Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Вопросы для контроля

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Что представляет собой методика семи шагов по разрешению конфликта Ч. Ликсона? Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководители-практика. М., 1991. Перечислите характерологические признаки хорошего и плохого слушателя. Как мы воспринимаем другого человека в зависимости от его ресурсов и. Что такое активное и что такое пассивное слушание в процессе общения? Какова стратегия выхода… Читать ещё >

Вопросы для контроля (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

  • 1. В чем состоит значение общения в жизни человека?
  • 2. Что такое эффект ореола и как он проявляется в процессе общения?
  • 3. Как проявляются в процессе общения. механизмы проекции?
  • 4. Как мы воспринимаем другого человека в зависимости от его ресурсов и

психологической близости к нам?

  • 5. Что такое эмпатия и как она проявляется в процессе общения?
  • 6. Что такое активное и что такое пассивное слушание в процессе общения?
  • 7. Перечислите характерологические признаки хорошего и плохого слушателя.
  • 8. Какие существуют основные личностные диспозиции в процессе общения

согласно концепции Э. Берна?

  • 9. В чем суть трансактного анализа процессов общения по Э. Берну?
  • 10. Как проявляется манипуляция одного человека другим в процессе общения? Как роли манипуляторов описаны в работе Э. Шострома?
  • 11. Как бы вы раскрыли понятие «психологический вампиризм» в общении?
  • 12. Что такое конфликт и его составляющие?
  • 13. Каким образом сбалансированностью рабочего места возможно предотвратить производственные конфликты?
  • 14. Что представляет собой методика семи шагов по разрешению конфликта Ч. Ликсона?
  • 15. Какова стратегия выхода из конфликтной ситуации в модели Дж. Томаса?
  • 16. Какие условия надо соблюдать для проведения успешных переговоров?
  • 17. Что такое позиции и интересы на переговорах?

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

  • 1. Особенности восприятия одного человека другим в процессе общения.
  • 2. Что такое эффективное общение и как его следует достигать.
  • 3. Конфликты, их причины и пути преодоления.
  • 4. Как проводить успешные переговоры.
  • 5. Особенности конфликтных личностей.

ЛИТЕРАТУРА

Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. Л., 1992. Бодалев А.А. Личность и общение. М., 1995.

Бородкин Ф.М., Коряк Р.М. Внимание: конфликт! Новосибирск, 1989.

Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководители-практика. М., 1991.

Крижанская Ю.С., Третьяков В.П. Грамматика общения. Л., 1990.

Леонгард К. Акцентуированные личности. Киев, 1981.

Ликсон Ч. Конфликт. Семь шагов к миру. СПб., 1997.

Петрушин В.И. Психология менеджмента. М., 1997.

Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или Переговоры без поражения. М., 1990.

Шенов В.П. Искусство общения: подготовка к проведению деловых бесед. Рекомендации для руководителей. Минск, 1990.

Шостром Э. Анти-Карнеги, или Человек-манипулятор. Минск, 1992.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой