Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Технология набора и отбора персонала

Курсовая: Технология набора и отбора персонала
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В виду своей актуальности проблематика темы отбора персонала все чаще появляется в заголовках различных периодических и учебных изданий, а так же в ресурсах сети Интернет, несмотря на то, что эта тема исследована достаточно глубоко, появляются новые разработки и дополнения к методике отбора персонала. Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов… Читать ещё >

Технология набора и отбора персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. НАБОР ПЕРСОНАЛА КАК СОЗДАНИЕ РЕЗЕРВА ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ
    • 1. 1. ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
    • 1. 2. МЕТОДЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА
  • ПАССИВНЫЕ МЕТОДЫ
  • ГЛАВА 2. ОТБОР ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
    • 2. 1. ПРИНЦИПЫ И КРИТЕРИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
  • КРИТЕРИИ ОТБОРА
  • ТРЕБОВАНИЯ К КРИТЕРИЯМ ОТБОРА
  • МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ОТБОРА
    • 2. 2. ОСНОВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
  • СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
    • 2. 3. ДОСТОВЕРНОСТЬ И ОБОСНОВАННОСТЬ МЕТОДОВ ОТБОРА
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • ГЛОССАРИЙ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 1
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:

изучить источники и методы набора персонала;

проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;

рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;

определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала

Объектом исследования курсовой работы являются технологии набора и отбора персонала, а предметом, непосредственно, персонал организации.

Для того, чтобы построить эффективную систему поиска и отбора персонала, прежде всего важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Отбор кадров не является изолированной функцией, представляющей самостоятельную ценность; он должен быть увязан со всеми другими функциями управления персоналом, чтобы не превратиться в функцию, которая осуществляется ради себя самой в ущерб другим формам работы с персоналом.

Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, т. е. с анализа работы конкретной должности. Далее составляется должностная инструкция, на основании которой формулируются требования к кандидатам. Одним из важных этапов является рекламирование работы, т. е. привлечение кандидата. Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. В ходе собеседования можно познакомиться с кандидатом поближе, т. е. узнать его личные качества, манеры поведения. На основании собранных сведений уже происходит принятие решения о выборе потенциального работника, но даже полное наличие элементов отбора не дают точной информации о нанимаемом человеке.

В виду своей актуальности проблематика темы отбора персонала все чаще появляется в заголовках различных периодических и учебных изданий, а так же в ресурсах сети Интернет, несмотря на то, что эта тема исследована достаточно глубоко, появляются новые разработки и дополнения к методике отбора персонала.

Показать весь текст

Список литературы

  1. С.В., Волкова В. К. Поиск персонала. Оформление приема на работу. М.: Альфа-Пресс, 2002.
  2. Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н. И. Архипова, О. Л. Седова. М.: ИНФРА-М, 2003
  3. Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е издание. — М.: ЮНИТИ, 2005.
  4. В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристь, 2002.
  5. В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала. / В. В. Владимирова // Кадры предприятия. — 2006. — № 5.
  6. С. Работодатель знает чего хочет. / С. Герасимова // Советник. — 2005. — № 12.
  7. Н. Человек для рабочего места / Н. Гущина // Служба кадров и персонал. — 2005. — № 2.
  8. А.А., Калинин И. В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. — М: Изд-во РАГС, 1999.
  9. В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. ИНФРА-М, 2007.
  10. С.Н. Управление персоналом. Изд.: ПГУ Пенза, 2004.
  11. А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2001.
  12. П.В., Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. — М.: Экзамен, 2000.
  13. А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2002.
  14. Г. Б. Управление персоналом (новые кадровые технологии): Методические указания Изд.: ПГУ Пенза, 2004.
  15. Н.Б. Система отбора персональных менеджеров, как способ получения конкурентных преимуществ на региональном рынке банковских услуг / Н. Б. Куршакова // Кадры предприятия. — 2002. — № 4.
  16. М.И. Поиск и отбор персонала. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001.
  17. Никитина Н. .Ш., Бурмистрова Е. В. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей / Н. Ш. Никитина, Е. В. Бурмистрова // Университетское управление — 2004. — № 3(31).
  18. В. Хочет ли человек хорошо работать? / В. Поляков // Кадровик. — 2005. — № 3.
  19. Г. Куда движется профотбор? / Г. Резапкина // Служба кадров и персонал. — 2005. — № 5.
  20. В.А. Психологическое тестирование при отборе и оценке персонала с использованием программ ´´1С: Предприятие 8.0´´ / В. А. Рубан. // Управление персоналом. 2005. — № 12.
  21. С.А. Обеспечение отбора и найма персонала мгновенно / С. А. Сурков // Управление персоналом. — 2002. — № 12.
  22. Н. Поведенческое интервью. / Титкова Н. // Кадровая служба и управление персоналом. — 2007. — № 6.
  23. А. У каждого своя диагностика. / А.. Федоров // Кадровик. — 2007. — № 5.
  24. В. Поиск персонала мгновенно / В. Фомин // Управление персоналом. — 2002. — № 4.
  25. Франк Эгон. Отбор персонала в консультационных фирмах / Эгон Франк // Проблемы теории и практики управления. — 2003. — № 1.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!