятие власти особенно значимо в условиях многоступенчатой иерархии государственных органов, их бюрократизации для преодоления недоверия к ней, для формирования у населения гражданского сознания, патриотизма.

Лидер осуществляет социальный арбитраж и патронаж, защиту граждан от беззакония, самоуправства бюрократии, различного рода нижестоящих руководителей, поддержание порядка и законности с помощью контроля, поощрения и наказания. Вера в «хорошего царя», «отца народов» до сих пор широко распространена, не только в массовом сознании народов стран с патриархальной политической культурой, но и в странах с вековыми демократическими традициями.

Функция легитимации строя присуща в основном лидерам тоталитарных и авторитарных государствах. Поскольку, политический режим не способный найти своего оправдания в исторических градициях, национализме и демократических процедурах, вынужден искать его в харизматических лидерах. Лидер призван охранять народные традиции, обеспечивать прогресс общества, вселять в массы веру в социальные идеалы и ценности, инициировать обновление, генерировать оптимизм и социальную энергию, мобилизовывать массы на реализацию политических целей.

11олитическис лидеры и элиты занимают руководящие позиции и осуществляют свои функции в рамках определенных политических систем, выступающих реальным воплощением, материализацией механизма власти в обществе. Социальная значимость. функции и социальный облик лидеров зависят прежде от характера политического строя. В современных государствах применение принципов лидерства и народовластия осуществляется на пути представительной демократии, оставляющей избранникам народа свободу действий в пределах, очерченных законом. Отчетливо проявляются тенденции институционализации и профессионализации лидерства. Институционализация лидерства проявляется в том, что процесс рекрутирования, подготовки, движения к власти и сама деятельность политических руководителей осуществляется в рамках определенных институтов — норм и организации. Функции лидеров ограничены разделением власти, конституциями и другими законодательными актами. Лидеры отбираются и поддерживаются собственными политическими партиями, контролируются ими, а также оппозицией и общественностью. Современный политик фактически превратился в специалиста в области общественных коммуникаций, предполагающих обеспечение четкой формулировки требований населения, налаживание необходимых для принятия коллективных решений и их реализации контактов с парламентскими и правительственными органами, СМИ. общественными организациями и отдельными людьми, разрешение конфликтов и нахождение согласия. Сегодня эффективно реазизовать эти функции не может человек, не обладающий специальной квазификацией: знаниями, навыками, опытом.

Контрольные вопросы:

• 1. Перечислите особенности политического лидерства.
• 2. Какие определения политического лидерства Вы знаете?
• 3. В чем специфика ситуативного лидерства?
• 4. Что отражает понятие «конститу ент»?
• 5. Какие направления выделяются в психологической теории лидерства? Охарактеризуйте их.

• 6. Сравните основные типологии лидерства.
• 7. Раскройте содержание функций политического лидерства.

. Пугачев В. П., Соловьев А.И. Введение в политологию: Учебник для вузов. М., 2000. Гл. 9.

• 2. Блондепь Ж. Политическое лидерство. Путь к всеобъемлющему анализу. М., 1992.
• 3. Пищулип Н.П. Политическое лидерство и электоральный процесс. Полис. 1998. № 5. С. 145.
• 4. Шахов А. Политическое лидерство в современной России // Власть. 2004. № 2. С. 32−38.
• 5. Слизовский Д.Е. Политическое лидерство: методологические проблемы исторической интерпретации // Вестник РУДН. Серия: Политология. 2003. № 4. С. 20−33.
• 6. Слизовский Д.Е. Политическое лидерство в контексте укрепления вертикали власти // Вестник РУДН. Серия: Политология. 2001. № 3. С. 124−138.
• 7. Лассуэл Г. Психопаталогия и политика. М., 1969.
• 8. Имидж лидера. М., 1994.